如:工作帽、工作服、防護服、工作手套、棉手套、乳膠手套、電焊手套、工作圍裙、口罩、防護眼鏡、護膝、頭盔等,unitpurchase工作服，說明單位嚴格執行勞動法，保護員工身心健康，不會違反財務制度的規定,勞動保護費是指因工作需要，為員工配備或提供工作服、手套、安全防護用品所發生的費用。

unit purchase工作服，說明單位嚴格執行勞動法，保護員工身心健康，不會違反財務制度的規定。勞動保護費是指因工作需要，為員工配備或提供工作服、手套、安全防護用品所發生的費用。勞動保護費(勞動保護費)的范圍包括:工作服、手套、洗衣粉等勞動保護用品、解毒劑等安全防護用品、清涼飲料等防暑降溫用品、接觸有毒物質、矽塵、輻射和潛水、沉箱作業、高溫作業等五類工種按原勞動部等部門規定的范圍由勞動保護費支付的保健食品。根據《中華人民共和國國家稅務總局關于企業所得稅若干問題的公告》(中華人民共和國國家稅務總局公告2011年第34號)，根據其工作性質和特點，由企業統一制作并要求員工勞動的服裝裝修費，可按《實施條例》第二十七條的規定作為企業的合理費用在稅前扣除。

法律解析:勞動防護用品是指在生產過程中保護勞動者人身安全和健康所必需的一種防御性裝備，對減少職業危害起著非常重要的作用。如:工作帽、工作服、防護服、工作手套、棉手套、乳膠手套、電焊手套、工作圍裙、口罩、防護眼鏡、護膝、頭盔等。法律依據:《用人單位勞動防護用品管理規范》第二條。本規范適用于中華人民共和國境內的企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位對勞動防護用品的管理。第三條本法所稱勞動防護用品，是指用人單位為避免或者減輕勞動者在勞動過程中受到的意外傷害和職業危害，向勞動者提供的個人防護用品。第四條勞動防護用品由用人單位提供，作為保障勞動者安全和健康的輔助性、預防性措施，勞動防護用品不得代替工程防護設施和其他技術、管理措施。第五條用人單位應當加強對制度的管理，加強勞動防護用品的配備、發放和使用管理。

公司不得以任何名義向工人收取費用。根據《勞動合同法》第九條規定，用人單位不得扣押勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物，如前所述，用人單位在招用勞動者時，不得以任何形式、任何名義向勞動者收取財物，包括工作服在此范圍內的押金、保證金等。1、工裝費用應由雇主承擔；2.用人單位不得因勞動者工作時間短而扣減勞動者工資承擔服裝費用；3.如果用人單位克扣你的工資，你可以向勞動監察投訴或者申請勞動仲裁。