中興校招，中興校招簡歷狀態(tài)一直是待專業(yè)面試是不是就沒機(jī)會(huì)了

來源：整理時(shí)間：2022-09-17 11:23:27 編輯：西安本地生活手機(jī)版

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1，中興校招簡歷狀態(tài)一直是待專業(yè)面試是不是就沒機(jī)會(huì)了
2，中興校招筆試刷人嗎
3，中興校招一般有幾輪
4，校招中興通訊技術(shù)支持offer本人小本一枚有木有前景
5，中興公司校園招聘的學(xué)歷是多少呢
6，應(yīng)屆畢業(yè)生有去華為和中興的嘛
7，中興校招簽約時(shí)可以換崗位嗎
8，如果有幸進(jìn)入中興會(huì)參加新人培訓(xùn)嗎我對(duì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)這方面挺看重的
9，中興通訊2022校招火熱來襲6000優(yōu)質(zhì)崗位培養(yǎng)未來數(shù)智化人才
10，我想請(qǐng)問下西安中興各方面的待遇我是2012校招的小碩軟件研發(fā)
11，中興通訊怎么樣應(yīng)屆生如何參與中興的招聘
12，看到vivo的校招大家覺得vivo跟中興比起來怎么樣
13，我是湖南的高三學(xué)生我想進(jìn)中興公司不知道大學(xué)畢業(yè)后怎樣進(jìn)中興

1，中興校招簡歷狀態(tài)一直是待專業(yè)面試是不是就沒機(jī)會(huì)了

待專業(yè)面試的意思就是你還要參加面試面試后才能決定去還是留要對(duì)自己有信心

中興校招簡歷狀態(tài)一直是待專業(yè)面試是不是就沒機(jī)會(huì)了

2，中興校招筆試刷人嗎

中興校招筆試當(dāng)然應(yīng)該刷人。

中興校招筆試刷人嗎

3，中興校招一般有幾輪

一般4輪，校園筆試，筆試挑選一部分成績好的人面試，面試先是人力資源面試，技術(shù)面試，最后公司人力資源領(lǐng)導(dǎo)面試談薪資什么的，通過后發(fā)offer，祝面試順利，加油！

中興校招一般有幾輪

4，校招中興通訊技術(shù)支持offer本人小本一枚有木有前景

出國補(bǔ)貼比工資還高，一般國家3-4百一天（稅后，不算工資），出國期間包吃包住。去個(gè)幾年是可以攢到不少錢的。前景要靠自己努力了。

5，中興公司校園招聘的學(xué)歷是多少呢

中興公司校園招聘的學(xué)歷至少要求本科以上，最好是211的重點(diǎn)大學(xué)，面試機(jī)會(huì)才大。如果是碩士學(xué)歷就有把握通過了。望采納我的回答。

6，應(yīng)屆畢業(yè)生有去華為和中興的嘛

肯定有啊，每年校園招聘那么多，怎么可能會(huì)沒有呢，我們學(xué)校每年都有招聘會(huì)，今年中興的校招剛剛開始，你搜下中興校園招聘，華為校園招聘，或者登錄2015高校宣講會(huì)查詢系統(tǒng)，都有的

7，中興校招簽約時(shí)可以換崗位嗎

中興校招屬于統(tǒng)分統(tǒng)配，所以一般來說簽約時(shí)無法獲知具體崗位，但這個(gè)可以協(xié)商，簽約時(shí)你可以主動(dòng)提出自己的意愿，由招聘統(tǒng)一協(xié)商后會(huì)有明確的結(jié)論，希望能幫到你。

8，如果有幸進(jìn)入中興會(huì)參加新人培訓(xùn)嗎我對(duì)培訓(xùn)學(xué)習(xí)這方面挺看重的

他們的學(xué)院很大型，業(yè)界聞名，不用擔(dān)心。新人培訓(xùn)對(duì)他們來講是小菜。

中興每次校招都會(huì)進(jìn)行新人培訓(xùn)的，今年我參加了他們的藍(lán)劍之路夏令營，非常特別的五天體驗(yàn)，給我沖擊蠻大的，也讓我喜歡上了這個(gè)注重細(xì)節(jié)的公司。

