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1，面試時最好的離職原因

最好的回答就是實事求是的說出自己真實的原因。即使面試僥幸過了，未來自己怎么個做派還不是都會一一呈現(xiàn)出來？倒不如坦率的做自己，合適，大家就一起共事好好工作，不合適，大家也不要互相耽誤。

我個人覺得就你的原因就挺恰當?shù)模槔碇械氖聝?，再稍微曉之以理、動之以情我想新的公司是能夠欣然接受的，當然如果要找其它理由也不是不可以，只是編的恐怕效果也就有所折扣，比如說你覺得現(xiàn)在的這個工作崗位更適合你做，在這個崗位上你的才能可以發(fā)揮的更好。

面試時最好的離職原因

2，面試時最好的離職原因

面試時最好的離職原因面試時最好的離職原因，在職場上難免遇到很多的坎坷，職場的人際交往非常看重細節(jié)，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，職場不會相信眼淚，我這就帶你了解面試時最好的離職原因。面試時最好的離職原因1 1、之前的工作中，已經學到了很多，比如熟悉了某某行業(yè)，掌握了什么技能(具體情況具體回答)?，F(xiàn)在想把這些經驗應用在自已感興趣的領域，而貴公司的崗位和行業(yè)正是自已感興趣的，希望能有機會在新平臺上創(chuàng)造出更多的效益。 2、原單位的工作相對安逸，我期望今后的工作能有更多的挑戰(zhàn)，能更好的實現(xiàn)個人的價值。(充滿激情的眼神)。 3、之前的公司規(guī)模有限，希望能到一個更大的平臺，更好的鍛煉自己，更大程度的發(fā)揮自己的特長。 4、先前公司的晉升空間已經達到了瓶頸，想換個適合的環(huán)境，更好的實現(xiàn)個人價值。 5、人崗吻合率較低:第一種情況是公司所需求的技能與我擁有的技能是一個交集，并且交集面較小，那么這個時候勞資雙方都可能不劃算第二種情況是我的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我個人技能的子集，這時勞資雙方其中有一方會不劃算。這種無法較充分實現(xiàn)勞資雙量的合作是不會長久的，也即會是階段性的。 6、職位的生命周期已到:企業(yè)中的一部份職位是為配合企業(yè)完成階段性任務而特設的，并非常設職能，因此當這一階段任務完成又找不到適合崗位時，我就得離開。面試時最好的離職原因2 關于離職這個問題，很多人擔心自己的回答會影響面試結果，所以慢慢的出現(xiàn)了各種各樣的原因，但是有些離職答案是比較忌諱的`，對自己也沒有好處，要避免談及，接下來我就跟大家簡單分享一下。 1、離開是因為收入太低。這個答案會讓面試官覺得你只關心自己的得失，工作的意義就是為了賺錢，如果你有更高的收入的工作機會，你就會毫不猶豫地離開，對你做出負面的判斷。 2、由于分配不公而離職。績效工資、浮動獎金等被許多企業(yè)用來激勵員工提高工作效率，反映努力和結果的結合，再加上工資保密制度的實施，求職者以此作為借口，會讓面試官認為你喜歡打探他人的隱私。 3、因為人際關系的復雜而離職。團隊精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工具備的素質，這樣回答面試官可能會覺得你缺乏人際溝通能力，你不能很好地融入團隊。 4、因為老板的個人問題離職。有很多種人，當然，也有很多種老板，盲目地談論老板的問題，在一定程度上會顯示出你在工作中缺乏適應能力，同時，面試官也會想到當你遇到麻煩客戶時是否也會憑借喜好做事情。雖然上面分享的離職原因比較普遍，但是也是比較忌諱的說辭，用來回答面試官問及的離職原因有點不恰當，所以這些理由可以以真實的態(tài)度列為次要理由，例如："主要是因為職業(yè)發(fā)展和預期有偏差，其次......"然后把上述理由委婉地說出來，這樣既真實，又不會影響面試的結果。面試時最好的離職原因3 建議這樣回答離職原因： 1、避免回答因為自身消極因素離職，如工資低、公司環(huán)境不好、工作太累之類的盡量不要說。因為新的公司會覺得你這人太挑剔，以后你可能也會因為這些原因而離開這家新公司。 2、避免說一些尖銳的或者帶有批判性的內容。比如:人際關系復雜、單位領導無能，與領導不和、公司管理混亂等。這些內容是帶有情緒，不宜在面試中談及。你要意識到你所說的和你表達的方式代表了你個人?？赡苣愕脑u論是正確的，但是用一種消極的方式說這些消極的話，會給別人一種你總是在抱怨并且不容易滿足的印象。離職原因注意事項: 1、原因要真實。你的回答可以不是真實的全部，但一定要真實，因為只有真實的你才會回答的比較坦然，也只有真實的才是符合邏輯的才能經得起背景調查。 2、原因不要過多。因為面試時間的限制，過多的原因的羅列可能會暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。 3、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋，“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期。”主次分明的原因讓HR感覺你思路清晰，邏輯性強。 4、思維積極，把握情緒?？梢员磉_自己正處于學習期，渴望一個成熟的令自身發(fā)展的平臺，數(shù)落甚至謾罵前公司絕不是一個好的說辭，對面試沒有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時一定要說一些換位思考的話，這樣HR會認為你看問題較為客觀。

