社保具體是怎么買的，以后應該怎么用。從提問中可以看出你對社保知識還是相當陌生的，社保其實不是買的，是辦理的，只有辦理相關的社會保險種類以后，才能享受相關的社會保險待遇，享受待遇的過程，實際上就是你說的使用過程，我們通常所說的社會保險，其實就是大家平時所說的社保，但是也有部分朋友將社保等同于職工養老保險，其實這種認識也是錯誤的。

1、社保具體是怎么買的？以后應該怎么用？

社保具體是怎么買的，以后應該怎么用？從提問中可以看出你對社保知識還是相當陌生的，社保其實不是買的，是辦理的，只有辦理相關的社會保險種類以后，才能享受相關的社會保險待遇，享受待遇的過程，實際上就是你說的使用過程。我們通常所說的社會保險，其實就是大家平時所說的社保，但是也有部分朋友將社保等同于職工養老保險，其實這種認識也是錯誤的，

我們平時所說的社保，實際是一個比較大概念。社保是相對于商保而言的，社保就是由我國各級社會保險機構來辦理、管理和實施的社會保障體系；而商業保險是由商業保險公司推出行業保險品種，屬于商業保險制度的范疇。社保包含了養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育險五大險種，每一種保險具有不同的待遇保障，如果屬于城鎮職工，社保的辦理是由用人單位人力資源部門負責辦理。

參保地為公司的注冊地，而不是公司的辦公地，這就所謂的社保的屬地化管理性質，凡是單位職工，都要按照社保法的規定，依法繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育險。現在生育險已經和醫療保險合并，也就是說的在醫療保險中，包含了生育險的內容，所以現在已經有原來的五險變成了四險，作為城鎮在崗職工辦理社會保險的，是由用人單位和職工個人按比例承擔社保費用。

繳費基數單位繳費部分，是按照單位職工工資總額來作為繳費基數，職工個人繳費部分是按照職工本人每月的實際工資來作為繳費基數，當職工本人的實際工資低于參保地上年度職工月平均工資的60%時，按照當地上年度職工月平均工資的60%來作為繳費基數，如果本人實際工資高于上年度職工月平均工資的300%時，按照職工月平均工資的300%來作為繳費基數，高出的部分不計算為繳費基數。

從繳費比例來看，養老保險的繳費基數為24%，其中用人單位繳納16%,計入統籌賬戶；個人繳費8%，計入個人賬戶，累計繳費年限最低達到15年，達到法定的退休年齡，依法辦理退休，按月享受基本養老金待遇；醫療保險的繳費比例為8.5%（含生育險），其中單位繳費6.5%，計入醫療統籌基金賬戶，個人繳費2%計入個人賬戶，也就是每月返還到社保卡的錢，

計入個人賬戶的資金除了個人繳費部分全部計入以外，單位繳費部分的30%也將計入個人賬戶。醫療保險繳費年限達到當地政府部門規定的繳費年限，在辦理退休后不再繳納醫療保險而終身享受醫保待遇；失業保險繳費比例為1%，由單位和個人各按0.5%的比例繳納，繳費滿一年以上，符合失業保險金領取條件的，可以領取失業保險金；工傷保險繳費比例根據單位所處的行業來確定，繳納了工傷保險的單位，單位職工出了工傷事故以后，由工傷保險基金解決職工的醫療費用和工資津貼等費用，

沒有正式工作的靈活就業人員，辦理社會保險只能在戶籍所在地的鄉鎮或是街道社保服務中心辦理，根據個人的需要可以辦理職工養老保險、醫療保險。也可以只單獨辦理職工養老保險，個人辦理社保的繳費基數，是按照當地上年度職工月平均工資作為繳費基數，分為60%、100%和300%三個繳費檔次，可根據自己的經濟能力進行自主選擇，繳費越高，繳費年限越長，養老金待遇就會越高。

由于按照靈活就業人員方式繳費的，沒有用人單位需要個人全額承擔繳費金額，養老保險的繳費比例為20%，比單位繳費低了4個百分點，醫療保險繳費比例為8%，只有醫療保險沒有生育險，養老保險繳費滿15年達到法定的退休年齡可以辦理退休，養老金的計算方式和在崗職工沒有任何差別；醫療保險繳費達到當地政府部門規定的繳費年限，同樣在辦理退休以后，不再繳納醫療保險終身享受醫療保險待遇。