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1，五一節法定假是幾天
2，五一節法定假日是幾天假
3，五一放幾天假

1，五一節法定假是幾天

一、五一節法定假是幾天1、五一節法定假是1天。（1）五一假日法定1天，即五月一日當天；（2）四月三十日至五月四日放假調休，一共休息五天；（3）具體放假時間由當地政府機構公告為準。2、法律依據：《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二條全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；（四）勞動節，放假1天（5月1日）；（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、五月一假期上班工資是多少五月一假期上班工資如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

五一節法定假是幾天

2，五一節法定假日是幾天假

一、五一節法定假日是幾天假1、五一節法定假日是1天假。定義如下：（1）五一假日法定1天，即五月一日當天；（2）四月三十日至五月四日放假調休，一共休息五天；但是四月二十九日星期日和五月七日星期六上班；（3）具體安排以當地政府公告為準。2、法律依據：《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二條全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；（四）勞動節，放假1天（5月1日）；（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。二、五月一假期上班工資是多少五月一假期上班工資如下：1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

五一節法定假日是幾天假

3，五一放幾天假

勞動法規定五一節放三天假，根據《全國年節及紀念日放假辦法》，五一勞動節法定放假時間是一天，另外兩天屬于休息日調休，將周末調整為一起休假合并計算有三天。五一勞動節放假時間為4月30日至5月4日放假調休，4月24日(星期日)、5月7日(星期六)上班，其中5月1日為法定假日。五一休假，法定放假是一天，但可以調休，具體安排根據當年政府發布通知為準，通常可以休息三到五天。一年中按照我國法律規定，設置了多個法定節假日，法定節假日放假幾天以及加班工資計算都有做相應的規定，五一勞動節屬于法定家假日里面，因此按照規定五一勞動節也需要放假，但是雖然國家規定了五一休假時間是幾天的，但是有時候如果五一休假時間和周末碰在一起，五一休假時間會有變化。五一休假期間加班1、按照規定，在法定節假日加班，日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×300%;在休息日加班，則要按200%的標準支付加班工資，即日加班工資=月工資收入÷21.75天(月計薪天數)×200%。2、5月1日，按照標準，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，不得以調休等方式代替。3、在休息日安排勞動者加班的用人單位，可以給勞動者安排補休，可不支付加班工資，如果不給補休，則應按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。法律依據:《全國年節及紀念日放假辦法》第二條全體公民放假的節日：（一）新年，放假1天（1月1日）；（二）春節，放假3天（農歷正月初一、初二、初三）；（三）清明節，放假1天（農歷清明當日）；（四）勞動節，放假1天（5月1日）；（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

五一放幾天假