東莞殘疾補(bǔ)貼政策，東莞一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金9級傷殘的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的

來源：整理時間：2022-11-22 10:50:52 編輯：東莞生活手機(jī)版

1，東莞一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金9級傷殘的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的

我認(rèn)為應(yīng)該是你受傷時前12個月的工資平均標(biāo)準(zhǔn)來計算

醫(yī)療沒有補(bǔ)助金，醫(yī)療費(fèi)100%賠付，九級傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金是賠付8個月的本人工資。這樣說你是否清楚。

東莞一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金9級傷殘的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的

2，廣東省東莞市最新傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

東莞市工傷傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)：七級：一次性傷殘補(bǔ)助金：（本人工資） ×13個月一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：（本人工資） ×25個月一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：（本人工資） ×6個月（合計 44個月）詳請見： http://www.dghrlaw.com/news/ldzy/ldyw/228177.html

廣東省東莞市最新傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)

3，東莞企業(yè)支付殘疾人就業(yè)保障金除了招募?xì)埣踩艘酝庥衅渌臏p免

最好的辦法就是招收殘疾人就業(yè)，只要手續(xù)辦理完整，哪怕用掛靠的也行。還有一種就是出具企業(yè)虧損報告可以申請減免。祝順利?。?！

一些地方法規(guī)規(guī)定機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和城鄉(xiāng)集體經(jīng)濟(jì)組織安排殘疾人就業(yè)達(dá)不到一定比例的，要交納殘疾人保障金（以下簡稱“保障金”）。為了規(guī)范和加強(qiáng)“保障金”的管理，特制定本《規(guī)定》。

東莞企業(yè)支付殘疾人就業(yè)保障金除了招募?xì)埣踩艘酝庥衅渌臏p免

4，東莞市工傷十級傷殘補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)

一.工傷保險待遇賠償標(biāo)準(zhǔn)（一）停工留薪期待遇1、醫(yī)療費(fèi)：在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療且符合規(guī)定范圍的醫(yī)療費(fèi)，由東莞市社會保障局石碣分局支付。2、康復(fù)費(fèi)：在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療且符合規(guī)定范圍的康復(fù)費(fèi)，由社?；鹬Ц?。3、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)：在定點(diǎn)醫(yī)療機(jī)構(gòu)治療期間的伙食費(fèi)，按東莞市標(biāo)準(zhǔn)由社?；鹬Ц丁?、市外就醫(yī)交通食宿費(fèi)：經(jīng)批準(zhǔn)到東莞市外治療發(fā)生的交通住宿費(fèi)用，按東莞市標(biāo)準(zhǔn)由社?；鹬Ц?、工資福利：停工留薪期間，原工資福利待遇不變，由單位支付。原工資福利待遇是指工傷職工在本單位受工傷前十二個月的平均工資福利待遇。工傷職工在本單位工作不足十二個月的，以實(shí)際月數(shù)計算平均工資福利待遇。6、護(hù)理費(fèi)：停工留薪期間，工傷職工生活不能自理需要護(hù)理的，護(hù)理費(fèi)由單位支付二.十級傷殘：一次性傷殘補(bǔ)助金7個月工資，一次性醫(yī)療補(bǔ)助金 1個月工資，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金4個月工資，合計12個月工資。

5，東莞市十級傷殘一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金按什么標(biāo)準(zhǔn)支付

你目前的狀況是單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費(fèi)造成的。根據(jù)《廣東省工傷保險條例》第五十八條“ 用人單位少報職工工資，未足額繳納工傷保險費(fèi)，造成工傷職工享受的工傷保險待遇降低的，工傷保險待遇差額部分由用人單位向工傷職工補(bǔ)足”的規(guī)定，你少得的待遇，應(yīng)當(dāng)由用人單位補(bǔ)足。

《廣東省工傷保險條例》　第34條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十一個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資?！　∑呒壷潦墏麣埪毠ひ婪ㄅc用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系：　?。ㄒ唬┮淮涡怨t(yī)療補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為一個月的本人工資。　?。ǘ┮淮涡詡麣埦蜆I(yè)補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資。

6，東莞工傷八級一次性傷殘補(bǔ)助金一次就業(yè)補(bǔ)助金一次性醫(yī)療補(bǔ)

一次性傷殘補(bǔ)助金11個月一次就業(yè)補(bǔ)助金15個月一次性醫(yī)療補(bǔ)助金4個月29個月x3000=87000

依據(jù)《工傷保險條例》與《廣東省工傷保險條例》，八級賠償項(xiàng)目如下：一次性傷殘補(bǔ)助金：（本人工資）×11個月一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：（本人工資）×15個月一次性醫(yī)療補(bǔ)助金：（本人工資）×4個月合計30個月，結(jié)合你的工資，則為90000元。縱橫法律網(wǎng)-廣東名道律師事務(wù)所-向忠鋒律師

關(guān)鍵還要算停工留薪期縱橫法律網(wǎng)-廣東普羅米修（廣州）律師事務(wù)所-楊艷國律師

現(xiàn)在30個月了

你們可以協(xié)商解決，協(xié)商不成，根據(jù)鑒定結(jié)果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償，因?yàn)闀r效只有1年，超過了時效法律上便不支持了。工傷造成傷殘的賠償項(xiàng)目：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。

杭州9級工傷一次性傷殘補(bǔ)助金9個月本人工資；一次性就業(yè)補(bǔ)助金和醫(yī)療補(bǔ)助金分別是4個月工資。合計17個月工資！

7，請問廣東省東莞市的由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘

一次性醫(yī)療補(bǔ)助和一次性再就業(yè)補(bǔ)助由各地方政府自行規(guī)定，一般是一次性醫(yī)療補(bǔ)助金6個月本人工資，一次性再就業(yè)補(bǔ)助金是4個月工資。具體金額你按照你的工資自己算吧

廣東全省統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)如下：第33條　五級、六級傷殘職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系：（一）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為十個月的本人工資，六級傷殘為八個月的本人工資。（二）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為五十個月的本人工資，六級傷殘為四十個月的本人工資。第34條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，由工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為十三個月的本人工資，八級傷殘為十一個月的本人工資，九級傷殘為九個月的本人工資，十級傷殘為七個月的本人工資。七級至十級傷殘職工依法與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險關(guān)系：（一）一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為六個月的本人工資，八級傷殘為四個月的本人工資，九級傷殘為二個月的本人工資，十級傷殘為一個月的本人工資。（二）一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。標(biāo)準(zhǔn)為：七級傷殘為二十五個月的本人工資，八級傷殘為十五個月的本人工資，九級傷殘為八個月的本人工資，十級傷殘為四個月的本人工資。第35條　計發(fā)本條例第三十三條、第三十四條規(guī)定的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，本人工資低于工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系前本人十二個月平均月繳費(fèi)工資的，按照解除或者終止勞動關(guān)系前本人十二個月平均月繳費(fèi)工資為基數(shù)計發(fā)。繳費(fèi)工資不足十二個月的，以實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)計算本人平均月繳費(fèi)工資。本人平均月繳費(fèi)工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之三百的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之三百計算；低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資百分之六十的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的百分之六十計算。