社保視同繳費年限，繳費系數是多少。我認為，本題目所謂的社保視同繳費年限的繳費系數，也就是指視同繳費年限的繳費指數無疑，過渡性養老金是由視同繳費指數為主計算的，由于視同年限沒有繳費，指數從何而來，絕不可以張冠李戴，把它們混為一談，即不能把過渡性養老金的計算系數，解讀為視同繳費年限的繳費指數；不能把較高的過渡性養老金計算系數，解讀并認定為視同繳費年限的繳費指數。

1、社保視同繳費年限，繳費系數是多少？

社保視同繳費年限，繳費系數是多少？我認為，本題目所謂的社保視同繳費年限的繳費系數，也就是指視同繳費年限的繳費指數無疑。應該說，視同繳費年限的繳費指數，它與過渡性養老金的計算系數，它們是兩碼事情，是兩個完全不同的政策概念與政策規范，因此，應該而且必須嚴格界定，精準區分，絕不可張冠李戴，混為一談。必須明白，視同繳費年限的繳費指數，它是隨著機關事業退休中人養老金的重新核定，才進入人們的視野，才真正走上政策臺面的，

原企業計發辦法中關于視同繳費年限的繳費指數，它是不顯山露水的，是以隱形狀態而存在著，它的繳費指數實際上是按照整數1在執行著。這也正是企業退休中人基本養老金核定水平明顯偏低的重要原因之所在，大家知道，在養老并軌改革后，在機關事業退休中人基本養老金重新核定實施過程中，視同繳費年限的繳費指數被提上議事日程，作為調整與提升退休中人養老金替代率水平的重要抓手，這是有目共睹的。

2、視同繳費指數怎么算？

視同指數到底應該怎么算？這個問題是企業退休“中人”一直關心的問題，也是現在事業退休“中人”最關心的問題，企業退休職工是90年代就實行了養老金制度改革，事業人員于1994年10月實行養老金改革。很多退休人員在改革以前參加工作沒有繳納社保費用，改革以后工作時間不長繳納社保費時間不長，個人賬戶儲存額不多，計算養老金怎么辦？政府出臺了一項過渡性養老金加以補充，

過渡性養老金是由視同繳費指數為主計算的，由于視同年限沒有繳費，指數從何而來？因為繳費指數=個人工資基數/社會平均工資，既然是把改革前沒有繳費工齡視同繳費，那么指數也作視同繳費計算，也應該由本人工資除以社平工資得來，這樣才公平，才能體現多勞多得。在企業率先實行養老金公式計算中，很多地方在“中人”視同指數的確定上，是應用“視同指數=1”的辦法計算企業“中人”養老金的，

結果使實繳指數高，視同期間職級高、工資高的退休人員由于政策規定沒有繳費年限，用“視同指數=1”計算，這樣降低了他們的平均指數，使企業“中人”養老金在計算中受到了很大損失。就以本人為例：視同年限24年，實繳年限15年，視同期間有3年是按本人工資為基數繳了社保費的，93年繳費指數為1.96，由于96年建立個人賬戶，前三年被劃入視同年限，而且實繳期間繳費指數也較高，實繳指數為1.38，

因為“視同指數=1”使養老金計算中平均指數被降為1.1355。因為企業養老金計算中基礎養老金、過渡性養老金都是用平均指數參與計算的，都與“視同指數=1”有關，所以養老金計算很低，以本人為例身為高級職稱工資較高，繳費也高，當時養老金計算只有1571.82元，經八年調整兩年高工傾斜，目前養老金也只有3364.78元。

（其它工齡長的職工也一樣）見圖12014年10月事業單位養老金改革后，事業“中人”也面臨同樣問題，政府針對此情況作了改進，對于事業“中人”視同指數規定不是以“視同指數=1”計算，而是以職務高低、級別高低、分類調整三塊來確定視同繳費指數的，使視同指數更進一步規范化和合理化，并且在過渡性養老金公式中，把企業以平均指數計算改為視同指數計算，視同指數具體怎么規定，各地制定可能不完全相同。

以山東為例副處及高級職稱為1.657，中級、科級1.3，其它人員也有具體規定，舉例如圖2：以圖2事業“中人”副高職稱，視同指數計算舉例：過渡性養老金=退休上年月社平*視同指數*視同年限*0.013有：視同指數=過渡性養老金/（上年月社平*視同年限*0.013）=4353.72/（5297*38.17*0.013）=1.657，對照圖2該“中人”養老金計算數據雖然沒展示計算過程，視同指數是可以算出來的。