如:工作帽、工作服、防護(hù)服、工作手套、棉手套、乳膠手套、電焊手套、工作圍裙、口罩、防護(hù)眼鏡、護(hù)膝、頭盔等,unitpurchase工作服，說(shuō)明單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法，保護(hù)員工身心健康，不會(huì)違反財(cái)務(wù)制度的規(guī)定,勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是指因工作需要，為員工配備或提供工作服、手套、安全防護(hù)用品所發(fā)生的費(fèi)用。

unit purchase工作服，說(shuō)明單位嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)法，保護(hù)員工身心健康，不會(huì)違反財(cái)務(wù)制度的規(guī)定。勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)是指因工作需要，為員工配備或提供工作服、手套、安全防護(hù)用品所發(fā)生的費(fèi)用。勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)(勞動(dòng)保護(hù)費(fèi))的范圍包括:工作服、手套、洗衣粉等勞動(dòng)保護(hù)用品、解毒劑等安全防護(hù)用品、清涼飲料等防暑降溫用品、接觸有毒物質(zhì)、矽塵、輻射和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等五類工種按原勞動(dòng)部等部門(mén)規(guī)定的范圍由勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)支付的保健食品。根據(jù)《中華人民共和國(guó)國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)所得稅若干問(wèn)題的公告》(中華人民共和國(guó)國(guó)家稅務(wù)總局公告2011年第34號(hào))，根據(jù)其工作性質(zhì)和特點(diǎn)，由企業(yè)統(tǒng)一制作并要求員工勞動(dòng)的服裝裝修費(fèi)，可按《實(shí)施條例》第二十七條的規(guī)定作為企業(yè)的合理費(fèi)用在稅前扣除。

法律解析:勞動(dòng)防護(hù)用品是指在生產(chǎn)過(guò)程中保護(hù)勞動(dòng)者人身安全和健康所必需的一種防御性裝備，對(duì)減少職業(yè)危害起著非常重要的作用。如:工作帽、工作服、防護(hù)服、工作手套、棉手套、乳膠手套、電焊手套、工作圍裙、口罩、防護(hù)眼鏡、護(hù)膝、頭盔等。法律依據(jù):《用人單位勞動(dòng)防護(hù)用品管理規(guī)范》第二條。本規(guī)范適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品的管理。第三條本法所稱勞動(dòng)防護(hù)用品，是指用人單位為避免或者減輕勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中受到的意外傷害和職業(yè)危害，向勞動(dòng)者提供的個(gè)人防護(hù)用品。第四條勞動(dòng)防護(hù)用品由用人單位提供，作為保障勞動(dòng)者安全和健康的輔助性、預(yù)防性措施，勞動(dòng)防護(hù)用品不得代替工程防護(hù)設(shè)施和其他技術(shù)、管理措施。第五條用人單位應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)制度的管理，加強(qiáng)勞動(dòng)防護(hù)用品的配備、發(fā)放和使用管理。

公司不得以任何名義向工人收取費(fèi)用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九條規(guī)定，用人單位不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證等證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，如前所述，用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，不得以任何形式、任何名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物，包括工作服在此范圍內(nèi)的押金、保證金等。1、工裝費(fèi)用應(yīng)由雇主承擔(dān)；2.用人單位不得因勞動(dòng)者工作時(shí)間短而扣減勞動(dòng)者工資承擔(dān)服裝費(fèi)用；3.如果用人單位克扣你的工資，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。