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1，什么是職業定位
2，我的職業定位究竟是什么
3，如何給自己一個準確的職業定位
4，你對自己的職業定位是什么
5，如何對自己進行職業定位
6，通過職業測評談談你的個人職業定位
7，如何給自己一個好的職業定位

1，什么是職業定位

職業定位有兩層含義：一、確定自己你是誰，你適合做什么工作；二、告訴別人你是誰，你擅長做什么工作。

什么是職業定位

2，我的職業定位究竟是什么

個人建議：本人也是過來人，也曾經歷過類似的時期，說實話，在茫然無助的時候，最好的方式就是先找自己的興趣，然后定下目標，先是小步或是摸索前進，當你自己有一定的信心和實力的時候，就開始制定三到五年的職業規劃，我相信你一定可以走出來的。古語有云：“天生我材必有用。”相信自己。另外還想說下，在這段時間里要多學學接人待物，性格內向沒問題，但要學會主動與人為善，人緣聚的話機會自然就多了。

我認為你應該把自己的工作好好總結一下，最好就這個帖子的內容向你的主管和分管領導做請示，誠懇的請領導就你現在的工作情況作出分析。我個人以為，你既然干過那么多的工作，應該綜合能力不錯，適合做公司的領導哦！好好表現，尤其是待人接物方面，當然學業不要放棄，還是要爭取機會進修！

你的職業定位是無業，也就是打工的

我的職業定位究竟是什么

3，如何給自己一個準確的職業定位

你可以把自身所具備的條件從四個方面羅列出來：優勢、劣勢、機遇、威脅。優勢：你所具有的一般人都不具有的東西，即是你的核心競爭力。每一個人都是獨特的，關鍵是你如何把自己獨特有價值的一面表現出來。劣勢：每一個人都不是完人，都或多或少的存在“短板”，首先要認識自己的不足，知道癥結在何處，從而有效的進行改進，如果實在改變不了，就避重就輕，不要拿自己的短處與別人的長處相互比較；機遇：不要只看到競爭，也要看到機遇，尤其在對待同一個事件上，善于發現別人所忽略的東西，也許，那就是你的機遇所在。機遇不僅垂青有準備的人，也垂青那些對生活有心的人，有心者事竟成。威脅：在確立自己競爭原則的條件下，幾乎每個人都要面臨這樣的問題，把自己的競爭對手鎖定在確切的位置，知己知彼，百戰不怠，及時調整個人的發展方向。把現實的威脅和潛在的威脅列舉出來，以便更快速、更聰明的向目標邁進。從這樣幾個方面對自己作了清晰的定位以后，就能夠對真實的自己有一個客觀的認識，知道自己是什么樣的一個人，以及自己在職場中所處的位置。思路一旦理順，接下來的事情就好辦多了

如何給自己一個準確的職業定位

4，你對自己的職業定位是什么

想做什么，首先問五個W： ??Where i am from（我要去哪里？） ??Where i want to go（我在哪里？） ??What i hold（我有什么？） ??What difference i have（我的差距在哪里？） ??What I can do （我要怎么做？） ??以上五個W涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，并能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。做好職業定位定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。檢視個人特質（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅長什么？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什么類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets) （有形與無形）你有什么比別人占優勢的地方？每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在于澄清自己有什么。過高或者過低估價自己，過于看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過于低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事

5，如何對自己進行職業定位

1、了解自己。我擅長什么，不擅長什么。2、要了解職業：包括職業的工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環境、工作角色等。3、要選擇適合自己的性格、并能最多地用到自己天賦優勢的職業。4、了解自己和職業要求的差距，需要仔細地比較各個方面要求的差距。5、選定了適合自己的目標職業后，再看要在這個職業上取得成功，需要彌補哪方面的短處，改善哪方面的弱點。

人的成長是有階段的，十八至二十四五歲之前就是必須進行大量的信息的積累與基本的社會能力的形成，所以我們不是單純的在家里與家人在一起，也不是單純的去讀書，而是走到學校里，一邊提升與社會融合的能力，一方面進行知識的積累。之后開始我們同時進行的任務就是能力、社會融合度的定向的形成。談到特長，我想問一下你對自己的特長了解多少，這個特長的社會需求度如何，面對這個特長你是不是可以放下手中的一切？根據特長來發展自己的思路是對的，但是再特長，也同樣需要我們以其他多方面的知識和社會能力為基礎。零三年底，我們組織很多公司的人力資源工作人員做過一個研討，題目是：英雄無用武之地的緣由。一開始很多人都覺得現在的社會人才的競爭壓力太大了，而恰恰很多用人單位只看效益，而沒有一雙伯樂的眼睛。并且把這個題目和生不逢時、伯樂缺失、社會競爭體系不合理、發展不合諧等多方面的因素聯合在一起。到后來的時候，我們才把題目正式導入到：什么樣的人配稱人才這個題目上，并進而引出了什么是英雄的討論。最后大家的觀點集中在一起：英雄如果能力只是集中在一個點上，那他就不是真英雄。如果是真英雄，他就不僅僅是身懷絕技，更有把這身絕技讓世人接受的推廣能力，否則留下的更多的勢必就是怨言。只所以講這個就是要知道，我們的能力結構是多方向共贏式發展的，所以選中專業是一個方面，找到特長也是一個方面，卻不可以讓自己的能力有所偏廢。還是要力求多方面平衡綜合的發展！

