法律解析:最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的意見》/-1/2010年7月12日最高人民法院審判委員會(huì)第1489次會(huì)議通過,最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法解釋3根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合民事審判實(shí)踐制定。

法律解析:最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的意見》/ -1/2010年7月12日最高人民法院審判委員會(huì)第1489次會(huì)議通過。現(xiàn)予公布，自2010年9月14日起施行。法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三條訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自就業(yè)之日起建立。第三十六條用人單位和勞動(dòng)者可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

最高法院勞動(dòng)爭(zhēng)議司法 解釋 3根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合民事審判實(shí)踐制定。根據(jù)此解釋規(guī)定，因用人單位未為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)無法補(bǔ)足，使其不能享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇而發(fā)生糾紛的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。法律依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的意見解釋》第一條勞動(dòng)者與用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議；勞動(dòng)者與用人單位未訂立書面勞動(dòng)合同，但已經(jīng)形成勞動(dòng)關(guān)系后發(fā)生的爭(zhēng)議；與退休后尚未參加社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌的原用人單位就養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷保險(xiǎn)待遇和其他社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的請(qǐng)求權(quán)發(fā)生的爭(zhēng)議。

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