色天下一区二区三区,少妇精品久久久一区二区三区,中文字幕日韩高清,91精品国产91久久久久久最新毛片

首頁(yè) > 四川 > 達(dá)州市 > 目標(biāo)設(shè)定理論，目標(biāo)定向和目標(biāo)設(shè)置理論屬于什么理論

目標(biāo)設(shè)定理論，目標(biāo)定向和目標(biāo)設(shè)置理論屬于什么理論

來(lái)源：整理 時(shí)間：2024-02-16 08:59:10 編輯：好學(xué)習(xí) 手機(jī)版

本文目錄一覽

1，目標(biāo)定向和目標(biāo)設(shè)置理論屬于什么理論

目標(biāo)設(shè)置理論最早是由美國(guó)馬里蘭大學(xué)的管理學(xué)和心理學(xué)教授洛克(1968)提出來(lái)的，是一種在組織管理心理學(xué)中發(fā)展起來(lái)的目標(biāo)理論，主要用于解釋個(gè)體在工作情境中的動(dòng)機(jī)行為和績(jī)效。該理論的前提假設(shè)是：人類的活動(dòng)是有目的的，它受有意識(shí)的目標(biāo)的引...

目標(biāo)定向和目標(biāo)設(shè)置理論屬于什么理論

2，目標(biāo)設(shè)定理論是基于目標(biāo)管理理論得出的么

目標(biāo)管理理論是由現(xiàn)代管理大師彼得·德魯克根據(jù)目標(biāo)設(shè)置理論提出的目標(biāo)激勵(lì)方案。 其基礎(chǔ)是目標(biāo)理論中的目標(biāo)設(shè)置理論。目標(biāo)管理強(qiáng)調(diào)組織群體共同參與指定具體的可行的能夠客觀衡量的目標(biāo)。它是在泰羅的科學(xué)管理和行為科學(xué)管理理論的基礎(chǔ)上，形成
任務(wù)占坑

目標(biāo)設(shè)定理論是基于目標(biāo)管理理論得出的么

3，美國(guó)管理學(xué)兼心理學(xué)教授洛克在哪本書上提出目標(biāo)設(shè)置理論

你就的是洛克本人嗎？洛克于1967年經(jīng)研究最先得出的目標(biāo)設(shè)置理論。當(dāng)然是在論文中最先提到的啊。書的話是《管理的實(shí)踐》有中文譯本。
激勵(lì)理論7
管理心理學(xué)
你好！管理心理學(xué)如果對(duì)你有幫助，望采納。

美國(guó)管理學(xué)兼心理學(xué)教授洛克在哪本書上提出目標(biāo)設(shè)置理論

4，埃德溫洛克目標(biāo)設(shè)置理論

埃德溫·洛克是美國(guó)馬里蘭大學(xué)的心理學(xué)教授，他于1968年提出了目標(biāo)設(shè)置理論，簡(jiǎn)稱目標(biāo)理論。埃德溫·洛克與同事在經(jīng)過(guò)大量的實(shí)驗(yàn)室研究和現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，無(wú)論采取何種激勵(lì)手段，都離不開(kāi)目標(biāo)設(shè)置，各種激勵(lì)因素，多半也都是一定的目標(biāo)，因此研究激勵(lì)問(wèn)題最根本的就是高度重視目標(biāo)設(shè)置并盡可能設(shè)置合適的目標(biāo)。那么怎么才能知道目標(biāo)是否合適呢?洛克認(rèn)為可以從以下三個(gè)方面去研究：一是目標(biāo)的具體性，即目標(biāo)能夠精確觀察和測(cè)量的程度；二是目標(biāo)難度，即目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的難易程度；三是目標(biāo)的可接受性，即目標(biāo)被員工認(rèn)可的程度。

