18年是所謂的人才引進元年，從這一年開始，各大城市出臺了空前絕后的人才引進政策，杭州，武漢，西安，重慶，成都等等，都加大了人才引進的力度。首先小編要說聲對不起，工作這么多年了還未達到西安的人才求職評論薪酬，成都在這場搶人大戰中吸引人才落戶28萬人，也是一個非常不錯的成績，正所謂有人才有未來，沒有人才的城市是沒有活力的，也是沒有前途的，所以后續成都可以進一步加大人才引進的力度，朝著百萬的目標繼續前進。

1、西安夏季人才求職平均薪酬6475元，對此你怎么看？

感謝邀請。首先小編要說聲對不起，工作這么多年了還未達到西安的人才求職評論薪酬，求職薪酬的年年攀升也在說明，目前畢業大學生求職的一個現狀。西安6475排在31位，其實對比于今年西安的房價以及其他生活條件來說，這些工資水平不算高，但也是有很多和小編的未達到水平的人，其實，看一個城市的工資，不應該去看他的平均值，有的人遠超這個水平，有的人拖了平均值的后腿，雖然數字最終會很好看，看著西安的工資低，但是具體什么工資水平，只有我們知道。

2、成都“人才新政”實施近兩年，已落戶人才28萬余人,你怎么看？

2018年是所謂的人才引進元年，從這一年開始，各大城市出臺了空前絕后的人才引進政策，杭州，武漢，西安，重慶，成都等等，都加大了人才引進的力度，武漢開始引進人才的比較早，但是做得最好的現在是西安，一年多的時間里，引進人才落戶100多萬人，這最直接的影響就是提升了城市的經濟活力，并且推高了房價，西安的房價連漲45個月，就是最好的證明。

而成都在這場搶人大戰中吸引人才落戶28萬人，也是一個非常不錯的成績，正所謂有人才有未來，沒有人才的城市是沒有活力的，也是沒有前途的，所以后續成都可以進一步加大人才引進的力度，朝著百萬的目標繼續前進，同時，吸引人才落戶是一方面，更重要的是如何能夠真正的留住人才，讓人才在這個城市扎根生長，這是更重要的問題，而且也是一個長期的問題，良好的工作，良好的生活，良好的環境都是能夠長期留住人才的條件，成都只有進一步提升自己的硬實力才能夠在這場搶人大戰中真正的笑到最后。

3、杭州、武漢、西安等城市出臺的搶人政策，哪個對畢業生最友好？

感謝邀請回答這個問題，杭州等城市出臺搶人政策哪個最友好，今天我們簡單分析下，幾個城市的落戶要求杭州出臺的搶人落戶政策：全日制普通高校大學本科學歷或具有中級專業技術職稱資格（45周歲以下）以及普通高校緊缺專業大專（35周歲以下）人員申請進杭落戶的，應同時符合“在杭居住1年及以上并連續繳納1年及以上的社會保險（不含補繳）的條件。

對象：本科及同等學力，武漢搶人落戶政策：.本科學歷（年齡在35周歲以內）、研究生學歷（年齡在40周歲以內）。2.在漢有合法固定住所，3.在武漢市企事業單位就業，簽訂勞動合同，繳納1年的社會保險；或者自主創業且本人為法人。對象：本科及同等學力，西安出臺的落戶政策：全日制普通高等院校、中等職業學校(含技工學校)，國民教育同等學歷和留學回國人員，年齡在35周歲(含35周歲)以下，無論是否在就業擇業期內，愿意在我市市區就業、創業并定居生活的。

對象：中專及以上同等學力，鄭州出臺的落戶政策：具有中級(相當于工程師)以上專業技術職稱大專以上學歷一等職業技能資格(技師一等技師一等工)企業聘用的一等管理人員鄭州市急缺的技術工種和特殊工種的人員都可持相關證明材料辦理入戶;對于博士學位的可先入戶后擇業配偶子女的戶口可隨遷;碩士和本科畢業生可先入戶后擇業戶籍先放在人才交流核心;對大專畢業生只要鄭州市有接收單位就可以憑就業報到證入戶;對鄭州市需要的特殊專業的中專技校職專畢業生有接收單位的經勞動保障或人事部門批準可以憑就業報到證入戶。

對象：大專及以上，部分中專，從以上政策可以看出，最為嚴格的是杭州，最為寬松的是西安，3個月搶人幾十萬也不是蓋的。哪個更友好，這個就仁者見仁智者見智了現在除去一線城市外，其他的城市都在進行人才搶奪，尤其是這幾個熱門城市，這無疑是給了很多畢業生更多的選擇，但是究竟在哪里落戶？在哪里工作？都應該是自己決定的，目前來看個人覺得這些熱門城市的落戶政策都不是那么嚴格，對于大多數的學生來說是足夠的。