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1，工資 怎么核算

1250元的1.2倍是1500元月薪1800的底薪是1500元

工資怎么核算

2，工資計算方法

工資計算的兩種方法：一、按年、季、月的天數(shù)進(jìn)行核算年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月工作小時數(shù)的計算：以月、季、年的工作日乘以每漏州日的8小時。二、日工資、小時工資的折算按照《勞動法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)返明蔽當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的11天法定槐扒節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計薪天數(shù)小時工資：月工資收入÷(月計薪天數(shù)×8小時)月計薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天根據(jù)計算方式的不同，各有所長。所以結(jié)合薪資，可根據(jù)實際情況判斷哪種情況更為符合自身

工資計算方法

3，工資核算的內(nèi)容包括哪些

工資是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動者的勞動報酬，工資核算內(nèi)容一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資等。

工資核算的內(nèi)容包括哪些

4，工資薪酬的核算求詳細(xì)計算方法會計分錄

借：生產(chǎn)成本 200000 制造費用 20000 經(jīng)營費用 20000 管理費用 30000 在建工程 10000 貸：應(yīng)付職工薪酬－應(yīng)付工資 280000 發(fā)放時借：應(yīng)付職工薪酬－應(yīng)付工資 280000 貸：現(xiàn)金 280000 代扣個稅計算 3500，不扣個人所得稅，4000要扣個人所得稅，（4000－3500）*3%＝15 6000要扣個人所得稅，（6000－3500）*10%－105＝145 9000要扣個人所得稅，（9000－3500）*20%－555＝545 分錄借：應(yīng)付職工薪酬－應(yīng)付工資 705 貸：應(yīng)交稅費——代扣代繳個人所得稅 705 繳納時借：應(yīng)交稅費——代扣代繳個人所得稅 705 貸：現(xiàn)金 705

5，如何核算工資

1、在實際工作中，工資結(jié)算是歸人力資源部門負(fù)責(zé)的。以工業(yè)企業(yè)為例，由人力資源部門制定全公司的薪資結(jié)算辦法，其中包括那個單位是實行計件工資，那個部門實行計時工資，那個部門實行日工資，以及對超產(chǎn)、補貼、加班等如何處理，都有制定比較詳細(xì)的方案。每月由其負(fù)責(zé)職工應(yīng)付工資的計算和統(tǒng)計，并把工資發(fā)放明細(xì)表報給財務(wù)部門。 2、財務(wù)部門主要負(fù)責(zé)實發(fā)工資的核算，這里包括在勞資部門報來的應(yīng)發(fā)工資中作各種扣款：三金的扣款、職工個人借款、應(yīng)由職工負(fù)擔(dān)的房租水電費扣款，醫(yī)藥費扣款還有代扣的個人所得稅。 3、如果企業(yè)規(guī)模比較大，可以設(shè)一名專職的工資會計。具體帳務(wù)處理如下具體處理如下：計提工資時：借：管理費用--工資經(jīng)營費用--工資生產(chǎn)成本制造費用貸：應(yīng)付職工薪酬（應(yīng)付工資）代扣水電費時：借:應(yīng)付職工薪酬（應(yīng)付工資）貸：其他應(yīng)收款－公司代付職工水電費－公司代付保險費（職工承擔(dān)部分）－公司代付個人所得稅支付工資時：借：應(yīng)付職工薪酬（應(yīng)付工資）貸：銀行存款