過渡性養(yǎng)老金是由視同繳費指數(shù)為主計算的，由于視同年限沒有繳費，指數(shù)從何而來。在過渡性養(yǎng)老金公式中，把企業(yè)以平均指數(shù)計算改為視同指數(shù)計算，視同指數(shù)具體怎么規(guī)定，各地制定可能不完全相同，計算基礎養(yǎng)老金時，按照繳費年限的繳費指數(shù)計算，計算公示如下。

1、視同繳費指數(shù)怎么算？

視同指數(shù)到底應該怎么算？這個問題是企業(yè)退休“中人”一直關心的問題，也是現(xiàn)在事業(yè)退休“中人”最關心的問題。企業(yè)退休職工是90年代就實行了養(yǎng)老金制度改革，事業(yè)人員于1994年10月實行養(yǎng)老金改革，很多退休人員在改革以前參加工作沒有繳納社保費用，改革以后工作時間不長繳納社保費時間不長，個人賬戶儲存額不多，計算養(yǎng)老金怎么辦？政府出臺了一項過渡性養(yǎng)老金加以補充。

過渡性養(yǎng)老金是由視同繳費指數(shù)為主計算的，由于視同年限沒有繳費，指數(shù)從何而來？因為繳費指數(shù)=個人工資基數(shù)/社會平均工資，既然是把改革前沒有繳費工齡視同繳費，那么指數(shù)也作視同繳費計算，也應該由本人工資除以社平工資得來，這樣才公平，才能體現(xiàn)多勞多得，在企業(yè)率先實行養(yǎng)老金公式計算中，很多地方在“中人”視同指數(shù)的確定上，是應用“視同指數(shù)=1”的辦法計算企業(yè)“中人”養(yǎng)老金的。

結果使實繳指數(shù)高，視同期間職級高、工資高的退休人員由于政策規(guī)定沒有繳費年限，用“視同指數(shù)=1”計算，這樣降低了他們的平均指數(shù)，使企業(yè)“中人”養(yǎng)老金在計算中受到了很大損失，就以本人為例：視同年限24年，實繳年限15年，視同期間有3年是按本人工資為基數(shù)繳了社保費的，93年繳費指數(shù)為1.96，由于96年建立個人賬戶，前三年被劃入視同年限，而且實繳期間繳費指數(shù)也較高，實繳指數(shù)為1.38。

因為“視同指數(shù)=1”使養(yǎng)老金計算中平均指數(shù)被降為1.1355，因為企業(yè)養(yǎng)老金計算中基礎養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金都是用平均指數(shù)參與計算的，都與“視同指數(shù)=1”有關，所以養(yǎng)老金計算很低。以本人為例身為高級職稱工資較高，繳費也高，當時養(yǎng)老金計算只有1571.82元，經(jīng)八年調(diào)整兩年高工傾斜，目前養(yǎng)老金也只有3364.78元，

（其它工齡長的職工也一樣）見圖12014年10月事業(yè)單位養(yǎng)老金改革后，事業(yè)“中人”也面臨同樣問題，政府針對此情況作了改進，對于事業(yè)“中人”視同指數(shù)規(guī)定不是以“視同指數(shù)=1”計算，而是以職務高低、級別高低、分類調(diào)整三塊來確定視同繳費指數(shù)的，使視同指數(shù)更進一步規(guī)范化和合理化。并且在過渡性養(yǎng)老金公式中，把企業(yè)以平均指數(shù)計算改為視同指數(shù)計算，視同指數(shù)具體怎么規(guī)定，各地制定可能不完全相同，

以山東為例副處及高級職稱為1.657，中級、科級1.3，其它人員也有具體規(guī)定。舉例如圖2：以圖2事業(yè)“中人”副高職稱，視同指數(shù)計算舉例：過渡性養(yǎng)老金=退休上年月社平*視同指數(shù)*視同年限*0.013有：視同指數(shù)=過渡性養(yǎng)老金/（上年月社平*視同年限*0.013）=4353.72/（5297*38.17*0.013）=1.657，對照圖2該“中人”養(yǎng)老金計算數(shù)據(jù)雖然沒展示計算過程，視同指數(shù)是可以算出來的，

2、視同繳費5年按100%計的，以及實際繳費10年是按60%繳的，退休社保如何計算？

視同繳費年限，是指職工實際上沒有繳納養(yǎng)老保險費，視作已經(jīng)繳費的年限因為職工沒有繳費，也就不存在計算繳費基數(shù)的問題。視同繳費年限計算基本養(yǎng)老金分為兩部分：一、基礎養(yǎng)老金：計算基礎養(yǎng)老金時，按照繳費年限的繳費指數(shù)計算，計算公示如下：基礎養(yǎng)老金=（退休統(tǒng)籌地區(qū)上年度 本人指數(shù)化月平均繳費工資）/2×繳費年限（包括視同繳費年限和實際繳費年限）×0.1%。