人才Use戰略備選企業人才Use戰略方案:因材施教戰略崗位輪換-,人才學科結構優化戰略；人才功能結構優化戰略；人才智能結構優化戰略；人才年齡結構優化戰略,替代人力資源開發戰略方案有:簡介人才-1/；借人才戰略；招聘人才戰略；修身人才戰略；定向培養人才戰略；鼓勵自學戰略。
人才強國的提出和實施，是我們黨以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，從深刻變化的當代世界和中國實際出發，根據黨和國家事業發展的迫切要求作出的重大決策。人才強國戰略作為大國戰略，具有豐富而深刻的科學內涵。人才強國戰略的提出和實施，解決了我國人才資源開發的指導思想、原則、目標和主要問題，為我國人力資源開發提供了思想、組織和制度保障。
替代人力資源開發戰略方案有:簡介人才-1/；借人才戰略；招聘人才戰略；修身人才戰略；定向培養人才戰略；鼓勵自學戰略。人才結構優化戰略備選企業人才結構優化戰略方案有:人才層次結構優化-1。人才學科結構優化戰略；人才功能結構優化戰略；人才智能結構優化戰略；人才年齡結構優化戰略。人才 Use 戰略備選企業人才 Use 戰略方案:因材施教戰略崗位輪換-。臺階升降戰略；職位和資格雙軌制使用戰略；權力的委托戰略；破例推廣使用戰略。人力資源的選擇戰略企業應結合以下因素選擇上述人力資源戰略:國家關于勞動人事制度的改革和政策；勞動力市場的發展和人才市場；企業人力資源開發能力；企業人力資源開發的投資水平；社會保障體系的建立
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