職場中，一直有“金三銀四”、“金九銀十”的說法，這指的是一年中求職的兩個高峰期。其中的原因，是因為中國的農歷春節一般在一月中下旬到二月中上旬，很多企業都選擇在春節前完成對員工上一年度的綜合考評并且發放年終獎，如果員工在年末離職，很可能就不能被考評，那么一年的辛勞就換不到一分錢年終獎，這樣未免太虧了。
1、找工作金三銀四，金三銀四這個說法是怎么來的？有什么淵源？
職場中，一直有“金三銀四”、“金九銀十”的說法，這指的是一年中求職的兩個高峰期。其中的原因，是因為中國的農歷春節一般在一月中下旬到二月中上旬，很多企業都選擇在春節前完成對員工上一年度的綜合考評并且發放年終獎，如果員工在年末離職，很可能就不能被考評，那么一年的辛勞就換不到一分錢年終獎，這樣未免太虧了。即使在年初離職，理論上公司考評的是其上一年的業績表現，但是年終獎沒有進賬就離職多少還是存在著風險，
況且，即使員工有跳槽的打算，也當然要好好利用春節長假這個備戰期充分準備一下。所以春節過后，就會有很多人拿好年終獎，做好準備，開始尋找新的機會，而從企業層面來講，年后上班需要一定的時間來調整，所以正式進入業務程序大致需要半個月左右的時間。從企業安排面試，到最終錄用，快則半個月，慢則兩個月，由此，三四月自然就成為了一個跳槽高峰。
有空缺才有需求，一個公司有人跳槽到另一個公司，就需要招募新人填補這個位置，于是，三四月的跳槽高峰就帶動出三四月的求職高峰。所以三四月的時候市場上招聘的職位會較其他月份相對多一些，當然，除了上述原因，還有一些其他原因，例如日企的財政決算年度一般是當年四月至次年三月，所以春節后，舊的年度結束，新的年度開始。
