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1，國航股份企業年金是什么意思

他們從2011年開始執行企業年金當然是參加好企業年金方案適用于企業試用期滿的職工。通過建立個人賬戶的方式，由企業和職工定期按一定比例繳納保險費（其中職工個人少繳或不繳費），職工退休時的企業年金水平取決于資金積累規模及其投資收益。

國航股份企業年金是什么意思

2，企業年金有什么作用

法律分析：企業年金也稱為企業補充養老保險，企業年金的主要作用如下：1、可以作為延遲支付職工工資收入分配；2、可以最大程度的調動員工的勞動積極性，創造更大的利潤；3、可以在基本養老金逐年下降的的情況下保證員工的退休生活；4、可以利用國家的稅收政策，為企業和個人節稅。法律依據：《中華人民共和國勞動法》第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

企業年金有什么作用

3，啥是企業年金哪位朋友能簡單點解釋下

企業年金源自于自由市場經濟比較發達的國家,是一種屬于企業雇主自愿建立的員工福利計劃,在性質上和養老保險是一樣的，只不過在形式上是國家基本養老保險的補充，主要在企業內部執行，國家指導，一般單位繳費不超過上年度工資總額的十二分之一，單位和職工合計繳費一般不超過上年度工資總額的六分之一

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啥是企業年金哪位朋友能簡單點解釋下

4，什么是企業年金企業年金有什么用

法律分析：是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。企業年金的作用為：1、企業年金可以減輕政府的社會養老保險壓力。2、年金是一種延時的待遇支付，通過對轉移或支付條件的設定，可以鼓勵員工長期為企業服務，增強企業凝聚力和吸引力。3、企業年金可以提高員工退休后的生活水平，使老年生活有所保障。法律依據：《企業年金試行辦法》第二條本辦法所稱企業年金，是指企業及其職工在依法參加基本養老保險的基礎上，自愿建立的補充養老保險制度。企業年金的作用為：1、企業年金可以減輕政府的社會養老保險壓力。2、年金是一種延時的待遇支付，通過對轉移或支付條件的設定，可以鼓勵員工長期為企業服務，增強企業凝聚力和吸引力。3、企業年金可以提高員工退休后的生活水平，使老年生活有所保障。

5，交企業年金有什么好處辭職以后能退到年金嗎怎么退法

交年金對自己的好處是退休后多一份養老金，實現有尊嚴的退休養老。按照目前政策，所有企業都是退休、身故以及出國定居才能領取，如果你換工作了，如果新單位有企業年金就可以轉移過去，如果沒有由原單位繼續管理，到退休后領取。

交年金對本身的好處是退休后多一份養老金實現有莊嚴的退休養老。按照今朝政策所有企業都是退休和身故以及出國假寓才能領取假如你換工作了假如新單位有企業年金就可以轉移以前假如沒有由原單位持續治理到退休后領取。

6，企業年金有什么用

企業年金即企業補充養老保險，不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式，也是企業調動職工積極性，吸引高素質人才，穩定職工隊伍，增強企業競爭力和凝聚力的重要手段。它的主要作用體現如下：1、延遲支付職工工資收入分配;2、最大限度調動職工勞動積極性和創造性;3、確保基本養老金替代率逐年下降的情況下退休職工的基本生活。4、建立企業年金制度有利于樹立企業良好形象，吸引更多優秀人才;5、建立企業年金制度有利于調動職工勞動積極性，創造更大利潤;6、建立企業年金制度，在提高員工福利的同時，可以利用國家有關稅收政策，為企業和個人合理節稅。法律依據：《中華人民共和國社會保險法》第十條職工應當參加基本養老保險，由用人單位和職工共同繳納基本養老保險費。無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加基本養老保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員可以參加基本養老保險，由個人繳納基本養老保險費。公務員和參照公務員法管理的工作人員養老保險的辦法由國務院規定。

7，企業年金是干什么的有什么用處

企業年金是, 現在投入, 退休的時候領取. 作用當然就是養老. 也就是補充養老保險. 職工退休時可以一次性領取，也可以定期領取。至于東風員工是一次性地給你八萬十萬, 還是每月領取一點,細水長流. 這個我暫時還不清楚.聽到一些個別員工抱怨"五險一金", 以及企業年金. 抱怨扣得太多太厲害, 影響了收入.確實對收入造成了不小的影響. 我本人扣除的五險一金以及所得稅, 竟然高達工資的五分之一.但是. 其優越性還是巨大的. 社會上任何一種商業保險, 都無法和五險一金相媲美. 所以還是值得的. 權當是自己的長期儲蓄唄.

