因為上級定期不定期實行公務員遴選，今年山東省就在基層為省直部門遴選了一批公務員，不少鄉鎮公務員榜上有名。對于那些想進體制的人來鄉鎮公務員的穩定已經足夠讓很多人為之一搏，待遇方面，鄉鎮公務員除了東部少部分地區因為有政策傾斜、財力加持，有可能比市縣機關公務員高外，其他地區多半低于縣級以上機關公務員。

1、鄉鎮公務員為什么留不住人？

體制內單位和公司企業一樣，要想留住人無非通過三個途徑：待遇留人、感情留人、事業留人。鄉鎮缺的恰恰是這些，待遇方面，鄉鎮公務員除了東部少部分地區因為有政策傾斜、財力加持，有可能比市縣機關公務員高外，其他地區多半低于縣級以上機關公務員。以中西部地區為例，鄉鎮機關五年以下不到科級的公務員每月到手收入普遍在3800元以下（包括車補），這種收入水平一個人過過日子勉強可以，想靠這個買房買車幾乎不可能，

經濟決定一切，出于收入考慮，這種待遇首先可能動搖鄉鎮機關公務員的“初心”。事業方面，鄉鎮機關有限的晉升空間，對鄉鎮公務員的個人信心也是極大的沖擊，盡管如今公務員已經實行職務與職級并行制度，較之過去提升了晉升的天花板，但總體提升空間有限，還不具備足夠的誘惑力吸引年輕公務員留下。當成就感、事業感得不到滿足，離開就成了必然，

另外一方面，鄉鎮高節奏、高強度、高負荷的工作環境意味著高付出，付出與回報的不成正比客觀上也影響了鄉鎮公務員留守的信心和決心。情感方面，鄉鎮的工作環境和生活環境很容易讓年輕人失去熱忱，換言之，在鄉鎮工作是需要情懷的，沒有一定的理想，沒有足夠的信念，沒有抱定在基層吃苦受累的勇氣，沒有對基層工作有真摯的情感關注，大概率在鄉鎮會過得非常煎熬。

無處安放的情感遲早也會將這部分人從鄉鎮推開，回到他們想要的軌道，鄉鎮公務員也不是沒有吸引力。對于那些想進體制的人來說，鄉鎮公務員的穩定已經足夠讓很多人為之一搏，然而對于很多想走又有足夠能力走的人來說，鄉鎮可能就是一個跳板。想走的走不了，能留的不想留或者留不下，為什么鄉鎮每年都要招錄人員，這，或許是根本原因。

2、鄉鎮公務員和機關公務員的區別，你知道么？

鄉鎮公務員和機關公務員的身份都是一樣的，都是國家機關公務員，享受的待遇也是一樣的，兩者的區別表現在業務上，縣級以上機關公務員負責的業務分工比較專業和明確，機關內設機構設置齊全，如xx股xx室，都有專門的負責人員具體落實機關的某項工作。鄉鎮公務員的業務工作情況就不一樣，因鄉鎮干部編制少，工作量大，每個公務員除了擔負著幾項業務外，主要精力還要圍繞鄉鎮黨委政府的中心工作，

3、考上了鄉鎮的公務員，又不想去了，很糾結，怎么辦？

考上了鄉鎮公務員，又不想去了，正在糾結，說明你還沒最后下定決心。我是一個前后在鄉鎮工作30年的老鄉鎮，目前個人享受的待遇較好，依我看，還是去吧，原因有四個：第一，不去的話，明顯是沒有誠信。今后再報考，不管報哪一級，都受影響，第二，如果你的目標定位是上一級公務員，可以先騎馬再找馬。因為上級定期不定期實行公務員遴選，今年山東省就在基層為省直部門遴選了一批公務員，不少鄉鎮公務員榜上有名，

第三，鄉鎮公務員目前青黃不接，所以每年才公開招考?，F在提拔科級以上干部，嚴格限定公務員身份，我原來所在的街道，由于公務員少，到了沒人可用的地步，只有從上級機關下派，你到了鄉鎮，提拔的機會很多。第四，最重要的一點，你能考上，證明了你的實力不一般，我認為，鄉鎮是干事的舞臺，有能力的人就該多干事，在干事的過程中，不斷歷練自己，提高自己。

4、35歲鄉鎮公務員，不想待在鄉鎮一輩子，還有什么別的辦法嗎？

很遺憾的告訴你，沒有別的辦法，頂多將來調回縣直部門工作，但能不能實現還是另一回事，公務員想要離開鄉鎮，一定要趁早謀劃，否則過了35歲以后幾乎就沒有機會了，因為往縣直單位調動的難度不亞于在鄉鎮上提拔副科的難度。公務員想要換單位無外乎三種途徑，一是參加上級機關的遴選考試，二是找領導直接調動，三是擔任領導職務后交流任職。