面試方法，面試應(yīng)該掌握哪些技巧和注意哪些

來源：整理時(shí)間：2023-03-14 13:44:06 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

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1，面試應(yīng)該掌握哪些技巧和注意哪些
2，面試有什么技巧

1，面試應(yīng)該掌握哪些技巧和注意哪些

面試前：準(zhǔn)備是最重要的。對(duì)將要去面試的公司.職位進(jìn)行必要的調(diào)查，做到心中有數(shù)。面試官通常提的問題有：能簡(jiǎn)單介紹一下你自己么？能談?wù)?a href="/tag/573179.html" target="_blank" class="infotextkey">關(guān)于你對(duì)這個(gè)職位的了解么？你是怎么設(shè)計(jì)自己的職業(yè)規(guī)劃的？等等。。。。。面試時(shí)：時(shí)刻要面帶微笑。眼睛要有神，緊張的時(shí)候可以看著考官的眼睛上方（即是額頭）。儀態(tài)要保持干凈.整潔，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。談吐要流利。保持良好的心態(tài)，第一次誰都會(huì)緊張。失敗是成功之母，就算被拒絕也要做好善后工作。面試后：要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)。

面試應(yīng)該掌握哪些技巧和注意哪些

2，面試有什么技巧

1、注意外在形象。{第一印象尤為重要} 2、簡(jiǎn)單快速的介紹自己。（語(yǔ)言要清晰，表達(dá)要清楚） 3、問什么答什么。不懂的實(shí)話實(shí)說，不懂并不丟人，不懂裝懂才丟人。呵呵、 4、應(yīng)聘前先了解該公司的基本信息。 5、凡是回答有關(guān)該公司的問題時(shí)，可以根據(jù)個(gè)人見解回答問題，可以說（大話），但不能夸大其詞。 OK 預(yù)祝你就業(yè)成功！！