9，中興通訊2022校招火熱來襲6000優(yōu)質(zhì)崗位培養(yǎng)未來數(shù)智化人才

作為5G領(lǐng)軍企業(yè)，中興通訊正式啟動(dòng)2022年度校園招聘，面向全球高校學(xué)子，開放6000+優(yōu)質(zhì)工作崗位，覆蓋研發(fā)、營銷、運(yùn)營支撐等多個(gè)重點(diǎn)領(lǐng)域，為畢業(yè)生提供廣闊的事業(yè)發(fā)展空間。目前，以5G為代表的新一代數(shù)字化技術(shù)與實(shí)體經(jīng)濟(jì)加速融合，在壯大數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展發(fā)展方面發(fā)揮愈加重要的作用。5G驅(qū)動(dòng)的數(shù)智化轉(zhuǎn)型升級(jí)正掀起浪潮，相應(yīng)的數(shù)智化人才成為影響產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重要力量。面對(duì)未來數(shù)字化人才缺口，作為全球5G領(lǐng)軍企業(yè)和“數(shù)字經(jīng)濟(jì)筑路者”，中興通訊承擔(dān)著產(chǎn)業(yè)發(fā)展使命，持續(xù)投入培養(yǎng)產(chǎn)業(yè)人才，強(qiáng)化具有國際領(lǐng)先水平的科技人才領(lǐng)軍隊(duì)伍和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)5G支撐社會(huì) 各行各業(yè)的數(shù)字化轉(zhuǎn)型打造堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。在創(chuàng)新戰(zhàn)略的驅(qū)動(dòng)下，中興通訊連續(xù)多年研發(fā)投入超100億元，2021年上半年研發(fā)投入達(dá)88.6億元人民幣，占營業(yè)收入比例16.7%。截至目前，中興通訊全球?qū)＠暾?qǐng)量8萬余件、歷年全球累積授權(quán)專利4萬余件；芯片專利申請(qǐng)4400件，授權(quán)超過1950件，今年4月，根據(jù)仲量聯(lián)行發(fā)布的報(bào)告，中興通訊的專利技術(shù)價(jià)值已超過450億元人民幣。作為全球5G領(lǐng)軍者，中興通訊認(rèn)為，高校作為人才引進(jìn)的主渠道，從高校中選拔高素質(zhì)人才，組建一流人才隊(duì)伍是中興通訊保持持續(xù)進(jìn)步發(fā)展的底氣和動(dòng)力，正因如此，中興通訊持續(xù)推進(jìn)全方位的校企合作，不斷探索校企聯(lián)合培養(yǎng)新模式，這不僅讓中興通訊擁有了源源不斷的創(chuàng)新血液，更為產(chǎn)業(yè)與社會(huì) 輸送了更多“數(shù)智”型復(fù)合人才。科技行業(yè)的競爭，歸根到底是人才特別是創(chuàng)新型人才的競爭，中興通訊通過校園招聘，不僅最大限度的發(fā)掘出了更多的創(chuàng)新型人才，更是在其后的培養(yǎng)中，積極創(chuàng)造良性人才發(fā)展環(huán)境，使拔尖人才脫穎而出，同時(shí)為人才提供快速晉升平臺(tái)。據(jù)了解，中興通訊不僅逐年加大校園招聘力度，更是始終將高校作為人才引進(jìn)的主渠道，自2014年開啟的“藍(lán)劍計(jì)劃”，是中興通訊的核心人才戰(zhàn)略，旨在為中興通訊選拔培養(yǎng)頂尖人才。公司為每名藍(lán)劍成員配備專業(yè)導(dǎo)師及職業(yè)導(dǎo)師，從日常工作、專業(yè)方向、職業(yè)發(fā)展三維度對(duì)其進(jìn)行指導(dǎo)，全方位提升其行業(yè)視角和戰(zhàn)略高度，并制定突破性職業(yè)發(fā)展通道，實(shí)現(xiàn)了遠(yuǎn)超其他畢業(yè)生的加速職業(yè)發(fā)展。七年過去，最早的一批藍(lán)劍成員在公司培育下已取得飛速成長，成為了中興通訊領(lǐng)軍人才和核心骨干。特別值得一提的是，在中興通訊高速發(fā)展的背景下，引入人才是基礎(chǔ)，全心全意的培養(yǎng)人才才是重中之重，中興通訊致力于學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)，為每位員工設(shè)計(jì)完備的培養(yǎng)體系與晉升機(jī)制，針對(duì)新入職員工，以三級(jí)培養(yǎng)維度建立“立體化培訓(xùn)體系”，進(jìn)行入職導(dǎo)向、跨崗位共性知識(shí)、崗位專業(yè)技能等多種培訓(xùn)。與此同時(shí)，中興通訊還堅(jiān)持以人為本，為每位新進(jìn)畢業(yè)生配備1對(duì)1專屬導(dǎo)師，幫助畢業(yè)生快速適應(yīng)從校園人向社會(huì) 人的轉(zhuǎn)變。在關(guān)心員工身心健康方面，公司員工幫助計(jì)劃（EAP）為員工及家庭提供心理援助服務(wù)；在文化氛圍營造方面，公司支持創(chuàng)設(shè)文體協(xié)會(huì)，營造互相尊重、和諧的文化氛圍，保障員工工作與生活平衡。中興通訊連續(xù)兩年榮獲被譽(yù)為人才發(fā)展領(lǐng)域的“奧斯卡”獎(jiǎng)項(xiàng)——“卓越實(shí)踐獎(jiǎng)（EIP）”，人才發(fā)展工作獲得業(yè)界的高度認(rèn)可。人才是中興通訊三大基石之一，是企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)能，面向未來，中興通訊將持續(xù)加強(qiáng)人才的吸引和激勵(lì)，積極助力產(chǎn)業(yè)數(shù)智化人才的培養(yǎng)，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)人才與公司的雙贏發(fā)展。

