但規(guī)定日要求復工而因家中特殊原因請假，未上班顯然工資是肯定沒有了，誰也不可能舍掉工資在家玩耍，不會那么儍，畢竟家庭或個人要靠工資生活。因為這期間的工資算法，各企業(yè)也不是不盡相同，有的按照工資的80%發(fā)的，有的按最低工資標準發(fā)的，甚至有的企業(yè)直接不發(fā)工資，那么究竟要怎么算工資才符合法律規(guī)定呢。

1、企業(yè)不能提前復工是否可以安排員工在家上班？在家辦公怎么算工資？

目前疫情防控期間，很多企業(yè)都沒辦法準時復工，因此也鼓勵員工在家辦公，那么在家辦公期間，工資如何計算，成了很多人最關心的話題。因為這期間的工資算法，各企業(yè)也不是不盡相同，有的按照工資的80%發(fā)的，有的按最低工資標準發(fā)的，甚至有的企業(yè)直接不發(fā)工資，那么究竟要怎么算工資才符合法律規(guī)定呢？我們知道在2月9日之前是各地政府要求延期的，對于這期間的工資，也有明確規(guī)定，就是按照非因員工本人原因造成的停工放假，停工在一個月內(nèi)的，按照員工實際工資支付，

而這恰恰屬于一個月內(nèi)。那么自2月10日之后，仍然有很多企業(yè)無法正常復工，并且鼓勵在家辦公，這一塊就有點不清不楚的，實際上原則上，一樣要按照非因員工本人原因造成的停工來支付工資，那基本上整個2月份都應該按照勞動合同約定工資支付。但很多企業(yè)也按照在家辦公的實際情況，如果有實際工作的，可以支付工資，如果沒有實際工作的，則不算工資，

2、武漢又一次的延遲復工，員工的工資怎么發(fā)？

武漢再次推遲復工，是疫情防控的需要，是保護廣大健康市民健康的有力措施，也是在疫情仍然肆虐的情況下而不得不為。沒有復工的行業(yè)和企業(yè)、單位的員工只能共度時艱，停工期間員工待遇可能難有一個統(tǒng)一規(guī)定，國家人力資源和社會保障部已明確對機關、事業(yè)單位的工作人員，因疫情影響而不能到崗的，按在崗對待。未及時復工的企業(yè)員工，相信在疫情過后，勞資雙方會有一個合情合理的解決辦法，企業(yè)法人與員工是命運共同體，只有風險共擔，利益共享，才能使企業(yè)不斷發(fā)展壯大，

3、提前復工企業(yè)員工未上班算請假嗎？

謝邀。關于這個問題，分析認為，應該理清疫情的發(fā)展趨勢和企業(yè)何時上班的時間要求，雖較復雜，但非常時期也要較人性化的區(qū)別對待，首先，疫情自春節(jié)前自武漢爆發(fā)已或多或少蔓延至全國其它各大城市鄉(xiāng)鎮(zhèn)，且目前還未穩(wěn)定，確珍病例還在每天上升，當然全國各地分布不均，重點在湖北省內(nèi)地區(qū)城市，黨和國家正在舉全國各方之力量幫助武漢，昨天又委派上海市長應勇同志新赴任湖北省委書記，節(jié)骨眼上，特別加強疫情的防控領導工作，說明中央下大力氣大措施，要改變疫情現(xiàn)狀。

那么為了國計民生及加強防冠毒醫(yī)防物品及社會各種生活用品的必備需要，各級政府要求本月10日始，雖疫情尚還未有效穩(wěn)定，由于以上原因，一方面繼續(xù)加強防控措施，另一方面采取了除學校以外，企業(yè)可復工的通知，正常企業(yè)也需要這樣做，這也是無奈之舉，否則全社會坐吃山空，生產(chǎn)生活物資缺乏，人要生存怎辦，鑒于這種情況，大多數(shù)同志都能自覺遵守防范規(guī)定如戴口罩上班，企業(yè)也相應做好必要的防控準備，如進廠門測體溫和一定工作場所的消毒工作。

但難免也會遇到個別職工由于如小孩在家沒人照料等等發(fā)生的事情，這都與疫情發(fā)生有關而未去上班，情有可原，當然相關請假手續(xù)還是必備的，如打電話向領導申請?zhí)岢稣斃碛桑蚁脒€是能得到領導允許的。但規(guī)定日要求復工而因家中特殊原因請假，未上班顯然工資是肯定沒有了，誰也不可能舍掉工資在家玩耍，不會那么儍，畢竟家庭或個人要靠工資生活，

4、關于復工各地工廠工資發(fā)放你們是怎么發(fā)的？

中央政治局常委會會議對一手抓疫情防控、一手抓經(jīng)濟社會發(fā)展作出重要部署。為此，堅持疫情防控和復工復產(chǎn)兩手抓，全力以赴打贏疫情防控阻擊戰(zhàn)，同時確保實現(xiàn)今年經(jīng)濟社會發(fā)展目標任務，受疫情影響，有些地方存在勞動者收入減少或者不穩(wěn)定性情況，不管怎樣，特殊時期，必須用特殊的理念面對現(xiàn)實，少發(fā)點，很正常，不追究，不問責，大國之民要大肚挺身，有國才有家！。