職場中，一直有“金三銀四”、“金九銀十”的說法，這指的是一年中求職的兩個高峰期。其中的原因，是因為中國的農(nóng)歷春節(jié)一般在一月中下旬到二月中上旬，很多企業(yè)都選擇在春節(jié)前完成對員工上一年度的綜合考評并且發(fā)放年終獎，如果員工在年末離職，很可能就不能被考評，那么一年的辛勞就換不到一分錢年終獎，這樣未免太虧了。
1、找工作金三銀四，金三銀四這個說法是怎么來的？有什么淵源？
職場中，一直有“金三銀四”、“金九銀十”的說法，這指的是一年中求職的兩個高峰期。其中的原因，是因為中國的農(nóng)歷春節(jié)一般在一月中下旬到二月中上旬，很多企業(yè)都選擇在春節(jié)前完成對員工上一年度的綜合考評并且發(fā)放年終獎，如果員工在年末離職，很可能就不能被考評，那么一年的辛勞就換不到一分錢年終獎，這樣未免太虧了。即使在年初離職，理論上公司考評的是其上一年的業(yè)績表現(xiàn)，但是年終獎沒有進賬就離職多少還是存在著風(fēng)險，
況且，即使員工有跳槽的打算，也當(dāng)然要好好利用春節(jié)長假這個備戰(zhàn)期充分準(zhǔn)備一下。所以春節(jié)過后，就會有很多人拿好年終獎，做好準(zhǔn)備，開始尋找新的機會，而從企業(yè)層面來講，年后上班需要一定的時間來調(diào)整，所以正式進入業(yè)務(wù)程序大致需要半個月左右的時間。從企業(yè)安排面試，到最終錄用，快則半個月，慢則兩個月，由此，三四月自然就成為了一個跳槽高峰。
有空缺才有需求，一個公司有人跳槽到另一個公司，就需要招募新人填補這個位置，于是，三四月的跳槽高峰就帶動出三四月的求職高峰。所以三四月的時候市場上招聘的職位會較其他月份相對多一些，當(dāng)然，除了上述原因，還有一些其他原因，例如日企的財政決算年度一般是當(dāng)年四月至次年三月，所以春節(jié)后，舊的年度結(jié)束，新的年度開始。
