久久综合久久美利坚合众国,国产精品丝袜一区,亚洲黄色精品

本文目錄一覽

1，面試應該掌握哪些技巧和注意哪些
2，面試有什么技巧

1，面試應該掌握哪些技巧和注意哪些

面試前：準備是最重要的。對將要去面試的公司.職位進行必要的調查，做到心中有數。面試官通常提的問題有：能簡單介紹一下你自己么？能談談關于你對這個職位的了解么？你是怎么設計自己的職業規劃的？等等。。。。。面試時：時刻要面帶微笑。眼睛要有神，緊張的時候可以看著考官的眼睛上方（即是額頭）。儀態要保持干凈.整潔，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。談吐要流利。保持良好的心態，第一次誰都會緊張。失敗是成功之母，就算被拒絕也要做好善后工作。面試后：要總結經驗。

面試應該掌握哪些技巧和注意哪些

2，面試有什么技巧

1、注意外在形象。{第一印象尤為重要} 2、簡單快速的介紹自己。（語言要清晰，表達要清楚） 3、問什么答什么。不懂的實話實說，不懂并不丟人，不懂裝懂才丟人。呵呵、 4、應聘前先了解該公司的基本信息。 5、凡是回答有關該公司的問題時，可以根據個人見解回答問題，可以說（大話），但不能夸大其詞。 OK 預祝你就業成功！！