退休，身故或者出國定居可以申請領取。可以一次性領取，也可以分期領取，

8，企業年金有什么用

目前，我國企業年金的投資渠道是偏債不偏股，明顯側重于固定收益投資和短期性金融資產投資，對長期性權益類金融工資投資偏弱，上限為30%，比社保基金的上限40%還低。而歐美國家企業年金投資于長期性權益類金融資產的比例一般為50%。企業年金投資管理合同最長不超過3年，一般一年，也不符合企業年金投資長期化的要求。“股權溢價之謎”理論發現，在長達幾十年甚至上百年的時間周期里，短期性的貨幣市場和固定收益市場的投資工具的長期收益率遠遠低于股票等長期性工具的投資收益率。只有長期性的股票和其他權益類投資工具，在長期才有戰勝通貨膨脹、取得長期較高投資收益的可能。與此相反，看似安全的貨幣類和債券類資產的投資，受通貨膨脹等因素的影響，在長期不但不能戰勝通貨膨脹、保證企業年金投資的保值增值，反而有可能使企業年金面臨貶值的風險。規模不斷壯大的企業年金基金把大量即期消費資金轉化為長期儲蓄資金，有助于促進資本市場的發育和國民經濟的增長。可以提高職工退休后的生活水平。有利于密切職工與企業的關系，穩定職工隊伍，增強企業的凝聚力和吸引力，促進企業發展。【法律依據】：《中華人民共和國勞動法》第七十條國家發展社會保險事業，建立社會保險制度，設立社會保險基金，使勞動者在年老、患病、工傷、失業、生育等情況下獲得幫助和補償。第七十一條社會保險水平應當與社會經濟發展水平和社會承受能力相適應。第七十二條社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

9，企業年金是什么繳費比例是多少

企業年金繳費比例：企業年金非強制性規定，所以沒有繳費基數，但是有繳費上限。企業年金由企業和員工共同承擔，單位繳費一般不超過上年度工資總額的十二分之一(相當于工資總額的8.33%);單位和職工合計繳費一般不超過上年度工資總額的六分之一(相當于工資總額的16.7%)。企業年金實行市場化運營，應選擇經勞動保障部認定的運營機構管理。企業年金繳費方式可以靈活選擇，企業可以根據本省情況擇優選擇。具體方式如下：企業效益與職工工齡確定法、企業為職工單方繳費法、工資基值法、補充基值法、工資比例法、絕對額分配法。對于企業年金，相信大家還有很多疑問，這個沒關系，本網站有很多關于企業年金信息，希望可以幫到大家。

絕對8%好，越多越好。理由有二：1、按目前企業年金普遍的年化收益率都在5%以上，如果你有更好、更穩定的投資渠道，可以選擇不做；2、年輕人要為自己以后的養老生活做準備，不要以為還早，退休后光靠基本養老是很慘的，這一點個人繳費影響不了你現在的生活。

10，企業年金的作用及意義有什么

企業年金的作用及意義如下1.分配功能：企業年金既具有國民收入初次分配性質，也具有國民收入再分配性質。因此，企業以年金的形式來補充養老金計劃，又被視為對職工的一種延遲支付的工資收入分配。2.激勵功能：企業年金計劃根據企業的盈利和職工的績效為職工年金個人帳戶供款，對于企業吸引高素質人才，穩定職工隊伍，保障職工利益，最大限度地調動職工的勞動積極性和創造力，提高職工為企業服務的自豪感和責任感，從而增強企業的凝聚力和市場競爭力，獲取最大經濟效益，同時又是一種積極而有效的手段。3.保障功能：建立企業年金可以在相當程度上提高職工退休后的養老金待遇水平，解決由于基本養老金替代率逐年下降而造成的職工退休前后的較大收入差距，彌補基本養老金保障水平的不足，滿足退休人員享受較高生活質量的客觀需求，發揮其補充和保障的作用，企業年金不僅是勞動者退休生活保障的重要補充形式，也是企業調動職工積極性，吸引高素質人才，穩定職工隊伍，增強企業競爭力和凝聚力的重要手段。拓展資料企業年金的益處1.對政府的益處：企業年金可以減輕政府的社會養老保險壓力，提高整個社會的保障程度，完善我國的社會保障體系，所以政府大力倡導企業年金的發展，通過減免稅收優惠政策引導和調節企業行為，并對市場運作實施嚴格的監督管理。2.對企業的益處：年金是一種延時的待遇支付，通過對轉移或支付條件的設定，可以鼓勵員工長期為企業服務；年金制度是企業薪酬福利體系的一部分，企業繳款的分配原則，能夠有效提高員工的工作積極性；年金計劃將職工待遇與企業經營狀況緊密聯系在一起，利益與長遠利益相結合，將使員工關心企業的長遠發展；3.對員工的益處：企業年金可以提高員工退休后的生活水平，使老年生活有所保障，建立企業年金使員工在退休后除基本生活保障外，還能夠得到補充性的養老保障，企業年金減輕了員工在職時的養老負擔，并為退休生活增添了保障。