面試時最好的離職原因

3，面試如何回答辭職原因

1、跟自己的職業(yè)發(fā)展有偏差。2、對自己當下的狀態(tài)不滿意，想換個環(huán)境調整狀態(tài)。3、能力與薪酬不對等。其實還有很多，就不一一例舉。

您好，第一，要誠實，但不要太真實，我想走得更高，看的更遠。第二，通過故事和寓言或反面去回答問題，不要直接回答。

目前在面試中常見的離職原因包括：人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。但從企業(yè)招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類原因。盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。避免敏感答案，并不意味著欺騙，如招聘人員問及細節(jié)問題，應如實回答。否則求職者的誠信度可能大打折扣，成功可能性更小。

面試如何回答辭職原因

4，面試時如何說離職原因

　　根據(jù)美國的一項數(shù)據(jù)統(tǒng)計，在美國每個月?lián)Q工作的人數(shù)，約在70萬左右。越來越壯大的跳槽一族，把換工作視為尋求自我提升與沖破的有效渠道，認為“變”才是最保險的，才不易被競爭大潮淘汰。下面我來告訴你面試時如何說離職原因吧。　　面試時離職原因的說法：8個原因　　原因1、薪資不到位　　窮則思變，這興許是跳槽者應用最多的一條理由。“老板不加薪，自己加”的想法，已經深深植入那些實力派白領的頭腦。如果新工作的薪水比當初的公司高，又具尋釁感，或有發(fā)展提升空間等等，那真是何樂而不為呢? 　　原因2、工作環(huán)境、野蠻不盡人意　　不良好的企業(yè)野蠻、工作環(huán)境，信任這個公司也好不到哪里去。當初越來越多的公司十分重視企業(yè)野蠻氣氛的創(chuàng)立，建立“公司·家”的概念，重視人力資源管理。作為其員工，定能在其中得到很多培訓機會，發(fā)展空間較大。　　原因3、得不到提升，不發(fā)展空間　　在單位感觸壓抑，無奈施展你的上風，不被器重，發(fā)展、提升空間小，這些對想干一番事業(yè)的人來說，太失意了。他們更偏向于找一個能夠施展拳腳，至少有提升可能的公司。興許并不在乎它是不是大型企業(yè)或外企，只有它能給予你足夠的施展余地和發(fā)展空間，使你得到事業(yè)成功的滿意感。　　原因4、和上司不和睦　　如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、因人而異，你真的很想跟他狠狠吵上一架，而后揮一揮衣袖，說一聲再見。那你就不要再去忍耐他了，因為他自私。所以在他手下干活，總是很辛苦，很激化，很勞心。炒老板的魷魚，未嘗不是一種擺脫的方法。所以老板的為人，很容易影響一個員工的去留。　　原因5、人際關系差　　不共事樂意搭理你，工作上不幫助性，總有人打小報告，感到到處都有眼睛監(jiān)督著你。共事之間溫度冷淡，這些也可能造成你決定離開這個團隊。　　原因 6、工作內容不公道性　　不公道的超時工作，不公道的工資待遇，不公道的休假制度等。　　原因7、非被迫性的離職　　比方，公司經營狀態(tài)不佳，有開張的可能性。或公司裁員、分開，使得員工不得不再另找前途，否則一損俱損。　　原因 8、群體因素　　越來越多的人抉擇了早婚晚育，盼望延伸自己的事業(yè)線。