這一次“從去年10月份加工資”指的是機關事業單位基本工資的調整。關于機關事業單位的調資，自2014年國務院辦公廳轉發的《人社部財政部關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離休人員離休費三個實施方案通知》以來，已經形成慣例以兩年一次為周期，相對固定對機關事業單位和離退休人員工資進行調整。

1、在編在崗事業單位今年漲工資多少錢？

根據慣例，今年應該是機關事業單位兩年一次的調資窗口期，預料事業單位在編人員將會迎來新一輪的增資晉檔，漲工資是絕對的，幅度應該不會太大。關于機關事業單位的調資，自2014年國務院辦公廳轉發的《人社部財政部關于調整機關事業單位工作人員基本工資標準和增加機關事業單位離休人員離休費三個實施方案通知》以來，已經形成慣例以兩年一次為周期，相對固定對機關事業單位和離退休人員工資進行調整，

調整的幅度根據職務與級別區分，從100多到2000多不等。第一輪調整是在2014年10月1日，調整后，公務員的職務工資最低加了170元，最高加了1250元；級別工資最低漲了517元，最高漲了3115元。兩項合計科級以下公務員基本上漲了六七百元，是漲幅比較大的一次，事業單位參照公務員標準也調整了工資，管理7級以下職員基本上也漲了四五百。

第二次調整是在2016年7月1日，調整后，公務員的職務工資最低上調了75元，最高上調2585元；級別工資最低增加210元，最高增加361元。兩項合計科級以下公務員總計也就漲了三百多元，增資幅度明顯不如2014年，事業單位相應調資幅度也有所下降，普遍增加了100多。第三次調整是在2018年7月1日，調整后，公務員的職務工資最低增55元，最高增1445元；級別工資最低漲110元，最高漲613元。

兩項合計科級以下干部增加200元左右，增幅和2016年差不多，事業單位相應也調整了幾十到三百元不等。以上幾次工資調整增加的數目都是應發金額，實際上扣除社保、公積金和職業年金后，實際到手并沒有那么多，有的甚至還要倒貼，拿到手的錢不僅沒增，反而還減少了，類似的情況在每次工資調整的時候都有。今年4月份，中央統一調整了社保養老金，

預料從上到下各地馬上將開啟機關事業單位的工資調整窗口。調整的幅度估計不會太大，基層公務員和事業單位人員最多增加兩三四百之間，扣除社保后實際到手可能就是幾十到一百多，基本與前幾次調整持平，這是基礎性工資部分，地方性的津補貼會不會調整，會增加多少，要看當地的財政能力。從目前的形勢來看，各地財政普遍受到了疫情沖擊，各地應該不會大幅度增加地方性津補貼，

2、事業單位按職稱加工資，還是按工齡加工資好？

事業單位工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和特崗津貼4部分組成。薪級工資每年調漲1級，崗位工資、績效工資隨職務、職稱變化調整，特崗補貼只有在國家規定的特殊崗位才會有的，離開特殊崗位就沒有了。所以說工齡每增加一年薪級工資漲一級，一般一級就是百八十元，如果從中級8級晉升到高級7級，崗位工資從2200漲到2500（全國統一），績效工資也能漲500元左右（各地區不同），

3、事業單位，今年二月退休，從去年十月加工資，對退休有好處嗎？

這一次“從去年10月份加工資”指的是機關事業單位基本工資的調整。從2014年機關事業單位改革以后，其基本工資就開始了2~3年一調整的模式，為了配合養老保險制度改革，機關事業單位基本工資出現了一次大的調整，一些崗位、級別工資待遇甚至出現了翻倍的情況，從2014年10月開始執行。2016年，國家對基本工資再次進行調整，具體是從7月1日開始執行，

2018年也是順理成章的進行調整，同樣是從7月1日開始執行。這三次調整，人們普遍形成了機關事業單位基本工資兩年一調整的印象，2020年由于極其特殊的情況，基本工資并沒有進行調整，相信大家也能夠理解，2021年經濟形勢好轉，我國的各項數據表現優異，等到各種數據陸續公布以后，從2022年1月份開始就陸續傳出了調整基本工資的聲音。