根據2019年東莞人力資源工資指導數據顯示，東莞全行業工資中位值是4100元，平均工資是4900元。第一東莞最低工資標準1720元，第二東莞人均工資3845元我10年前工資4000多，那時候房價6000多，結婚湊了20多萬買了套，現在早還完貸款又在老家給父母買了套。

1、人力資源的招聘專員工資真的有這么高嗎？

有提成的招聘專員，不太可能是公司里的招聘崗位員工，而基本上可以確定是帶有銷售性質的人力資源招聘人員，類似于獵頭。按照通常的理解，在公司里做招聘崗位的員工，在規定的時間內招聘到員工是份內的職責和義務，能在規定的時間內能把人招到是這個崗位的工作職責所在，反倒是不能招到人的情況，那就是工作的失職，碰到管理嚴格一點的公司，甚至是要扣績效工資的，哪還有說招聘到人給獎勵的情況，在公司眼中，付工資給你這個崗位，就是讓你完成招聘工作任務的，完不成扣績效，完成了就是職責所在，

而如果是人力資源機構的公司，則完全就不一樣了。這樣的公司里，給各個不同類型的企業招人就是他們的主要工作業績，只要給企業招到人，企業就會付錢給人力資源機構，這樣就可以通過此拿到提成，這種模式下，招到人就是一個業績目標，或者說是銷售任務，完成了有獎勵，沒完成就僅僅是底薪，如果說業績非常好，每個月都是超額完成招聘任務，別說每個月額四五千，工資過萬也不是沒有可能的，因為這個本質上就是一個銷售，銷售工作風險和壓力并存，能受得起，工資當然會高，受不起，可能也就一個底薪，比如當地的最低工資標準，

2、為什么人力資源崗位工資不高？從專員到主管都超不過萬？怎么樣能高工資？

我想題主你是不了解我們人力資源這個職業。人力資源這個職業入門門檻確實不是怎么高，不論大學里是學文科的還是學理科的，就業后都可以從事人力資源相關工作，但如果僅憑入門門檻不高，就斷定人力資源工作的整體收入不高，那是一種比較片面的想法。之前看過一張各個行業的平均薪酬報告圖，這邊就不找出來給大家看了，在這張報告圖里，明確的顯示了人力資源及咨詢行業，其實是目前全中國排名前10的熱門高薪職業。

這不僅是因為人力資源專業工作能力的門檻相對來說比較高，同時它對人的綜合能力要求也會比較強，由于人力資源工作是服務于業務部門的，所以說它不僅要求人力資源的從業者能夠懂得人力資源的專業知識和工具，同時也要能夠深入業務，去了解業務的整體運作狀況。所以一名綜合的人力資源專家相對來說是比較難以尋找的，同時也是比較高薪酬的，

拿人力資源的細分模塊舉例。目前行業上人力資源各個模塊里最貴的可能是組織發展模塊，因為它會直接去參與業務的整體變革，是基于人力資源的視角去判斷整個組織怎樣的架構設置、人員配置是最為合理的。同時他會站在人力資源的視角去診斷整個組織的運行效能，提出自己的專業意見，目前一般好的組織發展方面的人才，工作5~8年基本上能夠拿到年薪30萬左右，如果8年以上工作經驗的組織發展總監一般能夠達到60萬以上年薪。

其次做薪酬績效方面的專業人才以及做高端人才獵聘方向的專業招聘人才也是市場相對緊缺的人力資源模塊人才，因為一套好的薪酬績效模式，以及能夠招到一些企業頂層的高端人才來推動組織變革，它是能夠為企業節省直接的人工成本或帶來效益。所以說他們的價格自然也就不菲，還有就是做人才發展的人力資源專業人才相對來說也是比較稀缺的。

國內外對于人性的研究，經過了幾十年的發展已形成了諸多成熟的工具和方法，人才發展就是基于這些工具和方法，在企業內部對員工進行整個全生命周期的管理和培育。有效的人才發展結構和發展模式，能夠促進員工在企業內部提升他們的工作效能，如果員工的工作效能得到提高，那就可以最少的人力配置去產生最大的經濟價值，自然也就為公司節省了成本。

題主你所說的人力資源工資不高，可能是因為你接觸的人力資源都是屬于基礎層面的人事專員，或者說是服務于你所在業務單位的基礎HRBP，由于他們所接觸的一般都是一些基礎性的人事工作，所以說他們的可替代性比較強，工資自然也就不會高到哪里去，但如果他們在某1~2個領域內進行深耕，增值空間也是挺大的。所以，千萬不要對我們人力資源工作有所誤解哦~。