勞務派遣工被用人單位開除或者辭退，或者要求勞務派遣公司改變派遣崗位，都是不用承擔經濟補償或者賠償責任的。這么說吧，勞動者被退回后，勞動派遣公司有兩種選擇，第一種選擇不予勞動者解除勞動合同，而是將勞動者派遣到其他單位，在兩次派遣的空余期間按當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者勞動報酬。

1、勞務派遣被開除怎么辦？

務派遣合同是勞務派遣公司和用工單位簽訂的普通民事合同，勞動者并不是該合同的合同相對方，和勞動者建立勞動關系的是勞務派遣公司。我國法律目前并沒有用工單位違反《勞動合同法》和勞務派遣合同約定退回勞動者的具體規(guī)定，只有根據(jù)《勞務派遣暫行規(guī)定》第24條和與之對應的《勞動合同法》第92條有原則性的規(guī)定來推斷，這么說吧，勞動者被退回后，勞動派遣公司有兩種選擇，第一種選擇不予勞動者解除勞動合同，而是將勞動者派遣到其他單位，在兩次派遣的空余期間按當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者勞動報酬。

如果勞務派遣公司選擇這樣的做法，那么之前的用工單位因為沒有法律的相關規(guī)定所以不用承擔責任，勞動者工作年限連續(xù)計算，第二種是勞動者被退回后勞務派遣公司就和勞動者解除勞動合同，因為這種解除一般是違法解除，勞動者可以因此要求賠償金，但是因為過錯方包括之前的用工單位所以根據(jù)相關法律勞務派遣公司和之前退回勞動者的用工單位對此承擔連帶賠償責任。

2、派遣工被用工單位開除，單位不補償，這該怎么辦？如何才能拿到補償金？

勞務派遣工被用人單位開除或者辭退，或者要求勞務派遣公司改變派遣崗位，都是不用承擔經濟補償或者賠償責任的，因為勞務派遣工是與勞務派遣公司簽訂的勞動合同，其勞動關系在勞務派遣公司，并不在用人單位。用人單位只需要提供工作崗位，保障工作條件，并提供與正式職工相同的福利、補貼、津貼和獎金即可，用人單位因工作需要，可以隨時與勞務派遣公司協(xié)商，要求召回派遣工，或者改變派遣工工作崗位，而不需要尋找解除勞動合同的理由，或者考慮給予經濟補償?shù)氖隆?/p>

按照《勞動合同法》規(guī)定的責任與義務，勞務派遣工只與勞務派遣公司直接發(fā)生合同關系，解除勞動合同是勞務派遣公司與派遣工的事，用人單位同需要與勞務派遣公司協(xié)商，給付費用，即使用人單位退回勞務派遣工，也可以由派遣公司另行派遣，并不代表著就此失業(yè)，只不過是改變了就業(yè)崗位，因此不存在經濟補償?shù)氖隆趧张汕补さ墓べY、社保、工傷、失業(yè)等責任與保障，以及勞動關系，全都在勞務派遣公司，由其直接負責，與用人單位只存在間接勞動關系，只有在勞務派遣公司解體或者無力承擔時，才由用人單位負責。