當面試官是像你一樣的250.或者2B。絕對能過

面試的技巧 (1)傾聽的技巧注意傾聽是一種重要的交流信息的技巧。面試的實質就是主試者與應試者進行信息交流從而獲得全面評價的過程，形式上充分體現在“說”和“聽”上。應試者注意傾聽，不僅顯示對主試者的尊重，而且你要回答主試者的問題就必須注意傾聽，只有通過專心致志地傾聽，才能抓住問題的實質，否則，就可能不得要領，答非所問。因此，在面試中應注意以下幾點：一是目光要專注，要有禮貌地注視主試者，并且要不時地與主試者進行眼神交流，視線范圍大致在鼻以下胸口以上，千萬不要東張西望；二是盡量微笑，適時爽朗的笑聲可令氣氛活躍，但決不可開懷大笑；三是用點頭來對主試者的談話做出反應，并適時說些簡短而肯定對方的話語。如：對、可以、是的、不錯等；四是身體要稍稍向前傾斜，手腳不要有太多的姿勢。如果漫不經心，表情木然則容易傷害主試者的自尊心。 2、語言表達技巧準確、靈活、恰當的口語表達，是面試的關鍵環節。如果你的各方面條件都不錯，但由于你表達能力差，不能將所要表達的內容充分表達出來，主試者會因難以了解而不錄用你。在同等條件下，如果誰的表達能力強，善于宣傳推銷自己，誰就能在競爭中獲勝。應試者在談話中應著重掌握以下幾種語言表達技巧。 (1)簡明扼要。 (2)通俗樸實。 (3)要善于運用生動形象和幽默風趣的語言。 (4)注意談話的語速。另外在面談時還應注意語氣要平和，語調要恰當，音量要適中。語氣是指說話的口氣。語調則是指一句話的腔調，也就是語音的高低輕重配合。打招呼、問候時宜用上升語調，加重語氣并帶拖音，以引起對方注意。自我介紹時，最好用平緩的陳述語氣，不宜使用感嘆語氣。聲音過大令人厭煩，聲音過小難以聽清。音量的大小要根據面試現場情況而定。兩人面談且距離較近時聲音不宜過大，集體面試而且場地開闊時聲音不宜過小，以每個招聘者都能聽清你的講話為原則。 3、問答技巧問答技巧包括應答技巧和提問技巧兩個方面。面試中應試者主要是以回答主試者的提問來接受測評的，同時也應主動提出一些問題，來顯示應試者的整體素質。 (1)應答的技巧 1)先說論點后說論據。 2)揚長避短、顯示潛力。常言道：寸有所長，尺有所短。 3)遇到不便回答的問題可以拒絕回答。 (2)提問技巧 1)提出的問題要視主試者的身份而定。 2)應試者通常可提的問題。一般情況下，應試者可向主試者提出以下幾個方面的問題：一是單位性質、上級主管部門、組織機構、人員結構、成立時間、產品和經營狀況等；二是單位在同行業中的地位、發展前景、所需人員的專業及文化層次和素質要求；三是單位的用工方式、內部分配制度、管理狀況、經濟效益和社會效益等。 3)要注意提問的時間。要把不同的問題安排在談話進程的不同階段提出。因此在談話之前，要將所要提的問題一一列出，按照談話進程編出序號，反復看幾遍，以便在談話時頭腦清醒，知道提問的順序。 4)要注意提問的方式、語氣。有些問題，可以直接了當地提出來，如貴單位人員結構，貴單位崗位設置等。有些問題，則不可直接了當地提出，而要婉轉、含蓄一點。如了解求職單位職工收入情況和自己去了以后每月有多少收入等問題，不可直接問。而應該婉轉地問：“貴單位有什么獎懲條例、規定?”，“貴單位實行什么樣的分配制度?”等。因為這些問題清楚了，自己對照一下可能就會知道有多少收入。另外在詢問時，一定要注意語氣，要給人一種誠摯、謙遜的感覺。千萬不可用質問的語氣向對方提問，這樣會引起反感。 5)不提模棱兩可、似是而非的問題。特別是提與職業、專業有關的問題，一定要確切，不要不懂裝懂，提出幼稚可笑的問題。因為從提問中可以看出提問者的知識水平、思維方式、個人價值觀等。由于談話的對象、時間、地點、目的不同，提問題應注意的事項不可能一一列舉。總之，應試者要重視提問技巧的學習和運用，這對選擇職業影響極大，不可馬虎。 4、擺脫困境的技巧應試者在面試時，往往由于過度的緊張，長時間的沉默或一時講錯話使自己陷入困境。遇到這種情況，若不能鎮靜應付，會影響自己整個面試的表現，因此，面試時應掌握如下幾方面技巧： (1)克服緊張的技巧。緊張是面試中最常見的情況，由于面試對求職者非常關鍵，同時面試往往又是在陌生的地方，與陌生人對話，因此，求職者產生緊張情緒是很正常的。適度緊張可以幫助求職者集中注意力，但若過分緊張，不僅會給主試者留下不良印象，還會使你無法正常地回答問題，使面試陷入困境。面試時要克服緊張的技巧，應遵循如下原則：第一，以平靜的心態參加面試，否則壓力越大越緊張；第二，面試前進行充分準備，不把一次面試的得失看得過重；第三，深呼吸是減少緊張的有效辦法；第四，不要急于回答提問者的問題，且回答問題時注意講話的速度；第五，如果的確非常緊張，最好的辦法是坦白告訴主試者，“對不起，剛才有點緊張，讓我冷靜一下，再回答您的問題。”通常主試者會同情你，而你也因為講了出來，覺得舒服多了，緊張程度也大為減輕。 (2)打破沉默的技巧。有時主試者長時間保持沉默，故意來考驗應聘者的反應。遇到這種情況，許多應聘者因沒有思想準備，會不知所措，陷入困境。那么應付這種局面最好的辦法，是預先準備一些合適的話題或問題，乘機提出來。或是順著先前談話的內容，繼續談下去，來打破僵局，走出困境。 (3)講錯話的應對技巧。人在緊張的場合最容易說錯話。比如在稱呼時，把別人的職務甚至姓名張冠李戴。經驗不足的應聘者碰到這種情形，往往會懊悔萬分，心慌意亂，越發緊張，最好的應付辦法是保持冷靜。若說錯的話無關緊要，也沒有得罪人，可以若無其事，專心繼續面試交談，切勿懊悔不已。通常主試者不會因求職者一次小的失誤，而放過合適的人才。若說錯的話比較嚴重，為防止誤會，應該在合適的時間更正道歉。例如：“對不起，剛才我緊張了點，好像講錯了，我的意思是……請原諒。”出錯之后，坦誠地糾正自己的錯誤說不定會因此博得主試者的好感。

面試技巧:面試中應注意的問題應試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：（一）淡化面試的成敗意識一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。應試者對于面試的成敗，首先在思想上應注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態度。如果在面試中有這樣的心態，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。（二）保持自信應試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。（三）保持愉悅的精神狀態愉悅的精神狀態，能充分地反映出人的精神風貌。所以，作為應試者來說，保持了愉快的精神狀態，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態。（四）樹立對方意識應試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點。”這種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。（五）面試語言要簡潔流暢面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。（六）不要緊張有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態，有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。（七）儀態大方，舉止得體大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發等標新立異的裝扮不太合適，與機關工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應試者入座以后，盡量不要出現晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業妝。總之，應給考官自然、大方、干練的印象。總之，面試時，這些壞習慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。最后祝您能順利過關,得到自己想要的工作~~

面試有什么技巧