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1，辭退書范文是怎樣的如何寫

辭退書 ________先生/女士：根據本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。您的一切待遇按照________規定辦理。 ________有限責任公司年月日________

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2，辭退書怎么寫

今天就辭退書的相關法律問題，作簡要的分析如下：首先，辭退書要有完整的結構，其標題最好是某某公司關于辭退某某員工的通知書，通知書正文部分分為抬頭、內容、落款及時間幾部分，抬頭應當寫勞動者的真名，不可使用化名、外號，內容部分要翔實，落款部分應當寫公司全稱并加蓋公司公章，日期要寫明。其次，內容部分要包括被辭退員工的姓名、身份證號碼、工號、工作崗位、勞動合同存續時間、解除勞動合同時間，同時說明被辭退員工具體違反了公司的哪一項規章制度，造成了何種損失或惡劣影響，根據公司規章制度的哪一條對該員工予以辭退。最后，辭退書應當有簽收欄，交給被辭退員工簽收，如被辭退員工不肯簽收，應當予以郵寄或以電子郵件形式向該員工發送，另外，解聘通知書還應當在公司進行公示。

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3，辭退書怎么寫員工辭退書范文

東岸曦城美立方惠眾西城一品陽光城升龍又一城東方鼎盛中心辭退書怎么寫?員工辭退書需要包括哪些內容？員工辭退書范文有：員工辭退書(一)________先生/女士：根據本公司與您簽訂的勞動合同第________條第________款的規定，決定終止合同，請您于________年________月________日離開本公司。您的一切待遇按照________規定辦理。________有限責任公司________年________月________日員工辭退書(二)________先生(女士):您與本公司________年________月________日簽訂/續訂的勞動合同，因您具有下列情形，根據《公司勞動合同管理制度》第________條第________款的規定，決定從________年________月________日起解除勞動合同。1.試用期內不符合錄用條件。2.嚴重違反公司規章制度。3.嚴重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害。4.與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響工作或經公司提出仍不改正。5.訂立或變更勞動合同過程中有欺詐、脅迫、乘人之危的行為。6.被依法追究刑事責任。7.患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作。8.不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作。9.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議。您需要辦理以下交接手續：1.________________;2.________________;3.________________。以上事宜完成后，于________年________月________日前到人事部門辦理勞動合同解除手續。

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4，如何寫辭退書

問題：★一、調崗調薪1、調薪、調崗屬于企業的自主決定權嗎？2、在什么情況下調薪、調崗才算合法？3、強制無薪休假、停薪留職、待崗合法嗎？4、薪酬必然隨著崗位的變化而變化嗎？5、違法降薪、調崗的風險及補救方式有哪些？6、如何通過勞動合同的約定規避調崗、調薪的法律風險？7、員工同意調整崗位后，企業應該與員工辦理什么手續，才避免法律風險？8、調整崗位能否載明：收到本通知后5天內不回復的，視為同意？9、合同約定的崗位已經發生變化，且雙方已履行一段時間，勞動者能否要求按合同約定的崗位執行？10、強制調崗調薪，勞動者能否提出解除合同，并要求企業支付經濟補償？★二、裁員解雇與經濟補償（穿插3個以上的案例）1、合法解除勞動合同的理由有哪些，非法解除的理由有哪些？2、如何化解非法解除勞動合同所帶來的支付2倍經濟補償的責任？3、如何避免用人部門經理擅自辭退員工所產生的風險？4、到底由人力資源部還是由用人部門，向員工發出解雇通知？5、勞動合同的無效給用人單位帶來哪些利弊，該如何靈活運用？6、勞動者提出口頭辭職，又拒交書面報告，有什么風險？7、勞動者利用業余時間在其他組織兼職，用人單位能否作出解雇處理？8、用人單位故意不給勞動者安排工作，給勞動者“放假”，合法嗎？9、什么情況下，用人單位可以解雇“三期”女職工？10、企業與勞動者協商解除勞動合同并書面約定經濟補償的數額；但勞動者事后反悔，要求企業支付經濟補償的差額部分，到底誰會勝訴？11、對于“三期婦女、工傷員工”能否協商解除，其操作技巧有哪些？12、如何妥善處理違紀違規問題員工？用人部門經理應注意的日常問題有哪些？13、如何書寫《辭退通知書》/《處分通知書》，以保證合法處分、辭退員工。14、如何計算《勞動合同法》生效前后的經濟補償年限？15、離職程序有哪些技巧，既能保障用人單位利益又不觸犯法律？★三、勞動合同法真空地帶1. 企業自行擬定的勞動合同是否需要到勞動局備案，不備案是否影響其法律效力？2. 在校學生到公司實習，雙方是否建立、存在勞動關系？3. 與達到法定退休年齡的勞動者簽訂勞動合同，是否受勞動法的調整？4. 公司、企業高層如何簽訂勞動合同，跟董事會還是上級主管部門？5. 勞動者離職2年后再次入職的，企業能否與其約定試用期？6. 試用期間，以“不勝任工作，經調崗或培訓后仍不勝任”為由解除勞動合同，是否需要支付經濟補償？7. “同工同酬”如何理解及操作技巧有哪些？8. 如何約定不符合錄用條件的范圍，以保證試用期間辭退員工沒有任何風險？9. 如何約定嚴重違反規章制度的范圍，以保證辭退問題員工沒有任何風險？10. 如何約定重大損失的范圍，以保證辭退過失員工沒有任何風險？11. 以“嚴重違紀”辭退勞動者，在新法下需要支付經濟補償，為什么？14. 婚假究竟在什么時候安排，企業能否自行說了算？可不可以分開休？15. 醫療期間的工資福利待遇如何支付？求采納為滿意回答。