事業(yè)家庭兩不誤，好像很難。如果你抉擇把重心放在家庭上，那你怎么兼顧得了繁忙且一直間規(guī)律的工作，你還能持續(xù)勝任東奔西跑的銷售、客戶等性質的工作嗎?興許你以前做得挺精彩的，而到時興許你已力不從心。　　選擇工作的技巧：像挑選結婚對象一樣去對待　　通過80后和90后找工作經歷，不難發(fā)現(xiàn)，這群年青一代比較喜歡找一些剛冒起、處于高速增長且很具人氣的公司，這種感覺就好似現(xiàn)在的戀愛觀一樣：以貌取人，看看對方外表是否優(yōu)秀能否在朋友面前炫耀，再從衣著的光鮮(名牌)來猜量對方口袋里是否銀彈充足。如果你是以這樣的戀愛觀去選擇你的從事公司，那么恭喜你，你找到了一間具有“紅顏薄命”特質的公司。　　戀愛和結婚不同的是，前者以感覺為主導，后者卻以生活為大前提，如果你認可婚姻制度應該是一生一世的，那么就代表你要和一個異性相處最少20~30年以上，這不是單靠一剎那的感覺就可以找對。找工作正如這種心態(tài)，有些人一畢業(yè)只要是工作無論什么類型什么工種都無所謂，大有病急亂投醫(yī)的感覺，就等同于，戀愛時只要對方是異性就可以交往，需要的只是戀愛經驗。　　試想想，你找一個于高速增長很具人氣而風光(紅顏薄命，一般成立不會超過10年)的公司，身邊的朋友都羨慕不已，夸你找到了好公司，但歷史經驗告訴我們，通常成長過快都會導致發(fā)展不夠穩(wěn)步，從而埋下公司危機的伏筆。請想想這些公司有多少能經得起一次經濟泡沫或金融危機，還記得2000年硅谷的互聯(lián)網(wǎng)泡沫使多少IT公司一夜之間消失?2008年的金融危機令多少行業(yè)裁員倒閉?如果讓你面對這種情況該如何是好?大批同類公司整體倒閉，而你4~5年的工作經驗都是從事該行業(yè)，要找其他工作又沒相關工作經驗，高不成低不就的情況又不能不恥下問般和應屆畢業(yè)生爭飯碗。只有選對公司才能避免這一情況，所以我們要在眾企業(yè)中尋找“超優(yōu)良隱形企業(yè)”。　　何謂“超優(yōu)良隱形企業(yè)”? 　　1.擁有獨家而具強大競爭力的核心業(yè)務　　這是這家公司能在逆境中得以生存的最佳保證。如果你公司的技術是專利是壟斷的，那樣更加恭喜你。　　2.沒不良外債，擁有健康的財務狀況　　現(xiàn)在流行一種說法：不懂借錢的公司不懂做生意，要用別人的錢去創(chuàng)造自己的財富，但這同樣帶來高風險，易導致現(xiàn)金流的斷裂。如果你的公司靠借外債來維持，你還不在惶恐中度日? 　　3.不盲目擴張，將營收作為囤積固定資產的發(fā)展型公司　　如果一個企業(yè)有固定的物業(yè)，不但可以得到租金來支持公司的現(xiàn)金流，而且是種安全的升值投資行為，遇到萬一也能出售物業(yè)來能保障公司。　　4.非上市公司　　很多人都覺得上了市的公司才是大公司，但忽略了上市的原因與風險，上市固然可以集資去更好拓展業(yè)務，但無形中會引入了大批非本行業(yè)的股東董事，他們會以投資者的身份左右原來公司的創(chuàng)業(yè)團隊，導致公司發(fā)展混亂，失去了核心人才和競爭力，而且股票市場的波動也會影響公司的穩(wěn)定性。　　5.公司贏利經營在30年歷史以上　　在這30年里這類公司一定經歷過最少一次金融危機，但還能保持盈利和持平就足以證明其正確的發(fā)展速度和合理的盈利模式。這樣的公司才能再陪伴你度過下一個30年。

