朋友B在杭州濱江區(qū)當小學老師，工資相對比余杭低一些。你好親，很開心回答你的問題美術(shù)老師分為中小學美術(shù)老師，大學美術(shù)老師，高考美術(shù)專業(yè)老師，課外培訓機構(gòu)的美術(shù)老師如果是中小學美術(shù)老師，編制內(nèi)都是固定的工資，基本工資，五險一金，年終獎等等，但是中國教師的普遍待遇大家都懂，根本不足以養(yǎng)家糊口如果是校外藝術(shù)培訓機構(gòu)的美術(shù)老師，如果是全職，工資構(gòu)成是底薪課時費提成年終獎如果是兼職老師，只有拿課時費個人拙見，美術(shù)老師工資多少，關(guān)鍵在于這個美術(shù)老師的能力如何，教學能力如何，溝通能力如何，課堂管理能力如何，教學經(jīng)驗如何如果你是初出茅廬的少兒美術(shù)老師，無上課經(jīng)驗，最好不要妄想一開始涉足少兒美術(shù)教育，就拿高工資，還不如從零經(jīng)驗，一步一步腳踏實地地提升自己，經(jīng)過幾年的歷練變成上課經(jīng)驗豐富的老師，才有底氣給老板提漲工資我自己也很苦逼，八年前剛開始帶小盆友畫畫時，課時費才五十塊一節(jié)課如果你能力很強，教學能力很強，有能力留住學生，學生幾乎不流失，還吸引了許多新生慕名而來報名，那你就有充足的底氣給老板談漲工資，但是你一定要主動提，你閉口不提，老板沉得住氣，你放心如果你能力欠缺，你的美術(shù)課堂，對小盆友沒有吸引力，家長也不認可你，學生流失嚴重，續(xù)費率很低，那你就沒資格跟老板提漲工資了美術(shù)老師的工資，不僅關(guān)鍵在于個人能力，還有看你運氣好不好，遇見的老板如何如果你遇見的老板很摳門，想方設(shè)法，絞盡腦汁節(jié)省各種開支，壓制員工，那么你能力再強，為他招了不少學生，那么你的奇葩老板也不會跟你漲工資的，還會整天跟你抱怨創(chuàng)業(yè)很難，房租，水電費，招生宣傳他各種壓力所以美術(shù)老師工資多少合適個人拙見，教學經(jīng)驗豐富，招生能力強，課堂管理組織能力很強的老師，在我們城市，一節(jié)課是兩三百課時費如果能力一般，能力很差的美術(shù)教師，在我們城市，只有幾十塊，一百塊的課時費所以無論是少兒美術(shù)老師，高考美術(shù)老師，自身價值要提高，你的工資才會提高資深的高考美術(shù)老師，帶一天課都達到了八百的工資回答完畢我是藝術(shù)狂人，從事少兒美術(shù)教育，如有美術(shù)，美術(shù)教育的疑問，歡迎私信粉絲們，朋友們，這個問題，你們有什么高見呢。