10，我想請(qǐng)問下西安中興各方面的待遇我是2012校招的小碩軟件研發(fā)

應(yīng)屆小碩入職應(yīng)該在7K左右，一年收入稅后一般10W不到，呆的越久你會(huì)越覺得沒有意思，剛出來的年輕人建議去壓力更大的公司做，這樣對(duì)自己日后會(huì)很有幫助。另外，中興目前的待遇在國內(nèi)已經(jīng)沒有什么競爭力了，甚至有的研發(fā)崗位的待遇連非主流的設(shè)備商或聯(lián)創(chuàng)亞信、東軟等公司還不如，建議樓主多做一下嘗試，可能會(huì)有更好的結(jié)果。

搜一下：我想請(qǐng)問下西安中興各方面的待遇，我是2012校招的小碩！軟件研發(fā)工程師謝謝了

11，中興通訊怎么樣應(yīng)屆生如何參與中興的招聘

近日，中興通訊2022年度校園招聘正式啟動(dòng)，此次校園招聘面向全球優(yōu)秀畢業(yè)生，共提供6000余個(gè)優(yōu)質(zhì)工作崗位，覆蓋研發(fā)、營銷、運(yùn)營支撐及供應(yīng)鏈等全類別崗位。截至目前，中興通訊在全球擁有7萬多名在職員工，其中研發(fā)人員占比達(dá)45%。聚焦“數(shù)智”人才培養(yǎng) 夯實(shí)創(chuàng)新發(fā)展基礎(chǔ)當(dāng)前，新一輪科技革命和產(chǎn)業(yè)變革正在驅(qū)動(dòng)各個(gè)行業(yè)裂變、重構(gòu)和新生，數(shù)字經(jīng)濟(jì)成為推動(dòng)全球經(jīng)濟(jì)增長的重要驅(qū)動(dòng)力，不同的行業(yè)、場景、應(yīng)用，都對(duì)數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施提出了更高的要求，面向數(shù)字經(jīng)濟(jì)的深化發(fā)展，加強(qiáng)產(chǎn)業(yè)合作和生態(tài)共贏成為時(shí)代的重要特征，由此帶來的數(shù)字化人才需求巨大。科技行業(yè)的競爭，歸根到底是創(chuàng)新型人才的競爭。面對(duì)未來數(shù)字化人才缺口，作為“數(shù)字經(jīng)濟(jì)筑路者”，中興通訊不斷打造具有國際領(lǐng)先水平的科技人才領(lǐng)軍隊(duì)伍和高水平創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，支撐企業(yè)和社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展。在創(chuàng)新人才戰(zhàn)略的驅(qū)動(dòng)下，中興通訊連續(xù)多年研發(fā)投入超100億元，2021年上半年研發(fā)投入達(dá)88.6億元人民幣，占營業(yè)收入比例16.7%。截至目前，中興通訊全球?qū)＠暾?qǐng)量8萬余件、歷年全球累積授權(quán)專利4萬余件；芯片專利申請(qǐng)4400件，授權(quán)超過1950件。今年4月，根據(jù)仲量聯(lián)行發(fā)布的報(bào)告，中興通訊的專利技術(shù)價(jià)值已超過450億元人民幣。持續(xù)加大校園招聘力度打造矩陣式職業(yè)發(fā)展通道中興通訊認(rèn)為，高校作為人才引進(jìn)的主渠道，將最大限度地吸引創(chuàng)新型人才，在中興通訊36年的發(fā)展中，所有成績的取得，離不開高校優(yōu)秀人才的持續(xù)輸入。