5，目標(biāo)設(shè)置理論的目標(biāo)機(jī)制

目標(biāo)本身就有助于個(gè)體直接實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。目標(biāo)通過(guò)四種機(jī)制影響行為績(jī)效：第一，目標(biāo)引導(dǎo)注意和努力指向目標(biāo)行為而脫離非目標(biāo)活動(dòng)；第二，目標(biāo)有決定努力付出多少的作用，高目標(biāo)比低目標(biāo)要付出更多的努力；第三，目標(biāo)影響行為的持久性。如果允許工作者控制工作時(shí)間，困難目標(biāo)延長(zhǎng)了努力時(shí)間，然而在平衡了工作時(shí)間和努力程度之后會(huì)縮短努力時(shí)間；第四，目標(biāo)會(huì)通過(guò)喚醒、發(fā)現(xiàn)、目標(biāo)任務(wù)知識(shí)和策略的使用來(lái)間接地影響行為。目標(biāo)設(shè)定理論中有很多對(duì)在復(fù)雜任務(wù)中使用任務(wù)策略的研究。相對(duì)于簡(jiǎn)單任務(wù)，在復(fù)雜任務(wù)環(huán)境中有著更多可能的策略，而這些策略有很多是不好的策略。要想完成目標(biāo)，得到更好的績(jī)效，選擇一個(gè)良好的策略是至關(guān)重要的。Cheslley和 Locke發(fā)現(xiàn)，在一個(gè)管理情景的模擬研究中，只有在使用了適宜策略的情況下，任務(wù)難度與被試的績(jī)效才顯著相關(guān)。何種情景、何種目標(biāo)更利于形成有效策略，對(duì)此還沒(méi)有搞得太清楚。前文提到，在能力允許的范圍下，目標(biāo)的難度越大，績(jī)效越好。但有時(shí)人們?cè)谕瓿衫щy目標(biāo)時(shí)選擇的策略不佳，結(jié)果，他的績(jī)效反而不如完成容易目標(biāo)時(shí)的績(jī)效好。對(duì)此現(xiàn)象的解釋是，完成困難目標(biāo)的被試在面對(duì)頻繁而不系統(tǒng)的策略變化時(shí)，表現(xiàn)了一種恐慌，使他最終也沒(méi)有學(xué)會(huì)完成任務(wù)的最佳策略。而完成容易目標(biāo)的被試反而會(huì)更有耐心地發(fā)展和完善他的任務(wù)策略。

6，洛克的目標(biāo)設(shè)置理論優(yōu)點(diǎn)

目標(biāo)設(shè)定理論(Goal-Setting Theory)于1960年由代洛克(Edwin Locke)所提出，該理論認(rèn)為挑戰(zhàn)性的目標(biāo)是激勵(lì)的來(lái)源，因此特定的目標(biāo)會(huì)增進(jìn)績(jī)效;困難的目標(biāo)被接受時(shí)，會(huì)比容易的目標(biāo)獲得更佳的績(jī)效。自洛克1967年提出目標(biāo)設(shè)定理論，30年來(lái)的研究有力地證明了從目標(biāo)設(shè)定的觀點(diǎn)來(lái)研究激勵(lì)是有效的。在這個(gè)領(lǐng)域已經(jīng)取得了很多有意義的成果，這些理論成果也已應(yīng)用到實(shí)際管理工作中去，給實(shí)際工作帶來(lái)了很大幫助。但是，在目標(biāo)設(shè)定理論中還存在很多問(wèn)題需要進(jìn)一步的研究。1、目標(biāo)設(shè)定與內(nèi)部動(dòng)機(jī)之間的關(guān)系。一般認(rèn)為，設(shè)定掌握目標(biāo)(Mastery Goal)比績(jī)效目標(biāo)(Performance Goal)更能激起內(nèi)部動(dòng)機(jī)[17]，但這個(gè)過(guò)程也受到很多其他中介因素的影響，如被試的成就動(dòng)機(jī)的高低等等。2、目標(biāo)設(shè)定與滿意感的關(guān)系。如前所述，目標(biāo)設(shè)定與滿意感之間呈現(xiàn)一種復(fù)雜的關(guān)系。困難目標(biāo)比容易目標(biāo)激起更高的績(jī)效，但它卻可能導(dǎo)致更低的滿意感。3、一般認(rèn)為反饋可以促進(jìn)績(jī)效的提高，但不同的反饋方式對(duì)績(jī)效的作用也不一樣。因此需要研究清楚如何進(jìn)行反饋是最有效的。4、另外還需要進(jìn)一步研究的有:目標(biāo)沖突對(duì)績(jī)效效果的影響;當(dāng)目標(biāo)困難，任務(wù)復(fù)雜時(shí)，影響選擇策略的因素。
你說(shuō)呢...
文章TAG：目標(biāo)目標(biāo)設(shè)定設(shè)定理論目標(biāo)設(shè)定理論

最近更新

主站蜘蛛池模板： 阿拉善左旗| 汝州市| 丰宁| 福海县| 翁牛特旗| 石阡县| 连南| 东乡| 武邑县| 甘泉县| 呼图壁县| 丰都县| 上饶市| 海安县| 元阳县| 正阳县| 财经| 玉环县| 文成县| 阳春市| 稻城县| 应用必备| 乌拉特后旗| 绥阳县| 加查县| 五原县| 庆安县| 泸西县| 晴隆县| 军事| 宜兰县| 巴里| 新绛县| 富阳市| 莆田市| 阿克苏市| 威海市| 长治县| 木里| 海晏县| 柳州市|