5，面試離職的理由

笑語兒wy的答案的答案雖然很真誠但是面試官不會相信你現(xiàn)在就認識到工作地重要性也許會認為你是沒有辦法才會來面試或者認為你這個人好高騖遠所以我認為還是有待考慮我說說我的想法（1）你要把責任給第三方你離職不能是你的原因不然公司會認為你這個人不行也不能是公司的原因因為公司永遠不會錯那就只能說第三方的原因了（2）誰來做這個第三方合適呢？第一個合適你女朋友也許你沒有女友但是不重要你現(xiàn)在只是要給面試官一個答案他們只會考慮答案的合理性但是沒有辦法考證答案的真實性你可以這樣說a女朋友打胎沒有人照顧你就請假照顧但是時間太長公司就把你開除了這是你就可以說和你女友的感情很好要對他負責之類的話感動面試官b你也可以說你女朋友要求你去他的那座城市你去了但是感情不好分了又回來自己找工作第二個合適的你的家庭你家里人要求你會老家工作你就辭職了但是回家的那份工作不適合你你就也辭職了所以自己來找總的原則就是不能讓面試官覺得你太挑公司或者公司看不起你公司想要你告訴他你是全能的你就告訴他啊先找再工作再說然后在好好表現(xiàn)總結也許你認為我說的這些好假但是這個社會又有哪些是真的呢大家都要生存是吧找到工作才是最實際的等你以后在公司的表現(xiàn)好了沒有人會在意你是怎么進這個公司的

6，面試時離職原因怎么說合適

面試時離職原因怎么說合適面試時離職原因怎么說合適，在求職過程中，我們面試時難免會被問到上一家公司的離職原因，這是需要我們妥善回答的，不然可能會與這家公司擦肩而過。那么接下來我?guī)Т蠹乙黄鹪敿毩私庀旅嬖嚂r離職原因怎么說合適。面試時離職原因怎么說合適1 1、面試時離職原因怎么說合適 1.1、正面回答。直接回答原因而不是各種繞和回避 , 太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因 , 還會以此判斷你的性格和風格做出不利于你的判斷。 1.2、原因主次分明。類似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋 ," 主要是因為職業(yè)發(fā)展與預期有了偏頗 , 其次合同剛好到期。" 主次分明的原因讓 HR 感覺你思路清晰 , 邏輯性強。 1.3、希望與失望的剛好結合。失望時因為前公司不能滿足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實的離職原因 , 又能表達對新平臺的渴望和贊美 , 面試官會比較希望有這樣的表述。當然 , 做到這點一定是要在面試前有所準備 , 對面試的公司進行了解。 2、面試時最有說服力的離職原因 2.1、工作環(huán)境太差有的公司辦公環(huán)境很不好 , 如果經常在不好的辦公環(huán)境工作的話 , 不僅會影響職場人的身體健康 , 還會影響到職場人的心態(tài)?，F(xiàn)實中也有很多職場人是因為工作環(huán)境太差而跳槽的 , 所以 , 當跳槽面試被問到離職原因時 , 可以實話實說。辦公環(huán)境不好 , 想換個條件不錯的公司也是一種比較積極的態(tài)度 , 也是非常具有說服力的辭職原因。 2.2、挑戰(zhàn)自己有的人跳槽是因為在現(xiàn)在的崗位上不能進步了或者現(xiàn)在的崗位不能滿足自己的發(fā)展了 , 這就需要對自己的`職場規(guī)劃做出調整。有的職場人選擇了跳槽 , 希望能夠在新的崗位上挑戰(zhàn)自己。挑戰(zhàn)自己是一種比較積極的工作心態(tài) , 也是比較有說服力的離職原因。 2.3、公司搬遷有的公司由于種種原因 , 搬到了新的地方。如果不是那些特別有發(fā)展?jié)摿Φ墓?, 在搬遷時都會有些人選擇離職。因為公司搬遷可能會使得員工離家太遠了 , 這也是很多人在搬遷時離職的主要原因。 3、面試時不宜說哪些離職原因因為人際關系復雜而離職。團隊精神是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質 , 拿人際關系復雜做原因 HR 可能會覺得你在人際交往中有所欠缺 , 沒辦法很好的融入群體。因為分配不公平而離職?？