養老保險繳了多年，退休后得多少年才能把交的錢拿回來。綜上所述，養老保險繳了多年，退休后如果屬于單位職工辦理退休，只需要3到4年就可以收回在單位工作時扣除的養老保險費用；如果屬于靈活就業人員繳納的，則需要6到7年就可以收回自己繳納的養老保險費用，存活的時間越長越劃算。

1、養老保險交了多年，退休后得多少年才能把交的錢拿回來？

養老保險繳了多年，退休后得多少年才能把交的錢拿回來？這是一個很難回答的問題，至于交的錢退休后多少年才能收回本錢，我也是退休人員，真的沒有具體計算過，也沒有想過要去計算，計算出來又有什么意義呢？只要每月按時領取養老金，我就認為已經達到當初繳納養老保險的目的了。在養老保險繳費過程中，繳費時間有長有短，最低的繳費也是15年，最長的有40年左右，所以要計算中出一個成本的回收期也不是很難，但是養老保險作為一項社會保險制度，和其它保險一樣，都是實行義務和權利相對等的原則，付出的多，回報也就比較多，

比如現在按照一般常規，如果按照60%繳費15年，養老金就是在1000元以內，如果100%繳費15年，養老金就在1500元以內，很多人計算的結果是7年左右收回所繳納的養老保險費用，也有人計算是11年左右，如果7年左右收回成本，那當然是非常劃算的。11年左右其實也不虧，因為養老金中的個人賬戶養老金就是按照平均壽命71歲左右計算的，也就是說只要能領到71歲，一般都是不會虧本的，

那具體情況是怎樣的呢，我們還是舉一個實例來說明一下。假如我們的平均繳費指數工資為5000元，如果是單位職工，每月養老保險個人的繳費比例是8%，但是如果是靈活就業人員，繳費比例就要承擔20%，兩者有12%的養老保險支出差距，如果作為單位職工每月只支付養老保險費400元，每年支付4800元，繳費15年需要支出72000元；如果是靈活就業人員每月需要繳納養老保險費1000元，每年12000元，繳費15年需要支出養老保險費用180000元，但是計入個人賬戶的資金仍然只有72000元。

假如退休時的職工月平均工資為6000元，按照60歲來辦理退休，那么每月的基礎養老金為825元，個人賬戶養老金為518元，每月領取養老金為1343元，每年領取養老金16116元，如果屬于單位在崗職工，只需要3年左右就能收回自己在崗時單位扣除的養老保險費用，但是靈活就業人員因為統籌部分和個人賬戶部分都是自己繳納的，需要11年半左右才能收回成本，

，但是如果加上國家每年調整養老金，按照每年調整5%來計算，7年左右收回成本是比較現實的。也就是60歲辦理退休，在67歲左右自己所繳納的社保費用基本上就能全部拿回來，以后就是白領，存活的時間越長越是劃算，綜上所述，養老保險繳了多年，退休后如果屬于單位職工辦理退休，只需要3到4年就可以收回在單位工作時扣除的養老保險費用；如果屬于靈活就業人員繳納的，則需要6到7年就可以收回自己繳納的養老保險費用，存活的時間越長越劃算。

2、養老保險必須交到退休嗎？

恐怕實際情況跟你想象的有點不同，如果參加的是城鎮職工社會保險，只要還沒有到法定退休年齡，用人單位就要為員工繳社保，這是一種強制保險。在城鎮職工社保中，通常所說的“養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險”等五險是捆綁在一處的，沒有拆分的可能，根據《社會保險法》的規定，參加基本養老保險繳費滿十五年，退休后就可以按月領取退休金。

因為有這條規定，一般人也會以為基本養老保險繳費夠了15年，就不用再繳退休時就可以領退休金了，前面也說了，五險是捆綁繳納的，只要勞動關系在，且還沒有到退休年齡，就還得繼續繳費。所以，對于通過單位參加職工社會保險或以靈活就業形式參加職工保的人來說，并不存在這樣的情況，社保繳費要繳到退休年齡，何況，基本養老保險與基本醫療保險的繳費年限并不相同，基于職工的養老保險與醫療保險是捆綁繳交的，由于各自年限不同，從實際上也不允許養老保險繳了15年后就不用繳的情況。