事業單位職工的工資組成主要是崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼。績效工資全額撥款事業單位每月扣除30%績效后，一般會在年底或分月、季度作為績效工資返還個人，問題說反了，公務員沒有績效工資，是事業單位有績效工資，但公務員有績效獎，崗位工資 薪級工資 績效工資 其它津補貼。

1、事業單位臨時工工資年終績效是多少？

事業單位的情況比機關單位要復雜得多。因為事業單位有參照公務員管理的事業單位、有全額撥款事業單位、有差額撥款事業單位、有自收自支的事業單位，而且各地的情況也不一樣，要說事業單位臨時工的工資、年終績效是多少，情況也是不一樣的，大致來說是下面這些情況。一、參照公務員管理的事業單位的臨時工，參照公務員管理的事業單位，除了編制性質是事業編制外，其單位的管理基本是參照機關單位來管理的。

其經費也像機關單位一樣，由財政進行保障，參公單位所聘用的臨時工一般也是按機關單位的編外人員一樣進行管理，享受機關編外聘用人員的待遇。其工資比在編人員少很多，年終績效獎有的單位給發一點，有的單位是不發的，有的單位可以增發一個月的工資作為年終獎金，有的可能有很少的年終獎金或者基本沒有年終獎金。二、全額撥款事業單位的臨時工，

全額撥款事業單位的經費也是全部由財政進行保障的，沒有其他的經費來源，其臨時工的工資、績效與機關單位、參公單位的臨時工待遇大體相當，可能會更低一些。因為全額撥款事業單位的經費保障是沒有機關單位那么優先的，其工資是能夠有所保障的，但臨時工的年終績效獎有沒有、有多少，那就要看有關經費的保障和使用情況了。有時可能會有一些，有時可能會多一些，有時可能會少一些，也可能會沒有績效獎的情況，

特別是在經費緊張的時候。三、差額撥款事業單位的臨時工，差額撥款事業單位的經費有部分是由財政保障的，有部分是需要自籌解決的。但這些單位都是有收費項目的，可以收費的，比如說醫院、高校等，一般來說，他們是能夠自籌到所需的經費的。差額撥款事業單位在編人員的收入，從總體來說，要比全額撥款事業單位的要高，這些單位有自己的經營收入，在如何確定編外人員的工資、績效獎方面有一些自主權。

為了發揮編外人員的積極性，為單位創造更好更多的收入，一般情況下，這些單位的編外人員享受到的工資、績效獎還是比較高一些的，有的可能比在編人員的待遇略低一些，有的可能與在編人員的待遇基本持平，甚至個別的編外人員可能比在編人員還要高一些，當然，也有編外人員比在編人員低很多的。總體來看，差額撥款事業單位的臨時工的待遇要比全額撥款事業單位的要稍高一些，但工作強度要高一些，工作也相對辛苦一些，

四、自收自支事業單位的臨時工。自收自支事業單位現在基本上都改制成企業了，沒有改制的估計也在改制的路上，這些單位的工資、福利待遇，財政是不保障的，經費來源是通過提供服務獲得的收入、通過經營來獲得收入等。這些單位的臨時工，與企業的合同工基本上是差不多了，其收入也是與單位的效益掛鉤了，對單位的貢獻大，工資獎金就高一些；對單位的貢獻小，工資獎金就低一些。

2、事業單位績效工資怎么算？

事業單位人員的工資主要由以下幾部分組成！崗位工資 薪級工資 績效工資 其它津補貼，崗位工資，即跟自己的職稱掛鉤，你的職稱越高，崗位工資就越高，同時崗位工資還對應著提升薪級工資。薪級工資，跟工齡有關，每工作一年，只要年度考核合格以上，就會增加一個薪級，其它津補貼，如話費補貼、下村補貼、邊遠補貼等。最后來說績效工資，績效工資包括基礎性績效和獎勵性績效，一般來說前者占比70%，后者占比30%，基礎性績效一般會每月隨工資發放到位，而獎勵性績效就有可操作性了，

3、全額事業單位享受績效工資嗎？

績效工資是國家給予事業單位人員在工作上認真履行崗位職責的一種激勵性補助工資，是事業單位工作人員在認真履行崗位職責、完成各項工作任務給予其生活上的補助和工作成績的獎勵。可以肯定地說，全額拔款的事業單位都享受績效工資，一、績效工資的起源，2009年，行政事業單位工資制度改革，國家在規范事業單位津補貼的同時實施績效工資，進一步調動了廣大事業單位工作人員的積極性，提高事業單位公益服務性水平。