2、實習協議是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權利義務的協議；3、就業協議是指在校學生畢業前與學校、用人單位三方簽訂的協議，目的在于約束學生和用人單位在畢業后建立勞動關系；4、勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務關系的合同見習協議是大學生的嘛,見習協議是大學生進入實習崗位要簽署的一項協議,大學生實習協議書與就業協議書有什么區別。

單從你的描述來看，你的這份兒，工作協議純屬就是不合法的。不知道你描述的準不準確啊，如果你描述準確的話，那個協議你這兒應該有一份，你可以直接拿著這份協議到勞動仲裁委員會去告你的公司，準贏。你在高德地圖上搜一下附近的勞動仲裁委員會，看是哪個區的勞動仲裁委員會，你就可以拿點積分協議去告他。首先，普通員工不管轉正沒轉正，都是有離職自由的，尤其是沒轉正員工提前三天打招呼就可以離職，如果是轉正以后的員工，提前一個月打招呼也是可以的。如果不會再給公司造成損失的情況下，提前打招呼了，隨時都是可以離職的。所以感覺你們簽了個協議，完全是哄小孩兒的，不懂法律。沒有任何法律效力的。趕快去勞動仲裁委員會申請仲裁或者詢問離職事宜

見習協議是大學生進入實習崗位要簽署的一項協議。也可以稱作實習協議。是每個臨近畢業的大學生都會經歷的一項協議。畢業前，學生有意實習單位接納實習，雙方可簽訂實習協議進入實習階段，而實習階段的主要目的是實踐學習，僅是發揮自身才能供雙方加深了解的機會，并不代表未來會建立勞動關系。實習協議的本質是平等主體之間的民事合同關系，雙方發生糾紛應直接訴請到法院，法院處理的依據是合同法及其他民事法律，不適用勞動法，不受勞動法保護

實習協議書應該只對你的實習期有效吧，就業協議書是應屆生畢業院校給發的，一人只有一份，一份有幾聯，每份上面都有唯一的編號，有勞動合同的效力。1、大學生畢業前后往往要簽署三份協議：實習協議、就業協議、勞動合同，但是不少學生和用人單位都不能區分三份協議的特點和效力，2、實習協議是指在校學生通過參加實習單位的實際工作進行實踐學習，明確雙方權利義務的協議；3、就業協議是指在校學生畢業前與學校、用人單位三方簽訂的協議，目的在于約束學生和用人單位在畢業后建立勞動關系；4、勞動合同是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務關系的合。