但規定日要求復工而因家中特殊原因請假，未上班顯然工資是肯定沒有了，誰也不可能舍掉工資在家玩耍，不會那么儍，畢竟家庭或個人要靠工資生活。因為這期間的工資算法，各企業也不是不盡相同，有的按照工資的80%發的，有的按最低工資標準發的，甚至有的企業直接不發工資，那么究竟要怎么算工資才符合法律規定呢。

1、企業不能提前復工是否可以安排員工在家上班？在家辦公怎么算工資？

目前疫情防控期間，很多企業都沒辦法準時復工，因此也鼓勵員工在家辦公，那么在家辦公期間，工資如何計算，成了很多人最關心的話題。因為這期間的工資算法，各企業也不是不盡相同，有的按照工資的80%發的，有的按最低工資標準發的，甚至有的企業直接不發工資，那么究竟要怎么算工資才符合法律規定呢？我們知道在2月9日之前是各地政府要求延期的，對于這期間的工資，也有明確規定，就是按照非因員工本人原因造成的停工放假，停工在一個月內的，按照員工實際工資支付，

而這恰恰屬于一個月內。那么自2月10日之后，仍然有很多企業無法正常復工，并且鼓勵在家辦公，這一塊就有點不清不楚的，實際上原則上，一樣要按照非因員工本人原因造成的停工來支付工資，那基本上整個2月份都應該按照勞動合同約定工資支付。但很多企業也按照在家辦公的實際情況，如果有實際工作的，可以支付工資，如果沒有實際工作的，則不算工資，

2、武漢又一次的延遲復工，員工的工資怎么發？

武漢再次推遲復工，是疫情防控的需要，是保護廣大健康市民健康的有力措施，也是在疫情仍然肆虐的情況下而不得不為。沒有復工的行業和企業、單位的員工只能共度時艱，停工期間員工待遇可能難有一個統一規定，國家人力資源和社會保障部已明確對機關、事業單位的工作人員，因疫情影響而不能到崗的，按在崗對待。未及時復工的企業員工，相信在疫情過后，勞資雙方會有一個合情合理的解決辦法，企業法人與員工是命運共同體，只有風險共擔，利益共享，才能使企業不斷發展壯大，

3、提前復工企業員工未上班算請假嗎？

謝邀。關于這個問題，分析認為，應該理清疫情的發展趨勢和企業何時上班的時間要求，雖較復雜，但非常時期也要較人性化的區別對待，首先，疫情自春節前自武漢爆發已或多或少蔓延至全國其它各大城市鄉鎮，且目前還未穩定，確珍病例還在每天上升，當然全國各地分布不均，重點在湖北省內地區城市，黨和國家正在舉全國各方之力量幫助武漢，昨天又委派上海市長應勇同志新赴任湖北省委書記，節骨眼上，特別加強疫情的防控領導工作，說明中央下大力氣大措施，要改變疫情現狀。

那么為了國計民生及加強防冠毒醫防物品及社會各種生活用品的必備需要，各級政府要求本月10日始，雖疫情尚還未有效穩定，由于以上原因，一方面繼續加強防控措施，另一方面采取了除學校以外，企業可復工的通知，正常企業也需要這樣做，這也是無奈之舉，否則全社會坐吃山空，生產生活物資缺乏，人要生存怎辦，鑒于這種情況，大多數同志都能自覺遵守防范規定如戴口罩上班，企業也相應做好必要的防控準備，如進廠門測體溫和一定工作場所的消毒工作。

但難免也會遇到個別職工由于如小孩在家沒人照料等等發生的事情，這都與疫情發生有關而未去上班，情有可原，當然相關請假手續還是必備的，如打電話向領導申請提出正當理由，我想還是能得到領導允許的。但規定日要求復工而因家中特殊原因請假，未上班顯然工資是肯定沒有了，誰也不可能舍掉工資在家玩耍，不會那么儍，畢竟家庭或個人要靠工資生活，

4、關于復工各地工廠工資發放你們是怎么發的？

中央政治局常委會會議對一手抓疫情防控、一手抓經濟社會發展作出重要部署。為此，堅持疫情防控和復工復產兩手抓，全力以赴打贏疫情防控阻擊戰，同時確保實現今年經濟社會發展目標任務，受疫情影響，有些地方存在勞動者收入減少或者不穩定性情況，不管怎樣，特殊時期，必須用特殊的理念面對現實，少發點，很正常，不追究，不問責，大國之民要大肚挺身，有國才有家！。