6，通過職業測評談談你的個人職業定位

有必要嗎？我個人認為還是自己選的好點！那東西都是小白在無聊的時候搞出來玩的！

在個人的職業生涯中，從選擇專業開始，找工作、跳槽、晉升，每一步大家都在問：我是什么樣的人，我適合什么？現實中，很多人沒有通過客觀的手段回答這個問題，而是依靠直覺進行決策。這樣導致很多人職業發展走了彎路，遇到了很多職業困擾，從社會角度上來說，更是一種人力資源的浪費。職業心理學家認為，進行職業定位，首先應該從認識自我開始——職業測評是認識自我的一種非常有效的手段。職業測評是一種了解個人與職業相關的各種心理特質的方法。準確地說，職業測評是一種心理測驗，它是通過一系列的科學手段對人的一些基本心理特質（能力素質、個性特點）進行測量與評估。通過評估，分析你的各種特點，再結合工作的特點，幫助你進行職業選擇，這也就是通常意義上所說的“人職匹配”。職業測評有兩種用途： 1、服務于企業——幫助企業選人。 2、服務于個人——幫助個人選職業。職業測評的有效嗎？有效，因為它提供的結果非常有用：測評結果是通過比較得出的結果（職業測評都會有一個大多數人的平均分數，自己的分數通過比較之后看出差異），有比較才會更加準確，更加客觀。測評結果是個人意識到但又說不清楚的特點，能夠系統地描述和分析；平常大家都會對自己有一個感性的認識，但實質上并不明確，也并不一定會十分準確。通過職業測評，你可能就會發現一個真正的你。測評結果會為你的職業選擇提供可依據的信息，幫助指導師和你自己更準確地了解你。在測評結果基礎上的專家建議才能更加可信。就好比醫生看病之前會給病人做各種檢查和化驗。職業測評通過什么形式進行？有哪些種類？形式：主要是通過紙筆測驗的方法，也就是現在大家在網上、書上經常可以看到的“回答一系列問題的測驗”。常見的職業測評的類型主要有五類： 1 職業興趣測驗——了解個人對職業的興趣，即“你喜歡做什么”。 2 職業價值觀及動機測驗——了解個人在職業發展中所重視的價值觀以及驅動力，即“你要什么”。 3 職業能力測驗——考察個人的基本或特殊的能力素質，如你的邏輯推理能力，口頭表達能力，即“你擅長什么”。 4 個性測驗——考察個人與職業相關的個性特點，即“你是怎樣的一個人”。 5 職業發展評估測驗——主要是評估你的求職技巧、職業發展階段等。

7，如何給自己一個好的職業定位

想做什么? 首先問五個問題：我要去哪里？我在哪里？我有什么？我的差距在哪里？我要怎么做？ 以上五個問題涵蓋了目標、定位、條件、距離、計劃等諸多方面，只要在以上幾個關鍵點上加以細化和精心設計，把自身因素和社會條件做到最大程度的契合，對實施過程加以控制，并能夠在現實生活中知曉趨利避害，使職業生涯規劃更具有實際意義。做好職業定位定位是自我定位和社會定位的統一，只有在了解自己和職業的基礎上才能夠給自己做準確定位。檢視個人特質（一）欲望(Desires)) （做事的能力）在此人生階段，你究竟要什么？（二）能力(Ability) 你擅長什么？（一般技術以及特別技術）（三）性格特質（氣質、性質） (Temperament) （氣質、性質）你是什么類型的人？在何種情況下有最佳表現？（四）資產(Assets) （有形與無形）你有什么比別人占優勢的地方？每個人群都需要定位，其目的是保證自己持續地發展。但是各個群體定位的重點不同：定位重點在于澄清自己有什么。過高或者過低估價自己，過于看重自己的文憑，或者看重自己的成績，有的過于低估自己身上的潛質，所以，既需要認真地分析自己，又需要多了解社會需求，以求定位準確。在大多數情況下，正確的思路是，做你應該做的事，而不是做你喜歡做的事找工作同做其它事情一樣，也有方法和技巧。很多人找不到工作并不是因為他們沒有做事的能力，而是因為他們在找工作過程中沒有運用正確的方法和一定的技巧。所謂技巧，主要包括三個方面的內容： ⑴．了解自己，包括了解自己的知識、技能、性格、愛好以及身體狀況等。找工作之前，你必須先對自己有全面的認識，一定得知道自己能做那方面的工作，不適合做哪方面的工作。找工作不能眼高手低，明明自己沒有能力做的工作卻偏要做，那結果一定是被拒之門外的。 ⑵．了解你所選擇的職業和行業。了解職業崗位的工作內容、工作性質和對從業者素質的要求。可以向親朋好友中做過相關工作的人了解有關情況，也可以向從事這方面工作的其他人請教，他們經驗豐富，體會深刻，能給你提供具有指導意義的信息，他們工作過程中的失敗教訓，對你可以起到預防的作用，而他們的成功經驗又是你可以借鑒的。 ⑶．自我推薦。在了解自己和工作的基礎上，就開始求職了。求職就是尋找和得到工作的過程，通常包括獲得用人的信息、爭取面試、談話、簽約等環節。找工作就像推銷商品一樣，要讓顧客買你的產品，你必須告訴對方，你的商品質量如何的高，價格怎樣公道，才能吸引人們來買這種商品。同樣，找工作時也要圍繞著“我真正有能力做好這份工作，而我提出的要求也是十分合理的”這樣一個中心來展開。一定要學會推銷自己，這樣別人才會認可和錄用你最后祝早日找到稱心的工作開始美麗人生~~

要有信心

怕，怕做不好！想，我該做什么！結果是只是想沒有去做。永遠都是0 你如果敢去嘗試，電腦學了八年，這個數字不少了，你試著去應聘，你就知道別要需要什么樣的人，有什么要求，你的路才會走得更遠更長，給自己更多的勇氣去嘗試，

還是要靠自己的特長和喜好選擇了，不一定學什么就要做什么呀。