一般情況下，倉庫管理員工資結(jié)構(gòu)是將工資分成基本工資 崗位工資 績效工資 獎(jiǎng)勵(lì)（懲罰）工資，而崗位工資則按照各個(gè)崗位的不同情況、劃定各崗位工資、績效工資；獎(jiǎng)罰工資則是按照實(shí)際情況分成“優(yōu)、良、中、差”幾個(gè)等級，獎(jiǎng)罰工資按照，具體的操作情況，優(yōu)者獎(jiǎng)，劣者罰。
1、順豐快遞員一般工資多少，值得做嗎？
關(guān)于這樣的問題其實(shí)沒有完全定義，如果說工資基本上這種正規(guī)的工資是會(huì)設(shè)置一個(gè)工資結(jié)構(gòu)，一般會(huì)是基本工資 績效工資 獎(jiǎng)金提成等等幾個(gè)方面組成。首先來說說順豐的快遞員工資這個(gè)工資一般剛進(jìn)去的新手，一開始的基本工資不會(huì)太高，一般正規(guī)企業(yè)的基本工資都是3500-6000，當(dāng)然這個(gè)還要因地方而異，比如在一線城市的快遞員和二三線城市的快遞員收入又不盡相同，
這些待遇企業(yè)會(huì)根據(jù)地域的基本收入來設(shè)定快遞員的基本工資，另一個(gè)企業(yè)還會(huì)根據(jù)員工的業(yè)務(wù)能力和表現(xiàn)來對員工進(jìn)行薪酬的等級，所以這些要因人而異。外面很多在傳快遞員都月入過萬，但是不是真的呢？這個(gè)肯定也不在少數(shù)，當(dāng)然并不是隨便一個(gè)人都會(huì)獲得這樣的高收入，365行，任何一個(gè)行業(yè)都有精英層，而高收入都是基本屬于精英，這叫天道酬勤，賺錢要因能力，同時(shí)也要懂方法，
其次是順豐值不值得做？工作吧！沒有值不值得做的，只有適合不適合自己做的，適合自己做的工作才是最好的匹配，我們每個(gè)人都要找到屬于適合自己的工作，去挖掘，去拼博，這樣才能有出頭之日。至于順豐企業(yè)，我個(gè)人覺得如果你能吃苦耐勞，或者體能不錯(cuò)，或者自己的興趣點(diǎn)吻合，那么其實(shí)也可以試試，工作不分貴賤，任何的工作總要有人去做，只要自己覺得適合，能通過工作獲得自己期待的收入，都是可以做的，英雄不問出處，做什么工作通過努力都有成功的人。
謝邀，地鐵從業(yè)5年，站務(wù)運(yùn)營，后轉(zhuǎn)入軌道交通行業(yè)獵頭公司，參與咨詢，幫助薪酬體系設(shè)計(jì)、職業(yè)資格鑒定體系搭建等咨詢工作，也算一個(gè)達(dá)人和了解這個(gè)行業(yè)吧，首先我來回答倉管工是干什么的？倉管工在地鐵公司里面都是算物資部的，主要負(fù)責(zé)公司的物資的管理，到貨，分發(fā)，盤點(diǎn)等工作，在物資部算最基礎(chǔ)的支持崗位。這邊工資的話應(yīng)該差不多4000起，然后每年都會(huì)有300-500的漲幅每個(gè)月，一級倉管工、二級倉管工，會(huì)一級一級往上升，工資也會(huì)慢慢漲，
最后來說說，這個(gè)工資的職業(yè)生涯發(fā)展路徑：第一優(yōu)勢在哪里，杭州地鐵馬上要迎接亞運(yùn)會(huì)，會(huì)開通很多線路，那么你們公司的物資部也會(huì)慢慢壯大，你進(jìn)公司可以積累工資經(jīng)驗(yàn)，又穩(wěn)定，可以內(nèi)部晉升為倉管工長，物資管理工程師，那么工資也會(huì)有很大的提升，作為一個(gè)女生，物資部不用上夜班，工作穩(wěn)定還是挺不錯(cuò)的。積累一定工作經(jīng)驗(yàn)之后，還可以跳槽，
3、倉管工資結(jié)構(gòu)怎樣算合理？
一般情況下，倉庫管理員工資結(jié)構(gòu)是將工資分成基本工資 崗位工資 績效工資 獎(jiǎng)勵(lì)（懲罰）工資，而崗位工資則按照各個(gè)崗位的不同情況、劃定各崗位工資、績效工資；獎(jiǎng)罰工資則是按照實(shí)際情況分成“優(yōu)、良、中、差”幾個(gè)等級，獎(jiǎng)罰工資按照，具體的操作情況，優(yōu)者獎(jiǎng)，劣者罰。因此在設(shè)計(jì)工資結(jié)構(gòu)時(shí)可以通過以下方法進(jìn)行，保證公平公正，
圖片來源：網(wǎng)絡(luò)薪資組成：薪資構(gòu)成=崗位工資 基本工資 績效工資 全勤獎(jiǎng) 工齡崗位工資=崗位補(bǔ)貼 加班工資 崗位技能。基本工資=學(xué)歷 基本補(bǔ)貼績效工資=績效 績效獎(jiǎng)金1、工齡，一般是由入職當(dāng)年計(jì)算，從第二年開始累記工齡工資，采用工齡工資的方式，一是對老員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)，二是減少人員流失。2、崗位工資則按照出勤情況發(fā)放，全勤則全額發(fā)放，其他情況則按照實(shí)際情況發(fā)放，
3、加班工資，加班工資的設(shè)定有利于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（1）加班：凡是正常上下班時(shí)間外的工作時(shí)間統(tǒng)稱為加班，周六周日（單休制）或節(jié)假日的上班可用于換休，換休只適用于非高產(chǎn)期的前提下周一至周日均可，可累加，（2）主管每月加班量不得超過50小時(shí)，4、全勤獎(jiǎng)：鼓勵(lì)員工出勤，提高企業(yè)出勤率。（1）應(yīng)出勤天數(shù)=依據(jù)部門單休制應(yīng)該出勤的天數(shù)，實(shí)際出勤天數(shù)為在部門班次表安排得前提下上班的天數(shù)匯總。