冃ЧべY、浮動獎金等是很多企業(yè)用來刺激員工提高工作效率的手段 , 用以體現(xiàn)努力和結果的結合 , 加之工資保密制度的實施 , 面試者用此作為借口會讓 HR 以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。因為上司的為人問題而離職。人又很多種 , 當然 , 上司也有很多種 , 一味的講述上司的毛病 , 會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性 , 同時 ,HR 也會聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事。面試時說離職原因要注意什么 1、不要帶入個人思想離職原因怎么說都不要跟原單位有關 , 比如公司老板怎樣怎樣 , 公司員工怎樣怎樣 , 這些話題很容易讓面試官對你的評價下降。因為在你離職之后原公司不會對別家企業(yè)談及你 , 我們應該在任何時候都保持一個中肯的態(tài)度 , 不要用第三視角去回答這個問題。 2、實話實說 , 切忌謊言漫天飛很多求職者離職原因怎么說其實是擔心影響他的面試成績 , 但是如果你說謊話企圖蓋過這個問題 , 面試官也不是笨蛋 , 特別是經驗豐富的面試官 , 從你的語言表達和肢體上就可以判斷出你是否在說謊。所以回答這個問題的時候我們一定要坦然面對 , 也許就有企業(yè)喜歡你的直言相告。面試時有什么禁忌 1、忌缺乏自信最明顯的就是問 " 你們要幾個 ?" 對用人單位來講 , 招一個是招 , 招十個也是招。問題不在于招幾個 , 而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。" 你們要不要女的 ?" 這樣詢問的女性 , 首先給自己打了 " 折扣 ", 是一種缺乏自信的表現(xiàn)。 2、忌急問待遇 " 你們的待遇怎么樣 ?"" 你們管吃住嗎 ? 電話費、車費報不報銷 ?" 有些應聘者一見面就急著問這些 , 不但讓對方反感 , 而且會讓對方產生 " 工作還沒干就先提條件 , 何況我還沒說要你呢 " 這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利 , 這無可厚非 , 關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時 , 再委婉地提出來。 3、忌報有熟人面試中急于套近乎 , 不顧場合地說 " 我認識你們單位的某某 "、" 我和某某是同學 , 關系很不錯 " 等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司 , 主考官會覺得你在以勢壓人 ; 如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好 , 甚至有矛盾 , 那么你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。面試時離職原因怎么說合適2 面試問為什么離職，離職原因怎么說合適大部分人辭職的原因都是工資低、發(fā)展前景不好等，但這些理由卻不能在面試的時候說，所以記住不管是什么原因，一定要迂回的回答，切記不能回答的太【耿直】。這個問題還有一個比較棘手的回答，就是上司不好、公司不好等理由，這個在面試的時候是大忌，這證明你不能很好的融入公司，而且不能服從上司的管理，這樣的回答肯定會讓面試失敗。還有的人喜歡說自己的理念和之前公司的理念不合所以選擇辭職，這個理由非常的不好的，這證明你不能很好的融入公司，適應工作環(huán)境的能力比較差，這是面試官不喜歡的一類人。可以說之前的企業(yè)發(fā)展比較緩慢，自己已經在那里待了很多年但仍然不見起色，自己想尋求更好的發(fā)展所以決定辭職，這樣會讓面試官覺得你是個有追求的人。現(xiàn)在很多公司因為一些臨時的業(yè)務會設定一些特別的崗位，所以在回答這個問題的時候可以說這一點，這也是無可厚非的事情，辭職是很正常的。和自己的職業(yè)規(guī)劃結合起來回答這個問題會比較好，可以說在之前的公司工作一段時間發(fā)現(xiàn)自己并不能學到很多的東西，和自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃沖突比較大，為了更好的發(fā)展所以選擇辭職。

