從這一點(diǎn)上看，如果有城市出臺能夠給到碩士、博士這個(gè)層面的人才，以購房補(bǔ)貼，比如碩士補(bǔ)貼10萬，博士補(bǔ)貼20萬，只要在一座城市里面購房定居下來，其實(shí)都可以算作這個(gè)城市未來的人才資源儲備，能從官家拿出這部分錢來補(bǔ)貼的話，對于一座城市的發(fā)展興旺，其實(shí)能夠起到強(qiáng)基固本的作用，說是“釜底墊薪”都不為過。

1、貴州各城市吸引人才，有沒有給本科生、研究生、博士購房補(bǔ)貼呢？

說說我認(rèn)識的身邊的碩士和博士吧，不管是什么樣的人才，他到一個(gè)城市，首先面臨的剛需，就是第一天夜里的住宿，住酒店？租房？住盆友親戚家？或者是自己買房？我想，大多數(shù)我認(rèn)識的碩士、博士這一個(gè)層級的人才，基本上大多數(shù)目標(biāo)都很明確，認(rèn)定在哪里工作，就一定會(huì)在這座城市買房，而且相對來說，目標(biāo)只要確定下來，比一般的本科、專科生要執(zhí)著、穩(wěn)定得多，可能也是因?yàn)槟挲g比專科、本科生更大吧，所以比較專注，耗費(fèi)不起更多的沉沒成本。

從這一點(diǎn)上看，如果有城市出臺能夠給到碩士、博士這個(gè)層面的人才，以購房補(bǔ)貼，比如碩士補(bǔ)貼10萬，博士補(bǔ)貼20萬，只要在一座城市里面購房定居下來，其實(shí)都可以算作這個(gè)城市未來的人才資源儲備，能從官家拿出這部分錢來補(bǔ)貼的話，對于一座城市的發(fā)展興旺，其實(shí)能夠起到強(qiáng)基固本的作用，說是“釜底墊薪”都不為過，按照貴陽目前的房價(jià)，和人才學(xué)歷層次而言，其實(shí)如果能夠給到一定的補(bǔ)貼，不一定非要碩士10萬，博士20萬這么多（實(shí)際上有的貴州高校，引進(jìn)博士的補(bǔ)貼甚至能夠達(dá)到50萬之多），但如果能夠普適化，也就是只要在城市落戶并購房的，不一定非要是“具體單位引進(jìn)、簽訂協(xié)議的人才”，因?yàn)橐话銇碚f，只要在城市里面購房，基本上對于這些高學(xué)歷人群而言，他們肯定是選擇要在城市長遠(yuǎn)發(fā)展下去的。

現(xiàn)在的人才引進(jìn)，其實(shí)好多都是，需要具體的單位招錄了以后，然后還要簽訂一些定向服務(wù)協(xié)議，才能獲取補(bǔ)貼，這未免有些門檻，其實(shí)，最好的“留人”手段，就是讓這碩士、博士自己掏出真金白銀，“下注”貴陽，都說房產(chǎn)是一座城市的股票，相當(dāng)于他們拿出自家的錢來“投資”到城市里面，那么人不可能對自己的錢、對自己的利益不在乎，土豪又另說，

買房畢竟不是10~20萬就能買到的事，動(dòng)輒可能上百萬，試想，一個(gè)普通的碩士或者博士，剛剛畢業(yè)出來，能拿出上百萬投資到一座城市里面，那么他離開這座城市另謀他處的動(dòng)機(jī)還會(huì)很大嗎？所以，如果真的能夠出臺，針對碩士、博士這一個(gè)層面的人才，購房補(bǔ)貼（由房管部門來統(tǒng)一審核發(fā)放）遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一紙協(xié)議和所謂的人才引進(jìn)，更能夠吸引人才吧，畢竟只要他留在這個(gè)城市，不管從事什么工作，都會(huì)為城市的發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和創(chuàng)造價(jià)值，這樣一舉多得，也算是一種多贏局面。