本輪機構改革，鄉鎮七站八所等事業單位就是重點改革任務之一，大致有幾個特點。本輪機構改革，各地方案都明確，將行政類事業單位納入清理范籌，無論全部、主要和部分承擔行政職能的事業單位，都將被剝離行政職能收歸機關，或整合到職能相近的機關，由于本次機構改革實行機構和編制限額管理，行政類事業單位的職能劃轉，只是職能劃轉，除極少部分人按照“編隨事走、人隨編走”隨職能劃轉過渡為公務員外，其余大部分人基本上保留到改制后的本單位或分流到其他事業單位安置，不可能全部隨職能劃轉置換為公務員。

1、事業單位機構改革后人員編制會如何調整？

不知道你的具體意思指什么？是在糾結哪個單位更有前途呢？還是想知道以后能不能直接轉為行政編？今冬明春的機構改革，一些部門在編制性質方面都有很大的調整，有些原先的局屬事業單位將改為行政編制，比如擔負行政職能的，有些會從事業局剝離，還有一些之前擔負執法任務的，也會調整為行政編制。行政和事業混編，長期以來都是絕大多數部門的編制常態，而且事業編一直占據著最大頭，公務員比例要少很多，

那么問題來了，隨改入崗的原事業編人員在進入行政單位之后，未來的身份如何界定成了最為關注的事情。編制的壁壘，特別是行政編制，除非有行業和系統內的重大調整，不然很難突破編制的限制，在行政單位內保持混編模式仍將長期存在，集體劃轉的可能性微乎其微，你像現在很多地區運行的綜合行政執法局，整合了像國土、交通運輸、文化、城管、旅游等行業領域的執法職能，成立新的執法局，雖然在編制體制上是行政編制，但人員現狀基本上和其它事業局沒什么兩樣，因為他們成立初始的班底就是各單位事業執法單位的人員。

人進了行政單位，但編制身份還是保持原有，像這類單位如果沒有重大的決策安排，是不會輕舉妄動的，至于行政單位現有人員的身份問題，我感覺很大的可能有兩種，一種是通過一定模式的選拔，比如考試（可能只是形式上的，也可能是行業內的內部考試選拔），另一種是新人新辦法，老人老辦法，行政單位招錄一律按公務員序列，原有人員身份保持不變，讓時間來慢慢消化身份問題。

2、事業單位改革后，機關事務管理局應該改為什么編制？

機關事務管理局的職能有兩大類：一是黨委、政府、機關單位后勤保障，二是公車管理，1、從職能可以看出，機關事務管理局的職能以公共服務為主，此項職能是可以被社會服務所代替。2、從服務對象來看，機關事務管理局的服務對象是機關單位，這在承擔公共服務的社會法人中又是比較特殊的，服務人群單一，對象固定，工作有一定的強制性，

3、從人員構成來看，機關事務管理局分為管理人員、專業技術人員、服務人員。管理人員一般是組織任命、調動而來，負責管理、協調、考核等工作，專業技術人員和服務人員主要是水電、司乘、維修、保障等方面的工作人員，有體制內的，有合同制人員，4、從工作方式來看，機關事務管理局部分職能有不可替代性，多半由體制內人員保障，部分職能可以完全或部分由社會服務代替，由合同制人員和社會租賃服務承擔。

3、開發區的事業單位機構改革會怎么改？

全國各地各類開發區都是一個“特殊”的存在，這是個不完全建制的機構，內設機構，直屬機構“五花八門”，全國沒有一個是統一的，確實，開發區好多單位都是事業單位承擔行政職能，事業編制占比應該最多，所以，關心的人會很多。開發區這一特殊存在，改革肯定會是最后才開始的，其他單位都結束了，可能才會懂到開發區，機構改革大方向不會變，該行政的改行政，該公益的改公益，該企業的改企業，

4、公益性事業單位怎樣改革？

事業單位分類，按照職能性質分為行政類、公益類和生產經營類。行政類又區分出行政類和執法類兩種，公益類細分公益一類、公益二類，不同類型改革方向和內容大不相同，1、行政類事業單位改革，行政類事業單位是指承擔行政審批、行政許可、行政確認、行政備案、行政監督等職能的事業單位。根據法律法規規定，承擔政府行政審批等職能的，主體應該是政府的行政職能部門，但受編制和機構的總量控制，政府設定的職能部門數量有限，便委托一些事業單位代為執行，機構性質參照公務員管理（部分而非全部），行政類事業單位由此產生。