當(dāng)面試官是像你一樣的250.或者2B。絕對(duì)能過

面試的技巧 (1)傾聽的技巧注意傾聽是一種重要的交流信息的技巧。面試的實(shí)質(zhì)就是主試者與應(yīng)試者進(jìn)行信息交流從而獲得全面評(píng)價(jià)的過程，形式上充分體現(xiàn)在“說”和“聽”上。應(yīng)試者注意傾聽，不僅顯示對(duì)主試者的尊重，而且你要回答主試者的問題就必須注意傾聽，只有通過專心致志地傾聽，才能抓住問題的實(shí)質(zhì)，否則，就可能不得要領(lǐng)，答非所問。因此，在面試中應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：一是目光要專注，要有禮貌地注視主試者，并且要不時(shí)地與主試者進(jìn)行眼神交流，視線范圍大致在鼻以下胸口以上，千萬不要東張西望；二是盡量微笑，適時(shí)爽朗的笑聲可令氣氛活躍，但決不可開懷大笑；三是用點(diǎn)頭來對(duì)主試者的談話做出反應(yīng)，并適時(shí)說些簡(jiǎn)短而肯定對(duì)方的話語(yǔ)。如：對(duì)、可以、是的、不錯(cuò)等；四是身體要稍稍向前傾斜，手腳不要有太多的姿勢(shì)。如果漫不經(jīng)心，表情木然則容易傷害主試者的自尊心。 2、語(yǔ)言表達(dá)技巧準(zhǔn)確、靈活、恰當(dāng)?shù)目谡Z(yǔ)表達(dá)，是面試的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。如果你的各方面條件都不錯(cuò)，但由于你表達(dá)能力差，不能將所要表達(dá)的內(nèi)容充分表達(dá)出來，主試者會(huì)因難以了解而不錄用你。在同等條件下，如果誰的表達(dá)能力強(qiáng)，善于宣傳推銷自己，誰就能在競(jìng)爭(zhēng)中獲勝。應(yīng)試者在談話中應(yīng)著重掌握以下幾種語(yǔ)言表達(dá)技巧。 (1)簡(jiǎn)明扼要。 (2)通俗樸實(shí)。 (3)要善于運(yùn)用生動(dòng)形象和幽默風(fēng)趣的語(yǔ)言。 (4)注意談話的語(yǔ)速。另外在面談時(shí)還應(yīng)注意語(yǔ)氣要平和，語(yǔ)調(diào)要恰當(dāng)，音量要適中。語(yǔ)氣是指說話的口氣。語(yǔ)調(diào)則是指一句話的腔調(diào)，也就是語(yǔ)音的高低輕重配合。打招呼、問候時(shí)宜用上升語(yǔ)調(diào)，加重語(yǔ)氣并帶拖音，以引起對(duì)方注意。自我介紹時(shí)，最好用平緩的陳述語(yǔ)氣，不宜使用感嘆語(yǔ)氣。聲音過大令人厭煩，聲音過小難以聽清。音量的大小要根據(jù)面試現(xiàn)場(chǎng)情況而定。兩人面談且距離較近時(shí)聲音不宜過大，集體面試而且場(chǎng)地開闊時(shí)聲音不宜過小，以每個(gè)招聘者都能聽清你的講話為原則。 3、問答技巧問答技巧包括應(yīng)答技巧和提問技巧兩個(gè)方面。面試中應(yīng)試者主要是以回答主試者的提問來接受測(cè)評(píng)的，同時(shí)也應(yīng)主動(dòng)提出一些問題，來顯示應(yīng)試者的整體素質(zhì)。 (1)應(yīng)答的技巧 1)先說論點(diǎn)后說論據(jù)。 2)揚(yáng)長(zhǎng)避短、顯示潛力。常言道：寸有所長(zhǎng)，尺有所短。 3)遇到不便回答的問題可以拒絕回答。 (2)提問技巧 1)提出的問題要視主試者的身份而定。 2)應(yīng)試者通常可提的問題。一般情況下，應(yīng)試者可向主試者提出以下幾個(gè) 方面的問題：一是單位性質(zhì)、上級(jí)主管部門、組織機(jī)構(gòu)、人員結(jié)構(gòu)、成立時(shí)間、產(chǎn)品和經(jīng)營(yíng)狀況等；二是單位在同行業(yè)中的地位、發(fā)展前景、所需人員的專業(yè)及文化層次和素質(zhì)要求；三是單位的用工方式、內(nèi)部分配制度、管理狀況、經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益等。 3)要注意提問的時(shí)間。要把不同的問題安排在談話進(jìn)程的不同階段提出。因此在談話之前，要將所要提的問題一一列出，按照談話進(jìn)程編出序號(hào)，反復(fù)看幾遍，以便在談話時(shí)頭腦清醒，知道提問的順序。 4)要注意提問的方式、語(yǔ)氣。有些問題，可以直接了當(dāng)?shù)靥岢鰜恚缳F單位人員結(jié)構(gòu)，貴單位崗位設(shè)置等。有些問題，則不可直接了當(dāng)?shù)靥岢觯褶D(zhuǎn)、含蓄一點(diǎn)。如了解求職單位職工收入情況和自己去了以后每月有多少收入等問題，不可直接問。而應(yīng)該婉轉(zhuǎn)地問：“貴單位有什么獎(jiǎng)懲條例、規(guī)定?”，“貴單位實(shí)行什么樣的分配制度?”等。因?yàn)檫@些問題清楚了，自己對(duì)照一下可能就會(huì)知道有多少收入。另外在詢問時(shí)，一定要注意語(yǔ)氣，要給人一種誠(chéng)摯、謙遜的感覺。千萬不可用質(zhì)問的語(yǔ)氣向?qū)Ψ教釂枺@樣會(huì)引起反感。 5)不提模棱兩可、似是而非的問題。特別是提與職業(yè)、專業(yè)有關(guān)的問題，一定要確切，不要不懂裝懂，提出幼稚可笑的問題。因?yàn)閺奶釂栔锌梢钥闯鎏釂栒叩闹R(shí)水平、思維方式、個(gè)人價(jià)值觀等。由于談話的對(duì)象、時(shí)間、地點(diǎn)、目的不同，提問題應(yīng)注意的事項(xiàng)不可能一一列舉。總之，應(yīng)試者要重視提問技巧的學(xué)習(xí)和運(yùn)用，這對(duì)選擇職業(yè)影響極大，不可馬虎。 4、擺脫困境的技巧應(yīng)試者在面試時(shí)，往往由于過度的緊張，長(zhǎng)時(shí)間的沉默或一時(shí)講錯(cuò)話使自己陷入困境。遇到這種情況，若不能鎮(zhèn)靜應(yīng)付，會(huì)影響自己整個(gè)面試的表現(xiàn)，因此，面試時(shí)應(yīng)掌握如下幾方面技巧： (1)克服緊張的技巧。緊張是面試中最常見的情況，由于面試對(duì)求職者非常關(guān)鍵，同時(shí)面試往往又是在陌生的地方，與陌生人對(duì)話，因此，求職者產(chǎn)生緊張情緒是很正常的。適度緊張可以幫助求職者集中注意力，但若過分緊張，不僅會(huì)給主試者留下不良印象，還會(huì)使你無法正常地回答問題，使面試陷入困境。面試時(shí)要克服緊張的技巧，應(yīng)遵循如下原則：第一，以平靜的心態(tài)參加面試，否則壓力越大越緊張；第二，面試前進(jìn)行充分準(zhǔn)備，不把一次面試的得失看得過重；第三，深呼吸是減少緊張的有效辦法；第四，不要急于回答提問者的問題，且回答問題時(shí)注意講話的速度；第五，如果的確非常緊張，最好的辦法是坦白告訴主試者，“對(duì)不起，剛才有點(diǎn)緊張，讓我冷靜一下，再回答您的問題。”通常主試者會(huì)同情你，而你也因?yàn)橹v了出來，覺得舒服多了，緊張程度也大為減輕。 (2)打破沉默的技巧。有時(shí)主試者長(zhǎng)時(shí)間保持沉默，故意來考驗(yàn)應(yīng)聘者的反應(yīng)。遇到這種情況，許多應(yīng)聘者因沒有思想準(zhǔn)備，會(huì)不知所措，陷入困境。那么應(yīng)付這種局面最好的辦法，是預(yù)先準(zhǔn)備一些合適的話題或問題，乘機(jī)提出來。或是順著先前談話的內(nèi)容，繼續(xù)談下去，來打破僵局，走出困境。 (3)講錯(cuò)話的應(yīng)對(duì)技巧。人在緊張的場(chǎng)合最容易說錯(cuò)話。比如在稱呼時(shí)，把別人的職務(wù)甚至姓名張冠李戴。經(jīng)驗(yàn)不足的應(yīng)聘者碰到這種情形，往往會(huì)懊悔萬分，心慌意亂，越發(fā)緊張，最好的應(yīng)付辦法是保持冷靜。若說錯(cuò)的話無關(guān)緊要，也沒有得罪人，可以若無其事，專心繼續(xù)面試交談，切勿懊悔不已。通常主試者不會(huì)因求職者一次小的失誤，而放過合適的人才。若說錯(cuò)的話比較嚴(yán)重，為防止誤會(huì)，應(yīng)該在合適的時(shí)間更正道歉。例如：“對(duì)不起，剛才我緊張了點(diǎn)，好像講錯(cuò)了，我的意思是……請(qǐng)?jiān)彙！背鲥e(cuò)之后，坦誠(chéng)地糾正自己的錯(cuò)誤說不定會(huì)因此博得主試者的好感。

