就這次全國疫情來你看看有多少人失業，又有多少人工資低到只有一千多的溫飽金。高校輔導員除了正常的工資獎金外，還會有一些其他合理收入，當然，都不算很多，要了解高校輔導員的工資待遇，首先要了解高校輔導員的崗位定位，最后看看高校輔導員的其他收入組成。

1、公辦專科，有編制輔導員，第一年工資3200到手，不想干了，有必要堅持嗎？

我是一個民辦本科的輔導員，沒編制，合同工。入職馬上一年了，18年本科畢業，之前自己創過業，做過餐飲，做過酒店管理。19年入職的輔導員，說說到現在的感受，一，先從好處說說1.假期多第一次入職高校，感受最多的就是假期多，鐵定的每周雙休，節假日照常放假，最主要的是有寒暑假。你算算你一年上班才多少天，2.職業帶給你的榮譽感因為大學期間經常做兼職，跑生意，基本都是看人臉色。

而大學輔導員就不同了，雖然我們被比喻為大學生的“全職保姆”，但當學生每次見你都尊稱你老師的時候，你的所有付出都感覺值得了，他們還會在大小節日的時候，給你送上一句句的祝福，很幸福的有沒有[大笑]！家里父母一說，我家孩子在大學當老師了，你看他們得有多高興！3.空閑時間多大量的假期，可以讓你擁有更多屬于自己的自主時間。

這些時間，你可以好好利用吧？沉淀學習，投資理財，跟朋友合伙開店，或者發展自媒體，短視頻，都可以作為你的副職，增加收入，寒暑假也可以去一些輔導班當老師，或者自己開。平時下了班，跑個滴滴也是可以的吧？你說，這些自由時間，哪個職業能比得過？4.我特別羨慕你這公辦有編制的，屬于事業單位了，跟公務員身份沒啥區別。

而且退休有保障，只要學生不出大問題，想丟工作還是很難的，就這次全國疫情來說，你看看有多少人失業，又有多少人工資低到只有一千多的溫飽金。而你，在家呆著快倆月了，工資照發，哪有這好事？5.公辦有編制的，福利待遇好啊，婚假，喪假，陪產假，事假，都是按照公務員標準來的，以后有孩子了，你也有大量的時間，來培養孩子，照顧家庭。

當然還有很多，我就不一一列舉了二，再說說不好的1.輔導員我們做到7*24小時開機，隨時準備“戰斗”，因為我已經遇到過兩次學生半夜突發疾病，送醫院治療了。雖然都是急性腸炎，但學生們的身體健康，隨時都是我們操心，牽掛的，2.雖說是大學老師，但我們跟大學老師還是有真正區別的。我們負責學生的日常管理，思政，黨團和班級建設，學風建設，心理健康教育，

哪一項少的了你？而且你要隨時向學生傳遞正能量，傳達正確的社會觀，人生觀，價值觀。就是說你自己肯定是不能喪的[大笑]3.工資太低，雖說工資有保障，但除去五險一金，最后到手的，也就三千出頭，還達不到溫飽線，更別說養家糊口了[淚奔]，所以我的同事基本天天都在想怎么找點副業來增加收入，太慘了有沒有4.工作瑣碎，查課，批假條，調節矛盾，談心談話，工作時間長了，你會發現你無所不能[酷拽]。

2、高校輔導員的工資待遇如何？

大家好，我是有溫度有靈感的高校人才真經，多年專注于高校人事人才工作，要了解高校輔導員的工資待遇，首先要了解高校輔導員的崗位定位。高校崗位一般分為三大類——高校教師、其他專業技術和管理三種，輔導員的具體崗位稱為“高校思想政治教育教師崗位”，因為沾著教師兩個字，所以在高校崗位管理中，參照教師崗位序列執行，即走教授三、四級（一般不會設立一級、二級），副教授一、二、三級，講師一、二、三級和助教一、二級這個序列。

但是，由于思政教師的職責與高校教師相差很大，所以，在設計績效工資標準的時候，輔導員又是按照“其他專業技術”序列執行的，一般來說，比高校教師崗低一些，比管理崗略高，其次我們再來看看高校輔導員的職業發展情況。應該說，同樣條件的畢業生（一般是碩士研究生）要到高校工作，選擇做輔導員比選擇做管理崗性價比更高，輔導員最大的優勢是“兩條腿走路”，即同時具有職稱和職級，工資待遇就高執行。