11，請問企業年金是什么和個人有什么關系

企業年金的繳費就要看你們公司的年金方案了，一般為企業5%或者8.33%，個人1%或2%等等都有，公司自己定。

企業年金是公司按比例給員工繳納的一項福利，不是每個企業都有的，退休后是可以取現的

其實這個完全看你boss咋想。員工個人與企業的關系可以說是雇傭與被雇傭的關系，也可以說是其他的關系。比如說：企業給了你一個展現自己、發揮自己的平臺，也是因為你的發揮，讓企業發展的更快、更加的壯大，當然在壯大的同時你也依賴了企業本身。也是一種相輔相成的關系哈

企業年金時一般好的企業為個人交的企業，年金你也用不用不著搞清楚什么，反正就是對個人有好處的，一般來講企業年金是企業交的，是幫企業員工交的，這樣的單位都是比較好的才交這樣的退休企業的職工退休以后可以另外再拿一份工資，不光社保有一份退休工資，企業還給你一部分錢。總之就是好事，你不要問那么多啦。

企業年金名義上是存在你賬戶是給你的，但是如果你不滿足企業的條件，到最后你可能是一分錢也拿不到的。

12，購買企業年金劃算嗎要到60歲才能領中途離開公司了對企業年金

先說劃算與否的問題吧。說實話這個問題挺業余，也有點兒讓人哭笑不得。因為無法預測你們單位企業年金的投資收益率，所以到底最后的投資收益狀況其實也不能準確預測，如果你的“劃算”標準是要投資收益率超過CPI，這個誰都不能保證。只能這么講吧，畢竟企業年金是個人和單位共同繳費的，考慮到企業繳費這一塊的話，參加企業年金計劃，一般來講不至于說比你自己把這部分錢存銀行更差。我自己參加了我們公司的企業年金計劃，個人繳費4%，公司繳費8%。企業年金屬于養老金三根支柱中的第二根，國內有的單位不多。從提高退休后生活水平的角度出發，參加企業年金，我個人認為還是很有必要的。畢竟國內的社保養老金替代率不高。1樓的回答不完全準確的。企業年金分三塊，個人繳費部分，企業繳費部分，投資收益。投資收益會按照個人和單位繳費的比例，分配到個人繳費部分和企業繳費部分中。如果是勞動者自己主動辭職離開用人單位，那么個人繳費部分和相應的投資收益，可以提取現金，但企業繳費部分就拿不到；如果是被辭退，則個人繳費部分和企業繳費部分都可以支取。如果你是主動辭職，且你的下家也有企業年金計劃，那么你之前的個人繳費部分可以移交給下家的企業年金計劃繼續管理。如果你的下家沒有年金計劃，你又不愿意提取現金，可以將個人繳費部分繼續交由原有單位的企業年金計劃繼續管理。

如果你中途離開了，下家單位還有企業年金的話可以轉移，如果沒有的話你也領不出來，因為年金只有三種情況下能領：1、退休；2、出國定居；3、掛了。因此你要是中途離職，只能選擇年金留在原基金繼續增值，或者就趴在賬上不參與投資。但是無論如何每年的賬管費還是會被扣的。至于個人繳費部分，因為目前沒稅優（稅后繳的），所以不推薦繳費比例過高！

每年返還的關愛金和生存年金如果不領的話會自動轉入金賬戶理財。金賬戶的錢非常靈活，如果需要的話可以領取，建議金賬戶里最少有100元，幫你算下利益：39--60周歲每年領取1000元，領取21次。39--60周歲每兩年領取3600+分紅，共領取10次。60--80周歲每年領取3600+1000+分紅。80周歲領取祝壽金。由此可看出你60周歲時金賬戶里的錢57000+分紅+累積生息。金賬戶2009年的年利率是3.25%。

我覺得還是比較好的，你當購買保險來處理，中途離開不離開情況不知道，這個要看你的企業對企業年金是如何來設計的。如果你跳槽下家有企業年金與原先的企業年金應該不會有關系，因為企業對年金的委托單位是不一樣的。

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