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本文目錄一覽

1，怎么回答
2，怎么回答問問
3，什么地回答四字詞語
4，回答的反義詞是什么呢
5，怎樣回答問題
6，回答的反義詞是什么
7，怎么回答

1，怎么回答

2014年8月27日 18:44:26

怎么回答

2，怎么回答問問

看到別人的問題,點進去,然后寫下自己的回答,點"提交回答"就可以了

怎么回答問問

3，什么地回答四字詞語

四字詞語填空示例如下：小心翼翼地回答爭先恐后地回答一字不落地回答七嘴八舌地回答

從容不迫地回答對答如流地回答你有來言，我有去語地回答以上都是（）地回答。

異口同聲地回答爭先恐后地回答

什么地回答四字詞語

4，回答的反義詞是什么呢

回答反義詞：提問，詢問，質問——————————希望能幫到你，望采納，謝謝加油！

回答反義詞：提問，詢問，質問[拼音] [huí dá] [釋義] 1.口頭或書面的答復;對問題、呼喚、呼吁或號召的答復;對意見、爭論或反對意見的答辯;回信 2.以口頭或書面答復

5，怎樣回答問題

點擊要回答的問題，進入后有我要回答的選項

進入待解決問題，里面會有提交答案一欄

你已經回答了一個問題了,就是那樣的. 以后你每次從自己的擅長領域進去,看到的都是那個分類的問題,比較容易找到你擅長的問題.

照實回答呀！會就打不會就不答呀

6，回答的反義詞是什么

一、回答的反義詞是質問、提問、詢問二、回答釋義：[ huí dá ]對問題給予解釋；對要求表示意見：～問題。滿意的～。三、回釋義：1.曲折環繞：～旋。巡～。迂～。～形針。峰～路轉。2.從別處到原來的地方；還：～家。～鄉。送～原處。3.掉轉：～頭。～過身來。4.答復；回報：～信。～敬。5.回稟。6.謝絕（邀請）；退掉（預定的酒席等）；辭去（伙計、傭工）：送來的禮物都～了。7.指事情、動作的次數：來了一～。聽過兩～。那是另一～事。8.說書的一個段落，章回小說的一章：一百二十～抄本《紅樓夢》。9.回族：～民。10.姓。11.趨向動詞。用在動詞后面，表示人或事物隨動作從別處到原處：從郵局取～一個包裹。書報閱后，請放～原處。四、答釋義：[ dá ]1.回答：對～。一問一～。～非所問。2.受了別人的好處，還報別人：～謝。報～。3.姓。[ dā ]義同“答”（dá），專用于“答應、答理”等詞。五、回答的近義詞是回復、答復。擴展資料：一、質問 [ zhì wèn ]依據事實問明是非；責問：提出～。二、提問 [ tí wèn ]提出問題來問（多指教師對學生）。三、詢問 [ xún wèn ]征求意見；打聽：他用～的目光望著大家。向經理～公司的情況。四、回復 [ huí fù ]1.回答；答復（多指用書信）：～群眾來信。2.恢復（原狀）：～常態。五、答復 [ dá fù ]對問題或要求給以回答：～讀者提出的問題。等研究后再～你。會給你一個滿意的～的。

回答反義詞：提問，詢問，質問回答[拼音][huídá][釋義]1.口頭或書面的答復;對問題、呼喚、呼吁或號召的答復;對意見、爭論或反對意見的答辯;回信2.以口頭或書面答復

