辦公室的獎罰制度有哪些,辦公室人員紀律獎懲制度如下：1、能夠根據工作實踐，對公司的各項管理提出建議，并經證明具有可行性、可操作性，能為企業創造效益或改善工作的,第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則,8、能適時主動完成非職責范圍內工作者，記通報獎勵一次公司給予員工的獎勵制度,第一條為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本制度。

第一條為嚴明紀律，獎懲分明，提高員工工作積極性，提高工作效率和經濟效率，特制訂本制度。第二條適用范圍：全體員工。第三條對員工的獎懲實行精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。第四條獎勵辦法第五條本公司設立如下獎勵方法，酌情使用：通告表揚；獎金獎勵；晉升提級。第六條有下列表現的員工應給予通告表揚：品德端正，工作努力；維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功；一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公；有其他功績，足為其他員工楷模。第七條有以下表現的員工應給予獎金獎勵：思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出；完成計劃指標，經濟效益良好；向公司提出合理化建設，為公司采納；維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出；節約資金，節儉費用，事跡突出；領導有方，帶領員工良好完成各項任務；其他對公司作出貢獻，董事局或總經理認為應當給予獎勵的

辦公室人員紀律獎懲制度如下：1、能夠根據工作實踐，對公司的各項管理提出建議，并經證明具有可行性、可操作性，能為企業創造效益或改善工作的。要求建議以書面方式提交行政人事組，凡被公司采納的建議無論作用大小，記小功一次，2、愛惜公共財產，防止或者挽救事故有功，讓公司利益免受重大損失的，記小功一次。3、抵制公司內部斗爭惡化，對維護正常的生產秩序和工作秩序有成效的，記通報獎勵次，4、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者，記小功一次。5、認真勤奮，超額完成工作任務者，記小功一次，6、檢舉揭發違反規定或損害公司利益事件者，記小功一次。7、策劃，承辦，執行重要事務成績顯著者，記小功一次，8、能適時主動完成非職責范圍內工作者，記通報獎勵一。