7，你知道為什么面試時都會問你離職原因答案原來如此

面試時問你離職的原因，主要是企業(yè)希望看到的是你從容自信，誠實坦蕩，恰好符合期待的表現(xiàn)——正常情況下，應聘是很難的一件事，這里邊包藏了很多私心和雜念，應聘有很多理論上沒有描述的“意外”情況，另外，你必須理解，企業(yè)招聘，是有綜合考慮的，并不是你優(yōu)秀就一定會被錄用。

面試的時候面試管經常會問的一個問題就是離職原因：你為什么辭掉上一份工作，這個問題讓很多求職者望而生畏，覺得很難回答,這個問題就連最有信心的求職者都會感到害怕。無論你的答案是簡單還是復雜，被要求回答這個問題都會使你身陷困境，既要做到權衡事實，同時仍使自己在可望即將成為雇主的面試官面前盡可能展現(xiàn)自己，這可能會非常棘手。但是，這未必像你可能想象的那般痛苦。一、坦誠這應該不用說了吧，但你絕對必須在你離職的原因方面坦誠相告，尤其是如果你被前任雇主解雇的話——未來雇主可以(而且在許多情況下確實會)打電話給你的簡歷證明人或你的前任上司。如果你是被解雇的，不要驚慌：這并不意味著你沒有獲勝希望。最好的辦法是把這說成是自己人生中的一段學習經歷，并展示你從中獲得的經驗教訓。如果你承認自己曾犯過錯誤，并且證明自己從中有所長進的話，那么人們常?？梢栽從阋郧胺高^的那些錯誤。二、保持積極的態(tài)度即使你曾在《時尚女魔頭》(devilwearsprada)那般上司下面受氣的話，也不要在面試期間對前任上司或公司不停地大聲抱怨。如果你認為自己被解雇是不公平的，你還是不應該把自己描繪成一個受害者。據(jù)企業(yè)招聘專家黛博拉·奧斯伯恩(deborahosbourn)認為，說上一份工作不是很適合你是可以的，但要準備好提供一些具體理由來證實你的這種說法，比如，你想在一個更加注重團隊精神的環(huán)境里工作，或者那個職位并不能最好地發(fā)揮你的技能。三、簡短作答一旦你回答了這個問題之后，就沒有必要繼續(xù)加以詳盡解釋。你繼續(xù)談論這個話題越久，你就越有可能說到沒必要提到的事情。是的，同事喜歡暗箭傷人，公司首席執(zhí)行官(ceo)在情緒控制方面存在問題、公司常在財報上“有創(chuàng)造性”(指作假)的做法，這些都是你離職的很好理由，但這些問題不宜在面試時說出來。如果你是在和睦的情況下離職——而只是為了尋找新的挑戰(zhàn)的話，那么對于這個問題你只需回答這些就夠了。如果面試官想了解更多信息的話，她會要求你進一步加以闡述。四、把重點放在這份新的工作上強調新職位的那些激發(fā)你興趣的工作職責(“在我上一份工作中，我并沒有太多的機會與其他部門進行協(xié)作，所以，我對在貴公司跨職能部門的團隊里工作感到非常興奮”)。切忌提及以前工作中你不喜歡然而在新職位的職責描述中明確規(guī)定的職責。不喜歡主動向潛在客戶打陌拜電話?在說出這句話之前，請先確定打陌拜電話并沒有列為新工作的一項內容!請記住，你被問到的每一個問題都是你展示自己的素質、個性及對該職位的興趣的一個機會。你早已通過了初步篩選，而面試是你展現(xiàn)自己的時機。所以，當面試官問你有關以前工作的問題時，只需以簡短、坦誠、積極的方式回答即可，這樣你就會立刻獲得下一個提問機會(而且，如果順利的話，獲得這份工作)。

8，面試時當問及你為什么離開原來的工作崗位該什么回答

“您在前一家公司的離職原因是什么？”　　思路：1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。http://bbs.zahuopu.com/viewthread.php?tid=12762&fpage=2　　面試技巧101招:http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594　　面試問題樣例:http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314　　招聘面試技巧（二）:http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600　　非常規(guī)的面試招聘方法:http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755　　58家中外名企招聘案例集錦:http://club.hr.com.cn/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15

“您在前一家公司的離職原因是什么？”　　思路： 1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。 2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。 3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。 4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。 5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。 6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。 7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好?！　ttp://bbs.zahuopu.com/viewthread.php?tid=12762&fpage=2　　面試技巧101招:　　http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=594　　面試問題樣例:　　http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=1314　　招聘面試技巧（二）:　　http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=600　　非常規(guī)的面試招聘方法:　　http://tool.hr.com.cn/index02.php?toolid=755　　58家中外名企招聘案例集錦:　　http://club.hr.com.cn/modules/newbb/viewtopic.php?topic_id=10434&forum=15

1覺得自己還有提升的空間．2想多方面嘗試．3現(xiàn)在的工作對我來說有挑戰(zhàn)．

工資太少。遠遠少于我的期望值

太虛偽.考官都不會問這個問題了,問了所有人都這么說,已經形成答題模式了.我堅持是什么情況就講什么情況.人不能不誠信

9，面試官你離職的原因是什么

①最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在；②避免把“離職原因”說得太詳細、太具體；③不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等；④但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等；⑤不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等；⑥盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩；⑦相關例子：如“我離職是因為這家公司倒閉；我在公司工作了三年多，有較深的感情；從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉直下；到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關鍵在應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。分析：除非是薪資太低，或者是最初的工作，否則不要用薪資作為理由?！扒蟀l(fā)展”也被考官聽得太多，離職理由要根據(jù)每個人的真實離職理由來設計，但是在回答時一定要表現(xiàn)得真誠。實在想不出來的時候，家在外地可以說是因為家中有事，須請假幾個月，公司又不可能準假，所以辭職。這個答案一般面試官還能接受。

