生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。樓主您好，如果您使用丈夫生育保險的一個前提條件就是自己沒有生育保險，綜上所交了社保中的生育險的，女職工可以享受生育保險待遇，生育保險待遇主要包含了生育期間的醫療費用，計劃生育的醫療費用、生育津貼等。

1、有沒有比較懂社保的，交了社保生育保險怎么使用？謝謝？

交了生育保險怎么使用？生育險顧名思義主要就是為了生孩子使用的。按照生育險保險條例的規定，生育險的待遇主要享受生育期間的醫療和手術費用、生育津貼和男方在女方生育期間的陪護假待遇等，生育險是我國社會保險的組成部分，由用人單位繳納，職工個人不繳納生育險。繳費比例為0.5%左右，繳納生育險一年以上的人員，才能享受生育險待遇，

生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。生育醫療費用包括生育的醫療費用、計劃生育的醫療費用和法律、法規規定的應當由生育保險基金支付的其他項目費用；生育的醫療費用為女職工在孕產期內因懷孕、分娩發生的醫療費用，包括診治妊娠合并癥、并發癥的醫療費用；計劃生育的醫療費用指職工放置或者取出宮內節育器、施行輸卵管或者輸精管結扎及復通手術、實施人工流產術或者引產術等發生的醫療費用等，

按照生育險保險條例的規定，繳納了生育險的職工，在產假期間，享受生育津貼待遇。生育津貼是女職工按照國家規定享受產假或者計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資的標準計發，生育津貼是由生育保險基金，將生育津貼先行撥付給用人單位，再由用人單位支付給休產假期間的員工。用人單位繳納了生育險的，員工在生育產假期間的工資也就是生育津貼，由生育基金支付，

用人單位沒有繳納生育保險的，職工的生育津貼由用人單位自行支付。生育津貼支付期限按照《女職工勞動保護特別規定》中關于產假的規定執行，女職工生育享受98天產假；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假，

至于你所說的產假工資和生育津貼有沖突嗎？如果懷孕分娩后休產假期間已經領取單位發放的產假工資，是否還可以享受社保的生育津貼，這肯定是不行的。我上面其實已經解釋得非常清楚了，用人單位發給你的產假工資，就是生育基金支付給用人單位的生育津貼，只要繳納了生育險，用人單位除了按照生育保險條例的規定，支付你生育津貼以外，不會另外給你再發工資；只有沒有繳納生育保險的單位，由于沒有生育津貼，所以必須由用人單位自己給你發放生育津貼，實際就是產假期間的工資，

要想一邊在用人單位領產假工資，又領取生育津貼，這是沒有操作的空間的。綜上所說，交了社保中的生育險的，女職工可以享受生育保險待遇，生育保險待遇主要包含了生育期間的醫療費用，計劃生育的醫療費用、生育津貼等，生育津貼是由生育保險基金按照員工在本單位上年度職工月平均工資支付給用人單位，由用人單位再支付給生育的員工。

2、如何使用丈夫的生育保險？具體流程是怎樣？

感謝邀請，感謝樓主的提問，樓主您好，如果您使用丈夫生育保險的一個前提條件就是自己沒有生育保險。那么這樣的話能夠使用丈夫的生育保險，但是，丈夫生育保險的這個使用和自己的生育保險的使用是有很大的一個區別的，因為你不能夠享受到生育每個月的這個工資津貼的一個待遇。所以你只能夠享受一個，生產生育的一個報銷待遇，大概是你生產生育，比如說花個5000塊錢到7000塊錢，那么就通過你丈夫的生育保險可以報銷這么多的錢，

除此以外，基本上是別的一些產前例行檢查的費用，都不能夠通過丈夫的生育保險報銷了。所以說相比于個人參保生育保險，那么所享受到的福利待遇要少很多，具體的流程就是，在生育之前需要到當地的社保部門做一個登記，然后出示生育保險的一個憑證和結婚證，那么這樣在社保部門做一個登記之后，就可以正常的通過生產以后，產生的費用，然后再進行報銷。