在此基礎(chǔ)上，中興通訊逐年加大校園招聘力度，不斷探索校企合作的新方向與新模式，這些投入不僅讓中興通訊擁有了源源不斷的創(chuàng)新血液，更為產(chǎn)業(yè)與社會(huì)輸送了更多“數(shù)智”型復(fù)合人才。在公司高速發(fā)展的同時(shí)，中興通訊堅(jiān)持與年輕人共同成長，為畢業(yè)生提供廣闊的職業(yè)發(fā)展通道和成長平臺(tái)。在崗位體系建設(shè)上，中興通訊為畢業(yè)生打造了矩陣式職業(yè)發(fā)展通道，即管理、技術(shù)、業(yè)務(wù)及項(xiàng)目管理跑道。畢業(yè)生可以從自身意愿及個(gè)人能力出發(fā)，選擇某一通道進(jìn)行縱向?qū)I(yè)發(fā)展，成為領(lǐng)域?qū)＜遥灰部梢酝ㄟ^崗位調(diào)整、內(nèi)部調(diào)動(dòng)或輪崗等方式，橫向拓展職業(yè)領(lǐng)域。為給更多的人才提供廣闊的事業(yè)發(fā)展空間，持續(xù)保持公司在ICT領(lǐng)域的核心競爭力，中興通訊自2014年起面向高精尖人才推出“藍(lán)劍計(jì)劃”。作為中興通訊核心人才戰(zhàn)略，“藍(lán)劍計(jì)劃”從校園開始選拔頂尖學(xué)子，旨在為公司培養(yǎng)未來領(lǐng)袖。公司為每名藍(lán)劍成員制定系統(tǒng)培養(yǎng)方案及配備專業(yè)導(dǎo)師，從日常工作、專業(yè)方向、職業(yè)發(fā)展三維度對(duì)其進(jìn)行指導(dǎo)。自該計(jì)劃執(zhí)行以來，最早的一批藍(lán)劍成員在公司的培育下已取得飛速成長，成為了中興通訊的領(lǐng)軍人才和核心骨干。堅(jiān)持以人為本構(gòu)建立體化培養(yǎng)體系與此同時(shí)，中興通訊致力于學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)，為每位員工設(shè)計(jì)完備的培養(yǎng)體系與晉升機(jī)制，針對(duì)新入職員工，以三級(jí)培養(yǎng)維度建立“立體化培訓(xùn)體系”，進(jìn)行入職導(dǎo)向、跨崗位共性知識(shí)、崗位專業(yè)技能等多種培訓(xùn)。中興通訊連續(xù)兩年榮獲譽(yù)為人才發(fā)展領(lǐng)域的“奧斯卡”獎(jiǎng)項(xiàng)——“卓越實(shí)踐獎(jiǎng)（EIP）”，人才發(fā)展工作獲得業(yè)界的高度認(rèn)可。此外，中興通訊還堅(jiān)持以人為本，為每位新進(jìn)畢業(yè)生配備1對(duì)1專屬導(dǎo)師，幫助畢業(yè)生快速適應(yīng)從校園人向社會(huì)人的轉(zhuǎn)變。在關(guān)心員工身心健康方面，公司員工幫助計(jì)劃（EAP）為員工及家庭提供心理援助服務(wù)；在文化氛圍營造方面，公司支持創(chuàng)設(shè)文體協(xié)會(huì)，營造互相尊重、和諧的文化氛圍，保障員工工作與生活平衡。中興通訊自成立以來，以人才為基石，秉承互相尊重、拼搏創(chuàng)新的核心價(jià)值觀，為人才提供國際化的大舞臺(tái)、完善的發(fā)展通道、立體化的培訓(xùn)體系、多元化的企業(yè)福利以及極具競爭力的薪酬待遇。面向未來，中興通訊將持續(xù)加強(qiáng)核心人才的吸引和激勵(lì)，用數(shù)字化轉(zhuǎn)型升級(jí)浪潮，助力人才連接未來。我們期待與志同道合的您一起攜手，共同創(chuàng)造出改變世界的產(chǎn)品，賦能“數(shù)智”時(shí)代建設(shè)！