1、美術(shù)老師工資多少合適？

你好親，很開心回答你的問題美術(shù)老師分為中小學美術(shù)老師，大學美術(shù)老師，高考美術(shù)專業(yè)老師，課外培訓機構(gòu)的美術(shù)老師如果是中小學美術(shù)老師，編制內(nèi)都是固定的工資，基本工資，五險一金，年終獎等等，但是中國教師的普遍待遇大家都懂，根本不足以養(yǎng)家糊口如果是校外藝術(shù)培訓機構(gòu)的美術(shù)老師，如果是全職，工資構(gòu)成是底薪課時費提成年終獎如果是兼職老師，只有拿課時費個人拙見，美術(shù)老師工資多少，關(guān)鍵在于這個美術(shù)老師的能力如何，教學能力如何，溝通能力如何，課堂管理能力如何，教學經(jīng)驗如何如果你是初出茅廬的少兒美術(shù)老師，無上課經(jīng)驗，最好不要妄想一開始涉足少兒美術(shù)教育，就拿高工資，還不如從零經(jīng)驗，一步一步腳踏實地地提升自己，經(jīng)過幾年的歷練變成上課經(jīng)驗豐富的老師，才有底氣給老板提漲工資我自己也很苦逼，八年前剛開始帶小盆友畫畫時，課時費才五十塊一節(jié)課如果你能力很強，教學能力很強，有能力留住學生，學生幾乎不流失，還吸引了許多新生慕名而來報名，那你就有充足的底氣給老板談漲工資，但是你一定要主動提，你閉口不提，老板沉得住氣，你放心如果你能力欠缺，你的美術(shù)課堂，對小盆友沒有吸引力，家長也不認可你，學生流失嚴重，續(xù)費率很低，那你就沒資格跟老板提漲工資了美術(shù)老師的工資，不僅關(guān)鍵在于個人能力，還有看你運氣好不好，遇見的老板如何如果你遇見的老板很摳門，想方設(shè)法，絞盡腦汁節(jié)省各種開支，壓制員工，那么你能力再強，為他招了不少學生，那么你的奇葩老板也不會跟你漲工資的，還會整天跟你抱怨創(chuàng)業(yè)很難，房租，水電費，招生宣傳他各種壓力所以美術(shù)老師工資多少合適個人拙見，教學經(jīng)驗豐富，招生能力強，課堂管理組織能力很強的老師，在我們城市，一節(jié)課是兩三百課時費如果能力一般，能力很差的美術(shù)教師，在我們城市，只有幾十塊，一百塊的課時費所以無論是少兒美術(shù)老師，高考美術(shù)老師，自身價值要提高，你的工資才會提高資深的高考美術(shù)老師，帶一天課都達到了八百的工資回答完畢我是藝術(shù)狂人，從事少兒美術(shù)教育，如有美術(shù)，美術(shù)教育的疑問，歡迎私信粉絲們，頭條朋友們，這個問題，你們有什么高見呢？。

2、請問杭州在編小學老師年收入多少？

老師收入主要與職稱和工齡有很大關(guān)系，教師收入分崗位工資、薪級工資、教齡津貼、績效津補貼、年終獎金等，如果是農(nóng)村工作的老師，還有鄉(xiāng)村津補貼。另外有“五險一金”，杭州作為經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)，教師的收入還是不錯的，筆者在網(wǎng)上收集了幾位杭州小學老師曬的收入情況：在杭州余杭區(qū)的某小學當老師，本科學歷，實習期滿后每月基本工資3000多 績效3000，公積金不清楚，年終獎不到5萬。

據(jù)她說研究生學歷進來的基本工資更高，外加每年住房補貼3萬，朋友B在杭州濱江區(qū)當小學老師，工資相對比余杭低一些。因為余杭有阿里巴巴，財政收入高，不過以上案例都是剛?cè)肼殨r間不長的幾位老師。前幾天看到杭州余杭區(qū)效區(qū)的一位小學體育老師曬的收入就可觀，他的職稱是副高六檔，教齡二十六年，基本工資與內(nèi)地教師相差不大，但年終獎有十萬出頭，還有住房補貼也有好幾萬，按他的說法稅前年收入有28 萬，令人羨慕！，

3、杭州事業(yè)單位待遇如何？

我對浙江省杭州市事業(yè)單位的工資待遇非常了解，那么下面我就給大家詳細的分享一下杭州市事業(yè)單位的工資到底怎么樣，一個月的工資大概有多少？杭州市事業(yè)單位待遇非常不錯，穩(wěn)居浙江省第一位每個城市和每個地區(qū)的事業(yè)單位的工資待遇都不一樣，這主要是與當?shù)氐呢斦嵙τ嘘P(guān)系，也就是說一個城市的財政收入越高，那么這個地區(qū)的事業(yè)單位的工資待遇也就越高。