網格員這一崗位，一般是在社區、街道、鄉村等基層組織工作，是深入群眾的工作之一，其發展空間不大，一般是由基層網格員向專職網格員或網格長直至主管方面發展，但現在絕大多數的網格員都是編外合同制員工，在事業單位升職這方面不具備優勢。社區日常一般社區“兩委”和社區工作者但決定性工作，比如社區建設所需經費、社區社會組織成立人員推薦，社區“兩委”人員具有決定權和表決權，社區工作者不具有。

1、社區網格員每月工資1580元，半年發一次。有誰會相信？

我會相信，簡單介紹：網格化管理是政法委牽頭的平安建設的一個工作措施，即把一個區域劃分成網格的形狀，細化管理。隨著這次疫情防控的突出表現，部分地區引進其他地區的一些先進經驗，提出“微網格”的概念，就是說，在原來的網格基礎上，作進一步的劃分，甚至每個“微網格員”僅負責一棟樓的區域范圍。目的：就是說基層街道、鎮（街）沒有充足的人手去開展這項工作，不如充分發揮群眾的力量，讓群眾參與進來，于是選任網格員，網格化管理，例如能更好的排查化解鄰里矛盾等，避免激化，做到“小事不出村”，

工資待遇：1580這個收入還算中肯，因為這些事可以兼職的。只需要手機在線，或者說有工作的時候能及時投入工作，而對于“微網格”的網格員，實不相瞞，我們這里的只有幾百塊錢。對于半年發一次薪資，這個也是看地區而定的，我們當地是每季度一發的，最后，我想說的是，這次疫情防控中，除醫護人員外，網格員絕對是我們這次疫情防控狙擊戰中的主力軍，因為只有他們才能嚴守基層社區、村委的各個路口，把握各家各戶的人員動態。

2、社區干事和社區網格員有什么區別？

有區別！首先給你理下關系，社區工作的分為：社區“兩委”(也就是居民選舉出來的一般為5-11人)、社區工作者（就是通過社區上級統一招聘的，我們這面一般都是區社保局統一招聘，下放到社區使用）、網格員（所屬政法委統一招聘，屬于綜治），社區日常一般社區“兩委”和社區工作者但決定性工作，比如社區建設所需經費、社區社會組織成立人員推薦，社區“兩委”人員具有決定權和表決權，社區工作者不具有。

3、社區網格員有報酬嗎？

聘后待遇網格員月工資2800元(含“三險”)，其中基本工資1600元，績效工資600元，試用期間只發基本工資1600元，人員由縣網格管理中心、街道辦事處雙層管理、考核，基本工資由縣財政直接撥付街道發放，績效工資由縣網格管理中心考核發放。“三險”(醫療、工傷、養老)由縣財政依照國家規定參保購買，個人部分由個人自理，

4、當社區網格員有什么前途嗎？

社區網格員主要指的是從事采集基礎信息、聯絡社情民意、調解矛盾糾紛、服務特殊人群、巡查社會治安、倡導文明新風、代辦居民事項、組織文體活動、宣傳政策法規等社會網格管理的人員。社區網格化管理，是將社區管理轄區按照一定的標準劃分成為單元網格，通過加強對單元網格的巡查，建立一種監督和處置互相分離的管理與服務模式。

為了達到能夠主動發現問題，及時處理問題，加強政府對社區的管理能力和處理速度，將問題解決在居民投訴之前，網格員這一崗位，一般是在社區、街道、鄉村等基層組織工作，是深入群眾的工作之一，其發展空間不大，一般是由基層網格員向專職網格員或網格長直至主管方面發展，但現在絕大多數的網格員都是編外合同制員工，在事業單位升職這方面不具備優勢。