由于全國經濟發展水平存在很大的地區差異，直接影響公務員的工資待遇，因此公務員的薪資在全國是非常不平衡的，高的非常高，低的非常低，如果以平均水平來測算，實際上無法衡量公務員真實的工資水平。公務員的收入與所在地區有很大關系，總體來東南沿海公務員的工資要高，而西北部公務員的工資要低。
公務員的收入與所在地區有很大關系，總體來說，東南沿海公務員的工資要高，而西北部公務員的工資要低。公務員的收入與本身的職務職級也有關，職務職級越高，工資也就越高，公務員的收入也與任職的年限、工齡等等也有關系，公務員級別檔次是按照2年晉一檔、5年晉一級的原則進行，級別檔次高，工資待遇也要高。舉幾個當地公務員工資的例子，
公務員1，年齡55歲，正處領導職務，任現職8年，目前每月應發工資13797元（包含公務交通補貼940元），扣除住房公積金1647元，各項社保費和職業年金1740元，個人所得稅191元，每月實發工資10219元。另外，每年有年終一次性獎金大概7000元，績效考核獎36000元，這樣每年拿到手收入大概有165628元，加上雙邊住房公積金全年總收入就有205156元。
公務員2，年齡45歲，副處領導職務，任現職3年，目前每月應發工資10305元（包含公務交通補貼940元），扣除住房公積金1200元，各項社保費和職業年金1219元，個人所得稅2元，每月實發工資7884元，另外，每年有年終一次性獎金大概4300元，績效考核獎32000元。這樣每年拿到手收入大概有130908元，加上雙邊住房公積金全年總收入就有160164元，
公務員3，年齡46歲，副科領導職務，任現級12年，目前每月應發工資9091元（包含公務交通補貼650元），扣除住房公積金1046元，各項社保費和職業年金1087元，個人所得稅0元，每月實發工資6958元。另外，每年有年終一次性獎金大概4100元，績效考核獎25000元，這樣每年拿到手收入大概有112596元，加上雙邊住房公積金全年總收入就有137700元。
官方信息，當地上年在崗職工年平均工資是93152元，從上面的例子可以看出，公務員的工資全年收入并沒有很高，只處于當地中等偏上水平，但為什么還有很多人去考公務員呢？這主要有這么幾點原因：第一、公務員的社會地位較高。很多父母都希望自己的孩子成為公務員，說出去也很驕傲，也好找對象，社會地位較高，認可度強，第二、公務員工作穩定。
公務員具有行政編制，不用簽合同，沒有犯重大錯誤，不會被辭退，工作非常穩定，工資能夠穩定的發放，不像企業，經營好才有好收入，經營不好，可能工資都發不出來，疫情期間這個對比更是強烈。第三、公務員有點職權，公務員肯定是在行政單位，有一定的行政職責。公務員在里面工作，多多少少要管理一些事情，這樣總會有一些職權，
2、全國有多少公務員，平均薪資是多少？
全國公務員隊伍共有800萬人，如果按照我們國家15億人口計算的話，公務員人數的比例不算高。要問我們國家公務員的薪資水平是多少，很難測算出一個準確的數字，眾所周知，我們國家地域遼闊，人口眾多，地區與地區之間的發展還存在一定的不平衡，生活成本有高有低，收入差異也有所不同。比如說北上廣深一線大城市，全國各地的省會城市，沿海城市，長三角和珠三角地區，以及東西部地區，五六線小縣城（市）偏僻的農村地區的情況各有所不同，這一情況，決定了不同地區公務員薪資水平的高低與生活成本的高低是密不可分，是相掛鉤的，
如果按照地區經濟發展水平、消費水平和生活成本方面的情況來衡量的話，全國經濟發達地區公務員的薪資水平會略高于全國欠發達地區公務員的薪資水平。從表面上看，經濟發達地區公務員的薪資水平要略高于欠發達地區，但是，我們國家絕大多數三線以下小城市以及部分欠發達地區因其生活成本較低的因素，家庭生活開銷的支出也是比較低的。