過分夸大自己的實力盡管你可能有很高的學歷，不錯的背景，但這都不能成為你夸夸其談的理由。公司關注的是你是否與崗位要求相匹配，你能為公司帶來什么價值。不要只顧著介紹你以往的優(yōu)點剎不住車，你應該了解雇主的需求，相應地去推介自己，并且盡量客觀。如果面試官低著頭皺著眉，而你還在唾沫橫飛，那你可真是該適時反省了。過分關注待遇一開始面試就開價錢，詢問待遇，還說多少錢以下的月入就不考慮之類的。這會讓面試官很不舒服。既然來面試了，就要有雙方相互了解的誠意，讓公司了解你，你也了解了公司之后，再做評判也不遲。惡意攻擊上家公司或上司在評判之前的公司或上司時，即使是非常不滿意，也不能用厭惡、惡毒的語言去中傷他人。這會給人感覺非常不友好，而且讓人覺得你不好管理，牢騷滿腹，心智不成熟。我們可以用一些中性的字眼去描述一些存在的問題，比如某方面意見不一致，不太適應某種企業(yè)文化或管理方式等。回答問題無條理，無邏輯在回答面試官提問時，答非所問，或者總是說不到重點，讓面試官一團迷霧，得不到他想要的東西。這會讓面試官無法了解你，很難獲得你的特長。這個平時可以多些思維鍛煉，做事說話都弄出個1,2,3點來，慢慢地就能更好地表達自己了。不能面對失敗或拒絕在你的人生經歷當中，必然會有失敗的經歷，企業(yè)有時在面試中向你詢問這類問題，也是看你對待人生低谷的態(tài)度，不要因為面子問題而不敢承認，隨隨便便搪塞過去，要成功拒絕任何借口。當然，面試中你也可能遭到拒絕，這沒什么大不了，不是什么工作都適合你。問題的關鍵是，你需要坦然面對你的失敗或者被拒經歷，并且戰(zhàn)勝這些失敗，這才是真正的成熟。對自己的資歷不自信很多人在面試官看著自己的簡歷還沒有發(fā)問的時候，就滿心忐忑地為自己評分，更多地關注自己的缺點，而不是優(yōu)點?；蛘邠慕涷灢粔颍蛘哂謸馁Y歷過高。其實這些自我猜測都是多余的，如果你不想讓雇主關注你的弱點，你最好的做法就是把他的注意力都引導到你的職業(yè)技能、創(chuàng)造力、職業(yè)道德上來。參加沒有準備的面試在生活中你盡可以天馬行空，自由莽撞，但別忘了，一次面試卻可能決定一份工作，馬虎不得。盡可能地搜索應聘公司的信息，應聘職位的信息，并且在面試前，你還需要從面試通知、公司網(wǎng)站、甚至BBS上了解盡可能多的信息。記住，任何事情都沒有捷徑可走；準備得越充分，你的勝算越大。

會的

1、工資太低養(yǎng)活不了自己。工資太低養(yǎng)不活自己就想辭職者是無可厚非的事，但是如果太直接地回答面試官顯得不夠智慧，或者換一個方式，例如，想尋找更適合自己的平臺。2、公司的人際關系太復雜。這樣的回答也是非常明顯很失敗的，因為只要你在職場就避免不了職場很復雜，要想職場上穩(wěn)定上升，就必須適應職場。3、經常加班讓我受不了。加班辛苦就想辭職，這是任何公司都不敢錄用你的，因為每家公司都避免不了可能要加班。那么對于這道“在什么情況下你會離職?”的題目咱們到底要怎么回答才能讓考官滿意呢?其實，面試官之所以問這樣的問題，實際上，除了想了解求職者的動機之外，還想考察求職者的誠實度。這一問題看似刁鉆，實則很容易回答。千萬別鉆了牛角尖，也別回避，大聲說出你的想法。

