我必須負責任地我對鄭州這座城市并不了解，因而不能斷言它的傳媒公司怎么樣。身為一個在鄭州有5年HR經驗的人來個人覺得人力資源公司是否靠譜主要看你合作的公司，要看公司的規模程度，不得不有一定規模和實力還是必備的；第二，看此公司的發展前景如何，廣闊的發展前景是自己長足發展的源泉；第三，看公司的管理制度，公司有完備的管理制度，按規章制度辦事，是一個靠譜傳媒公司應具備的；第四，看上升空間，這樣能使自己不斷促使自己進步；第五，看公司企業文化，公司應具有積極向上、氛圍愉悅、身心享受的企業文化，使員工沉浸其中，濡染于中；第六，看公司福利待遇如何，良好的福利待遇是個人為公司不斷奉獻的動力。
1、鄭州的傳媒公司怎么樣？
首先，謝邀回答。其次，我必須負責任地說，我對鄭州這座城市并不了解，因而不能斷言它的傳媒公司怎么樣，然后，我覺得看傳媒公司咋樣，可以大致從以下方面來看，希望能有所幫助：第一，要看公司的規模程度，不得不說，有一定規模和實力還是必備的；第二，看此公司的發展前景如何，廣闊的發展前景是自己長足發展的源泉；第三，看公司的管理制度，公司有完備的管理制度，按規章制度辦事，是一個靠譜傳媒公司應具備的；第四，看上升空間，這樣能使自己不斷促使自己進步；第五，看公司企業文化，公司應具有積極向上、氛圍愉悅、身心享受的企業文化，使員工沉浸其中，濡染于中；第六，看公司福利待遇如何，良好的福利待遇是個人為公司不斷奉獻的動力。
2、鄭州人力資源公司靠譜嗎？
身為一個在鄭州有5年HR經驗的人來說,個人覺得人力資源公司是否靠譜主要看你合作的公司，作為甲方,我們公司之前也有合作過不少第三方人力資源公司,工作水平也是參差不齊吧。其中我覺得做的最好的就是正邦人力公司，在河南人力資源這個行業名氣挺響，由于我們公司特殊性,公司出現社保、勞動糾紛的問題次數比較多,每次都會不厭其煩的幫忙解決。
