國稅部門是垂直系統(tǒng)，工資由上級國稅部門層層撥付。國稅待遇肯定是省會城市一家獨大，值得注意的是，現(xiàn)在的稅務局由原先的國稅和地稅合并而來，雙方的合同工工資并沒有統(tǒng)一，除了武漢之外，大家對地市的國稅待遇不要報太大期望值，每月打卡工資7100元，雙邊公積金大概3050元，年終考核績效獎大概3.5萬元。
1、財政、工商、地稅、國稅、海關這類公務員的待遇怎么樣？
其他地方不說，以小公所在的西部三線城市舉例說明這幾類公務員的基本情況。一、機構(gòu)情況2018年黨政機構(gòu)改革后，工商與質(zhì)監(jiān)、食藥合并組件了市場監(jiān)管局，地稅和國稅合并成立稅務局，海關保持現(xiàn)狀，這是機構(gòu)的基本情況，其中，財政和市場監(jiān)管都是地方部門，人財物由地方管理，執(zhí)行地方標準。稅務和海關都是垂直管理部門，人財物歸上級機關管理，工資待遇執(zhí)行省級財政標準，年終考核績效這一塊很多地方的稅務和海關是哪邊政策好往哪邊靠，也有按地方標準發(fā)放，
一、工資待遇財政局和市場監(jiān)管局按照市本級財政標準核發(fā)，兩個部門的工資待遇沒有區(qū)別。以正科為例，每月工資扣除五險兩金后實際到手在4500元左右，年終績效22000上下，福利性補貼比如物業(yè)補貼、通訊補貼等一年在10000元左右，其他收入基本沒有，一年算下來總收入在9萬左右，算上公積金大概在11萬左右，而同級別的稅務人員，年終考核績效和地方部門相當，但因為工資待遇執(zhí)行省級標準，每月比財政和市場監(jiān)管局要多出1000多元，一年算下來比地方部門要多1萬5，全年收入算上公積金在13萬左右。
海關的工資其他地區(qū)不清楚，本地區(qū)目前比稅務部門要高出10%左右，正科的年收入大概可以到14萬，三、發(fā)展前景從職責來看，財政、市場監(jiān)管、稅務和海關都算是實權部門，在地方公務員系統(tǒng)中比上不足比下綽綽有余。能夠考得上，絕對都是好單位，如果非要分出高下，從實惠性角度考慮，個人認為財政和稅務部門相對較好，市場監(jiān)管局次之，海關最后。
在發(fā)展前景上，市場監(jiān)管和稅務因為機構(gòu)改革都進行了合并、整合，目前人員普遍存在超崗超職的情況，短期內(nèi)新人進來發(fā)展會相對受限；海關是垂直單位，縱向晉升多，不過橫向交流有限，晉升空間一般；相對而言，財政因為和領導打交道機會比較多，又是地方政府除發(fā)改之外的最重要的部門，本身提拔晉升就比一般部門要多，總體來說發(fā)展空間更大，
2、稅務局工作怎么樣？
前兩天剛剛與一個稅務的朋友一起吃飯，聽他吐槽了一晚上的稅務，不一定全是真的，說出來給你參考一下：首先是稅務的人員多，職務晉升難。原來稅務是國稅和地稅兩家單位，人數(shù)數(shù)量都不少，后來機構(gòu)改革，兩家單位合并為稅務局，人員總量超過500人，這在地級市絕對是大單位，合并之后領導職數(shù)嚴重不夠，好多科長都安排了副科長的職位，有的科級職干部直接免職轉(zhuǎn)任了職級。
稅務局的朋友吐槽，5到10年時間，基本職數(shù)不會有空余，這批年輕人算是沒有希望晉升了，二是除了職務，職級晉升也是一個大問題。因為現(xiàn)在職級職數(shù)是按照編制核定職數(shù)的，合并后的稅務局編制數(shù)遠小于實際在崗人員，由此就導致職級職數(shù)嚴重不足，于是只能是按照年輕來晉升，這樣一弄，年輕人和資歷淺的人又得排隊了。晉升還不知道猴年馬月，
‘三是由地方管理變?yōu)榇怪惫芾?，有利有弊。地稅原來是地方軍，后來合并后全部變?yōu)橹醒胲?，好處是垂直管理，更加有利業(yè)務工作開展，壞處是和地方交流不方便，特別是干部的交流出口封死，人員只能系統(tǒng)內(nèi)部流動，四是合并后，待遇竟然是就低發(fā)放。這個我真的很難理解，合并之后據(jù)說待遇是按照原來國稅待遇來統(tǒng)一核定的，但是我們這邊地稅原來很有多地方政策的，沒有正式的紅頭文件，結(jié)果合并后一概不認，于是好多地稅合并之后，待遇是下降的，這也是好多職工怨聲載道的一個原因，
3、武漢市國稅局待遇怎么樣？
同學您好，華圖在線作為專業(yè)的公考教育培訓機構(gòu)來為您解答這個問題。國稅待遇肯定是省會城市一家獨大，武漢國稅沒得說，武漢經(jīng)濟開發(fā)區(qū)和東湖高新區(qū)一年工資獎金購物卡啊物質(zhì)等福利公積金（以下都是說的總和）加起來10萬往上走，有人告訴我是13萬，但是我也沒有去問過，畢竟你去問，他們也不一定會告訴你。市內(nèi)其他主城區(qū)據(jù)說武昌稍微低一些，反正只要是主城區(qū)就不錯8萬—10萬是沒有問題的。