10，面試時離職原因怎么說合適知乎

眾所周知，對于除應屆生外的跳槽者來說，面試被問到離職原因的概率幾乎為百分之百。很明顯，這是一個非常矛盾且有難度的問題。從求職者角度來說，離職的原因不外乎這樣幾種：錢少、離家遠、沒前途、人際關系的危機等等。這些都是非?？陀^和現(xiàn)實的問題，不能因為這些原因而否定這個人。但是，從公司角度出發(fā)，雖然面試官明白應聘者心中的委屈不滿，但是他也同樣擔心一旦雇傭了這位應聘者，將來有一天他會用同樣的方法來對待自己的公司。所以，這個問題回答的關鍵，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達合情合理的離職原因，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。所以，一般的經典回答模式是：我在之前的工作中享受了樂趣（或者和大家相處得很好，再或者學到了很多東西，等等），但是我希望在這個領域更好地發(fā)展，去拓展新的未來，去挑戰(zhàn)自我（如果是跨行業(yè)的話可以說想學習更多領域的知識或在這個新行業(yè)更能發(fā)揮自己所長等）。這個問題回答的關鍵在于，要突出自己是“轉職”，而非“離職”；自己是“為了提升”，而不是“從原公司離開”。即是說，應聘者在面試中遇到這個問題，無論如何回答，都要向面試官展示出自己是為了尋求更多的責任，更好的發(fā)展機會和更大的挑戰(zhàn)而選擇新的公司，其客觀上也能幫助新的公司來發(fā)展，并不是單純地由于自己對目前工作處境的失望而不得不離開。突出了這一點的回答能夠讓應聘者在面試中處于心理上的主動。當然，為了維護這個觀念，切記要避免對之前工作的不滿和負面評價的流露。當然，還有一種情況。有些人確實是由于一些被動的情況而離開工作的，比如能力無法勝任，再比如在大環(huán)境不好的時候遭遇減薪或裁員而不得不另尋出路的人。在惡劣的就業(yè)形勢下，這些應聘者甚至甘愿找比現(xiàn)在級別更低、工資更少的工作。但是，我的建議是，即使真的為處境所逼迫，也不要在面試中輕易表露出來。對于一個面試官來說，如果面對的是一個自愿平級跳槽甚至降職的人，對他的第一印象就是他不夠自信，不愿意去努力，同時也懷疑他在困境中尋找機會的能力以及堅持到底的精神。至少，如果是我，我會這么想。雖然，我知道這樣的應聘者充滿了無奈，只是希望能有一份養(yǎng)家糊口的穩(wěn)定工作。因此，我想說的是，正是因為必須盡快找到工作，這樣的應聘者更應該在面試中充滿自信。如果說因為金融危機被原來的公司掃地出門，那么只是給自己創(chuàng)造了一個更廣闊的擇業(yè)空間。在面試中能展現(xiàn)這樣自信的人才，往往是新的公司最為器重的，因為任何公司都希望招聘一個能和公司一起患難，能有信心去沖破難關的人。

不幾乎每家公司在面試的時候都會的一個問題是:你為什么離職?或者在登記表上寫明離職原因.對此,應聘者應該做何回答?直接說:A工資低待遇低,或者 B 管理混亂,C 環(huán)境不好,還是說:D個人發(fā)展原因,還是別的什么?切忌不要寫因為你自身原因而離職,什么工資低、工作太累之類的,與領導不和之類的絕對不能寫.因為新的公司會覺得你這人太挑剔,面試時？到新單位面試時,你有可能會被招聘者問及離開原職位的原因,若是由于上班路途太長、專業(yè)不對口、隨遷搬家、結婚等人們都可以理解的因素,你可以如實道來.可是,有些因素,談起來可就要慎重再慎重了. 1、收入太低這樣回答會使對方認為你是單純?yōu)榱耸杖肴∠?而且很計較個人得失,并且,會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫跳槽”的觀念作為對你的思維定勢,從而影響對你的評價. 2、人際關系復雜現(xiàn)代企業(yè)講求團隊精神,你對人際關系膽怯和避諱,可能會被認為你在人際交往中缺乏協(xié)調能力.從而妨礙了你的從業(yè)取向.而如果招你來就是為了讓你幫助協(xié)調單位人際關系,那你的回答就與要求背道而馳了. 3、分配不公平現(xiàn)在企業(yè)競爭中很注重努力和結果的結合.效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提高業(yè)績和效率;同時,很多單位都實施了員工收入保密的措施,如果你在面試時將此作為離開原單位的借口,則一方面你將失去競爭優(yōu)勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑. 4、領導頻頻換人工作時間,你只管做自己的事,領導層中的變動,與你的工作應該是沒有直接的關系的.你對此過于敏感,反映你個人角色的不明確. 5、上司有毛病 6、工作壓力太大現(xiàn)代企業(yè)講究快節(jié)奏,企業(yè)中的各色人等皆處于******度的工作生存狀態(tài)下,有的單位在招聘啟事上干脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作.這已經是大勢所趨. 可以填寫如下原因: 1、單位有工作人員是領導的親戚或朋友,而自己則是應聘進去的,很多好的機會總輪不到自己; 3、原來的公司總不按時發(fā)工資,有拖欠現(xiàn)象. 4、公司對客戶的承諾經常不能兌現(xiàn),搞的你們總是要對客戶進行解釋. 注明:前2條是絕對不會有問題,曾經實驗過; 后2條最好事先編好可以舉例的事件,免得突然問起來你沒的說,就有可能穿幫了.

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