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1，博物館講解員評級哪個證書有用
2，博物館講解員工資
3，在博物館當講解員是一種怎樣的體驗
4，博物館講解員是事業編嗎

1，博物館講解員評級哪個證書有用

講解員證書有用。講解員（含兼職）星級考核評定遵循自愿申報，逐級晉升，動態管理的原則。公司設立講解員星級考核評定委員會（目前由單位聘請相關資深人員擔任），負責講解員（含兼職）星級考核評定。講解是以陳列為基礎，運用科學的語言和其它輔助表達方式，將知識傳遞給觀眾的一種社會活動。講解員是溝通博物館、紀念館與社會的橋梁和紐帶，是博物館、紀念館的名片，講解服務的質量和水平直接影響著觀眾的受教育和參觀質量，影響著博物館、紀念館的窗口形象，甚至影響到一個地區和國家的形象。因此，如何選拔和培養講解員，特別是培養優秀的講解員，在博物館、紀念館社教事業中起著關鍵作用。

博物館講解員評級哪個證書有用

2，博物館講解員工資

答：都是合同制員工，不是博物館正式員工，9小時制上班，沒有三金，沒有保險，沒有任何補助(沒有午餐費、沒有報銷費用)，沒有獎金，沒有勞保，沒有過節費，沒有任何活動，每天只是枯燥的講解。陜西歷史博物館給講解員每個月的工資是：450元調劑工資是：150元(有遲到，早退，請假要從中扣除) 講解員3月——11月的講解任務是27批，每批8元錢(每月1號發)

博物館講解員工資

3，在博物館當講解員是一種怎樣的體驗

在博物館當講解員是一種開心的體驗。講解是以陳列為基礎，運用科學的語言和其它輔助表達方式，將知識傳遞給觀眾的一種社會活動。講解員是溝通博物館、紀念館與社會的橋梁和紐帶，是博物館、紀念館的名片。講解服務的質量和水平直接影響著觀眾的受教育和參觀質量，影響著博物館、紀念館的窗口形象，甚至影響到一個地區和國家的形象。因此，如何選拔和培養講解員，特別是培養優秀的講解員，在博物館、紀念館社教事業中起著關鍵作用。綜合素質：講解員的選拔對于講解員的培養很重要，一個優秀的講解員必須具備良好的綜合素質，其選拔的主要來源是大中專院校學生，因為這部分學生個人基礎條件及基本素質較好。而且年齡特征在18-22歲之間，具有接受新事物的能力強、工作積極性強的特點。講解員基本任職條件必須嚴格要求，特別是有些條件例如嗓音、形象等是通過后天無法達到要求的，要謹慎考慮。

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4，博物館講解員是事業編嗎

公立博物館正式工作人員是事業編制。事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。博物館是全額撥款事業單位，又叫全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等。法律依據：《事業單位人事管理條例》第三條中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。第五條國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。第六條事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。事業編制有哪幾類1、全額撥款事業編制。又稱全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等。全額的事業單位在事業單位中待遇最好，也是最穩定的，如證監會，銀監會待遇比照公務員標準，也許將來也能轉成公務員；2、差額撥款事業編制。由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。差額事業單位非常多，包括報社、電臺、學校、郵局、醫院、市政等部門，因為這些部門的創收能力有限，必須得到政府的補貼；3、自收自支事業編制。實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。自收自支的事業單位，說白一點就是為了以后變成股份或者國企做準備，已經改了的有公汽之類的事業單位，將在幾年內變成企業化管理。