如需離職證明，工資證明，在職證明，工作證明，收入證明，可以咨詢我，點我頭像看看,辭職證明是用人單位與勞動者終止勞動關系的書面文件證明和辭退證明是公司提出解除勞動合同的；2.離職補償不一樣,辭退通知與辭職證明的區別是辭職證明，是指勞動者自愿單方面解除勞動合同,辭退證明和辭職證明有兩個區別。
辭退證明和辭職證明有兩個區別。它們是:1。概念不同。辭職證明是用人單位與勞動者終止勞動關系的書面文件證明和辭退 證明是公司提出解除勞動合同的；2.離職補償不一樣。At 辭退小時，公司要支付經濟補償金，離職公司不用支付補償金。辭退通知與辭職證明的區別是辭職證明，是指勞動者自愿單方面解除勞動合同。勞動合同解除書是指用人單位與勞動者協商解除勞動合同。兩者的區別在于，會與勞動報酬不同。無論是辭職證明還是解除勞動合同，都是指與原用人單位不存在法律上的勞動關系，不影響勞動者與新用人單位簽訂勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
用人單位應當出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。勞動者應當按照雙方約定辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，應當在工作交接時支付。勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如需離職證明，工資證明，在職證明，工作證明，收入證明，可以咨詢我，點我頭像看看。質量好，價格便宜，信譽極好。公司保證你的個人信息是安全的，不會被泄露。
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