招聘啟事工資6-8千，實際上班只有40維權說實話不現實，你可以選擇干或者不干。00在武漢已經不錯了，至于談及“生存”二字，武漢市內的貧富懸殊非常大，工資差別也很突出，雖然武漢高薪人群很多，但別忘了越是大城市，收入差距比越夸張，例如舉個例子，成都工廠上班的工資基本都是四五千，網絡招聘上寫的都是六千到八千。

1、在武漢6千工資扣2千社保算扣得高嗎？

感謝邀請，感謝樓主的提問。樓主你好，如果你在武漢地區工作，那么你到手的工資是6000塊錢，并且你的個人社保扣除2000塊，我覺得這個2000塊也是很正常的一個水平，因為你的個人社保包括你的住房公積金或者是企業年金扣除的越多，實際上你個人受益的也就越多，為什么這么講？不論是你的養老保險也好，醫療保險也好，扣除的越多，就意味著你的這個平均繳費指數越高，那么你最終獲得的這個退休養老金的待遇相對來說也是越高的，醫療保險也是一樣的，你交費比較高的話，那么你獲得的個人醫保賬戶里的錢也是比較多，當然醫保是一個固定的數字，它是根據你們當地的這個社會平均工資來改變的。

2、武漢一企業招聘啟事工資6-8千上班變4千，00后當場翻臉，應如何維權？應屆生求職有哪些坑？

招聘啟事工資6-8千，實際上班只有4000，維權說實話不現實，你可以選擇干或者不干，為什么招聘和實際工資不一樣網絡上的招聘基本99%都是這樣的，如果每個單位說出實際工資，根本招不到人。例如舉個例子，成都工廠上班的工資基本都是四五千，網絡招聘上寫的都是六千到八千，為了能夠招到人，招聘會故意把收入寫高一點，畢竟有人去面試才有可能招到人。

為什么維權沒用因為市場，本國行情就是這樣的，就像電視里面的廣告，吹得天花亂墜，實際買到的東西根本不符。其次你沒有實力，你是乙方，你認為工資沒有達到你想要的，你可以選擇不干，你不干自然有人干，你維權，首先按照正常程序，至少要走幾個月的時間，其次你還要花錢請律師，為了幾千塊錢還不一定能贏，何必了。給個建議如果不想踩坑，要么你是天之驕子，要么你是創業老板，

3、在武漢月工資6千，該怎么樣規劃自己？老是感覺錢不夠花該怎么辦？

謝謝你的邀請，這個問題我感覺最直觀的就是，你的消費水平大于你的收入能力，本身就是消費的觀念出了問題，對自我認識的不透徹。自己實際的消費承受能力都不清楚，很難權衡好這個問題，我認為金錢消費，應該量入己出才是正確的消費觀。根據自己的收入來源，來合理制定消費計劃，忌好高騖遠，盲目消費，給自己帶來不必要的開銷，增大負債壓力，

4、在武漢，該不該放棄月薪1.2萬的私企進入月薪6千的國企？

這個問題，因人而異，有的人去國企更有利，而有的人在私企更有利。第一，假如你現在在私企干得很順暢，那有什么必要去私企呢？現在的私企工作，薪酬待遇比打算要去的國企高一倍，薪酬的差距這么大，選擇薪酬更高的職位，一定都是大多數人的選擇，加之你現在就在私企干著，如果本身這個私企的經營情況比較穩定，行業發展也還看好，那何必要浪費精力去跳槽到一個薪資低很多的國企呢？跳槽都有成本的，就算是你跳槽到一個薪酬更高的單位，所付出的精力成本、社會成本都是無形的成本，何況你這還是跳槽到一個薪酬更低的單位，因此，如果現在干得好好的，也沒有其他的因素，建議不要亂跳。

當然，如果現在所在的私企已經是走下坡路了，那選擇跳槽到比較穩定的國企去工作，那就是比較好的決定，職場人要學會趨利避害，穩妥為上，第二，國企的壓力雖然比私企小，但現在的國企，基本上也不好混日子。雖然說，私企的工作壓力比較大，國企的工作壓力比較小，但這也要看具體的行業和具體去企業，現在，國企也在推進深化改革，很多體制性的政策也在調整，很多國企也是累的要死，忙得要死，并非很多人印象中的舒舒服服混日子。