12，看到vivo的校招大家覺得vivo跟中興比起來怎么樣

這是兩家不同類型的企業(yè)，不好比較啊。中興技術(shù)起家，主打通信，大企業(yè)，風(fēng)格稍微偏向保守一點(diǎn)吧。vivo比較年輕，是走客戶導(dǎo)向的路子的，發(fā)展速度快，市場份額比較大。

兩個(gè)不同風(fēng)格的企業(yè)啊，vivo比較年輕，中興就是大國企比較老套一些。我覺得年輕人還是適合去vivo

vivo手機(jī)不錯(cuò)的，每一款vivo手機(jī)都有不同的定位和賣點(diǎn)，且有多款不同的價(jià)位的機(jī)型供您選擇。不同的用戶對(duì)手機(jī)的使用要求會(huì)有所不同，總體來說，vivo手機(jī)能滿足用戶的日常使用，且運(yùn)行流暢、做工精美、設(shè)計(jì)時(shí)尚。

13，我是湖南的高三學(xué)生我想進(jìn)中興公司不知道大學(xué)畢業(yè)后怎樣進(jìn)中興

計(jì)算機(jī)類相關(guān)專業(yè)最好，英語水平四級(jí)必須，往上不限。本科學(xué)歷競爭最為激烈，碩士以上學(xué)歷為好。中興每年都會(huì)有校園招聘，但是都是從實(shí)習(xí)生干起，半年的實(shí)習(xí)生合同，期滿表現(xiàn)有意者直接簽約。很少招聘沒有工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆生。

注意大學(xué)期間工作經(jīng)歷的積累，再加上其他幾位的建議

你好！這個(gè)是看你要進(jìn)什么職位的，還有每年中興公司都會(huì)面對(duì)該地區(qū)的大學(xué)生招人，到時(shí)候留意一下短信就行了，或者到中興的官網(wǎng)找到該公司的聯(lián)系電話號(hào)碼，找個(gè)機(jī)會(huì)咯！要多點(diǎn)接觸了解電子科技手機(jī)之類的！！！我的回答你還滿意嗎~~

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中興校招，中興校招簡歷狀態(tài)一直是待專業(yè)面試是不是就沒機(jī)會(huì)了

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1，中興校招簡歷狀態(tài)一直是待專業(yè)面試是不是就沒機(jī)會(huì)了

2，中興校招筆試刷人嗎

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