①相同，一樣：反義詞個、特、異②彼此都具有：反義詞分、離③一起，一齊：反義詞分、單、獨④與，和：反義詞或

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提問

7，怎么回答

面試技巧——經典面試問題回答思路面試過程中，面試官會向應聘者發問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關重要。本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關注分析的細節，關鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。問題一：“請你自我介紹一下” 思路： 1、這是面試的必考題目。 2、介紹內容要與個人簡歷相一致。 3、表述方式上盡量口語化。 4、要切中要害，不談無關、無用的內容。 5、條理要清晰，層次要分明。 6、事先最好以文字的形式寫好背熟。問題二：“談談你的家庭情況” 思路: 1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、簡單地羅列家庭人口。 3、宜強調溫馨和睦的家庭氛圍。 4、宜強調父母對自己教育的重視。 5、宜強調各位家庭成員的良好狀況。 6、宜強調家庭成員對自己工作的支持。 7、宜強調自己對家庭的責任感。問題三：“你有什么業余愛好？” 思路： 1、業余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是招聘單位問該問題的主要原因。 2、最好不要說自己沒有業余愛好。 3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。 4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。 5、最好能有一些戶外的業余愛好來“點綴”你的形象。問題四：“你最崇拜誰？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問該問題的主要原因。 2、不宜說自己誰都不崇拜。 3、不宜說崇拜自己。 4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。 5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。 6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關系。 7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。問題五：“你的座右銘是什么？” 思路： 1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態，這是面試官問這個問題的主要原因。 2、不宜說那些醫引起不好聯想的座右銘。 3、不宜說那些太抽象的座右銘。 4、不宜說太長的座右銘。 5、座右銘最好能反映出自己某種優秀品質。 6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口” 問題六：“談談你的缺點” 思路： 1、不宜說自己沒缺點。 2、不宜把那些明顯的優點說成缺點。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。 4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。 5、可以說出一些對于所應聘工作“無關緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優點的缺點。問題七：“談一談你的一次失敗經歷” 思路： 1、不宜說自己沒有失敗的經歷。 2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。 3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷， 4、所談經歷的結果應是失敗的。 5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。 6、說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗。 7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。問題八：“你為什么選擇我們公司？” 思路： 1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態度。 2、建議從行業、企業和崗位這三個角度來回答。 3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。” 問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？” 思路： 1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰術，說出應聘者對困難所持有的態度——“工作中出現一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。” 問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作” 思路： 1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法， 2、可以嘗試采用迂回戰術來回答，如“首先聽取領導的指示和要求，然后就有關情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準，最后根據計劃開展工作。” 問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦？” 思路： 1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。” 2、如果面試你的是總經理，而你所應聘的職位另有一位經理，且這位經理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領導反映。” 問題十二：“我們為什么要錄用你？” 思路： 1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。 2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。 3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！” 問題十三：“你能為我們做什么？” 思路： 1、基本原則上“投其所好”。 2、回答這個問題前應聘者最好能“先發制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發揮的作用。 3、應聘者可以根據自己的了解，結合自己在專業領域的優勢來回答這個問題。問題十四：“你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作？” 思路： 1、如果招聘單位對應屆畢業生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經驗”，關鍵看應聘者怎樣回答。 2、對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業。 3、如“作為應屆畢業生，在工作經驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業里做兼職。我也發現，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位。” 問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？” 思路： 1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。 2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。 3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環境、適應環境，而不應該對環境提出什么要求，只要能發揮我的專長就可以了。” 問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？” 思路： 1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環境”、“個人原因”等。 5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

呵呵！很簡單啊！我想得到其他的一些經歷來豐富我的人生！生命是繽紛多彩的！不要看有點文縐縐的，很有用的！祝你成功吧！要有信心啊！！

回答什么

我離開我的那個公司,我很心痛,但為了我自己的前途,為了在短暫的一生中,能盡量充實自己的一生,不留下遺憾,我就毅然離開了,我就到求賢若可而又前途無量的貴公司來了,我會踏踏實實的干,為公司踏踏實實的干!請相信我,我不會讓你們失望的!!!!!!(樓主,你也要相信我啊!!!!哈哈!!!)

老板不能授權給我,工作處處受限,綁手綁腳很難做事.這個回答,可以顯示你是一個能力強的人,希望衩賦予更多的職責.這個原因,是一個個人無法改變的客觀外在因素,這樣說,不會對你的工作表現或能力存在太多的疑慮.不能說因為人際關系不佳,或不能被充分信任.這樣會降低用人單位對你的評價.祝你好運!