8.參與本部門的日常事務(wù)管理，協(xié)助工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制,2.起草、修改和完善與人力資源相關(guān)的管理制度和工作流程,協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃,1，負(fù)責(zé)來(lái)訪客人的接待和引導(dǎo),4.人事辦理和跟進(jìn)入境、轉(zhuǎn)學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)和離境手續(xù),7.協(xié)助上級(jí)完成公司的人事行政事務(wù),人事行政主要工作:1。
1，負(fù)責(zé)來(lái)訪客人的接待和引導(dǎo)。2、負(fù)責(zé)公司員工考勤的月度統(tǒng)計(jì)。3.協(xié)助招聘，包括篩選和推薦，面試通知等。4.人事辦理和跟進(jìn)入境、轉(zhuǎn)學(xué)、轉(zhuǎn)學(xué)和離境手續(xù)。5.負(fù)責(zé)公司的后勤保障，包括辦公用品和固定資產(chǎn)的采購(gòu)和管理。6.計(jì)劃和組織各種員工活動(dòng)。7.協(xié)助上級(jí)完成公司的人事 行政事務(wù)。
2、 人事 行政主要工作內(nèi)容是什么?人事行政主要工作:1。協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃，2.起草、修改和完善與人力資源相關(guān)的管理制度和工作流程。3.監(jiān)督和控制各部門的績(jī)效考核過(guò)程并不斷完善績(jī)效管理體系，提出激勵(lì)計(jì)劃和具體實(shí)施辦法，提出完善激勵(lì)機(jī)制的建議，4.制定招聘計(jì)劃和程序，開展招聘工作。5.制定培訓(xùn)計(jì)劃，實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，組織培訓(xùn)的完成和培訓(xùn)后的跟蹤，完善培訓(xùn)體系，6.協(xié)調(diào)處理勞資關(guān)系，盡可能避免或減少勞動(dòng)關(guān)系糾紛，合理控制離職率。7.參與崗位管理和組織設(shè)置，組織編制和審核各部門的職能說(shuō)明書和崗位說(shuō)明書，8.參與本部門的日常事務(wù)管理，協(xié)助工作考核、激勵(lì)及部門資金的預(yù)算和控制。9.指導(dǎo)員工活動(dòng)的策劃，幫助推動(dòng)公司理念和企業(yè)文化的形成。
