餐補就是代表工作餐或者一日三餐之后公司額外給予的補貼，通常都是工作出差，或者公司給職工的一種補助,餐補一般是針對工作餐（午餐）的，少數崗位除外（需24小時值勤的保安等崗位），計算公式為:每日餐補*當月工作日,餐補一般包括兩種發放形式，一種是餐補單獨發放，一種是員工工資核算到一起發放餐補15/餐是什么意思,一頓餐補15元,,餐補算在工資里。
一頓餐補15元。餐補就是代表工作餐或者一日三餐之后公司額外給予的補貼，通常都是工作出差，或者公司給職工的一種補助。正常情況下餐補的標準，主要就是依靠當地人的消費水平，加上公司對各個不同級別的人員，所制定出來的階梯標準來決定的。目前餐補發放的方式有兩種，一種是根據出差的餐費進行補助，還有一種就是按照每個月來進行發放
餐補算在工資里。員工餐費補貼可以計入月平均工資，根據《關于工資總額組成的規定》可知：工資總額由計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資及特殊情況下支付的工資六部分組成。因此員工餐費補貼是可以計入工資范疇的。餐補計入個人所得稅公司給員工發放的人人有份、福利性質的餐費補貼需要繳納個人所得稅，而對于符合規定發放的誤餐補助是不征稅的。根據國家稅法要求，個人所得稅一般包括員工在工作中所得的薪資，獎金，分紅，補貼等與職責或受雇有關的所得資金。餐補一般包括兩種發放形式，一種是餐補單獨發放，一種是員工工資核算到一起發放
法律分析：通常企業發放餐補形式有：第一，企業沒有食堂，按月按標準以現金形式發放餐費補貼，職工自行就餐；第二，企業自辦內部食堂，每月撥款給食堂，職工無標準餐；第三，內部食堂承包給個人經營，企業按職工就餐的次數定額進行結算；第四，按月按標準按人頭給外部食堂撥款，以票結算，職工按標準去就餐
4、大多數公司餐補怎么計算按照當地消費水平以及公司內部不同職級制定梯段標準。餐補一般是針對工作餐（午餐）的，少數崗位除外（需24小時值勤的保安等崗位），計算公式為:每日餐補*當月工作日，也有公司按照自然月計算，或者直接每月發放一筆固定費用作為餐費補貼，例如某工廠：8級員工每月餐補240元/月，9級則為210元/。