面試技巧:面試中應(yīng)注意的問題應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個(gè)問題：（一）淡化面試的成敗意識(shí) 一位面試者在面試前自認(rèn)為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認(rèn)為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個(gè)他前所未聞的問題。頓時(shí)，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡(jiǎn)單的問題時(shí)，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。應(yīng)試者對(duì)于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會(huì)處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會(huì)驚慌失措，一敗涂地。（二）保持自信應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。（三）保持愉悅的精神狀態(tài) 愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì)和諧自然，語(yǔ)言也會(huì)得體流暢。反之，就會(huì)給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會(huì)給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。（四）樹立對(duì)方意識(shí) 應(yīng)試者始終處于被動(dòng)地位，考官或主考官始終處于主動(dòng)地位。他問你答，一問一答，正因?yàn)槿绱耍瑧?yīng)試者要注意樹立對(duì)方意識(shí)。首先要尊重對(duì)方，對(duì)考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時(shí)，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當(dāng)然，尊重對(duì)方并不是要一味地逢迎對(duì)方，看對(duì)方的臉色行事，對(duì)考官的尊重是對(duì)他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識(shí)、“我”的文憑、“我”的抱負(fù)、“我”的要求等。“我”字太多，會(huì)給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對(duì)方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來競(jìng)爭(zhēng)就說明了這一點(diǎn)。”這種話既得體，又確立了強(qiáng)烈的對(duì)方意識(shí)，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官?zèng)]有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時(shí)間，同時(shí)也會(huì)給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。（五）面試語(yǔ)言要簡(jiǎn)潔流暢面試有著嚴(yán)格的時(shí)間限制。因此，面試語(yǔ)言要做到要言不煩、一語(yǔ)中的。同時(shí)，語(yǔ)言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語(yǔ)言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會(huì)給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性。（六）不要緊張有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準(zhǔn)備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來；有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進(jìn)面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識(shí)，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識(shí)，有了這種意識(shí)，緊張的情緒就會(huì)減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對(duì)于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會(huì)即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。（七）儀態(tài)大方，舉止得體大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長(zhǎng)頭發(fā)等標(biāo)新立異的裝扮不太合適，與機(jī)關(guān)工作人員的身份不符，會(huì)給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動(dòng)作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝。總之，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。總之，面試時(shí)，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機(jī)會(huì)大增。最后祝您能順利過關(guān),得到自己想要的工作~~

面試有什么技巧