再就宜居城市來講，武漢應該最屬宜居城市，因為人應該逐水而居，武漢湖泊星羅棋布，長江穿城而過，漢水在此注入長江，城市綠化率不斷提高。當然任何一座城市的發展，都離不開人的支撐，如果你離武漢近，又能在武漢找到適合自己的工作，盡管薪水與沿海城市相比低一些，但是就自身條件和武漢發展前景看，堅持做下去，還是能夠安身下去的。

1、在武漢打工生活怎么樣？

武漢已經是準一線城市，湖北省正在召開的兩會上對武漢的發展又作出了力度空前的支持，其前景將是更加輝煌。當然任何一座城市的發展，都離不開人的支撐，如果你離武漢近，又能在武漢找到適合自己的工作，盡管薪水與沿海城市相比低一些，但是就自身條件和武漢發展前景看，堅持做下去，還是能夠安身下去的，就武漢目前房價來與北上廣深比，還是要便宜很多的。

生活成本上，如果年輕人到過所有的一線城市就會發現它們的共性：相差無幾，出行上應該是最方便的了，武漢歷來就有“九省通衢”之稱，城市地鐵，輕軌已經形成網絡，城際鐵路已經開通好幾條了，城市圈已經初步形成。再就宜居城市來講，武漢應該最屬宜居城市，因為人應該逐水而居，武漢湖泊星羅棋布，長江穿城而過，漢水在此注入長江，城市綠化率不斷提高，

2、在武漢年薪多少才算不差勁？

我是做企業開公司的，說下我干的行業工資水平，行業比較偏專業性很強。公司目前十一個人，年齡27至35之間，學歷都是大專生和普通二本，公司做工程設計和技術服務，公司執行的是：保障年薪制 核算績效酬金 業務提成 公司分紅。保障年薪：九個設計師，平均每月6.5K，高的8.0K（專業室主任），低的5.0K，一個財務，4.5K。

一個副總，10.0K 業務提成（不定），我自己也是10.0K 業務提成（不定） 公司利潤（不定）。這是每月發到他們手的，另外每人繳一份社保和公積金，每人是1.8K，公司有中午工作餐，如果晚上加班有20元餐補和50元交通費，無加班費。公司分大小周休，日常加班一周禁止超過三天，加班禁止超過晚十點，法定節假日正常放假，帶薪年假，

實際加班不多，主要是做好工作計劃，需要加班時，都是員工自覺負責完成。公司不搞什么嚴苛的考勤，看個人自覺，群眾的自發監督，以上是正常保障工資，公司內部實行績效核算酬金分配，員工在拿到以上收入之外，每人根據實際工作完成情況，可以拿到一部分績效酬金，每月在〈負2.0K—5.0K〉之間。工作兩年以上員工有一部分分紅，一般每年在0.8K——50K之間，

績效酬金和分紅每半年結算一次。經營性業務提成看能力，我的主要收入靠績效酬金和經營提成，公司目前薪酬分配的制度設計比較偏向老員工，優秀的老員工平均每月到手會有10.0K。公司年利潤較低，這兩年基本沒太多盈利，都是為穩定團隊，支持局面吧，每年考核總會有淘汰1至2名員工，這不是必須要淘汰，公司總是在不斷優化團隊，畢竟專業技術型公司靠的就是好的技術團隊。

3、跟老婆兩個人在武漢打工，加起來月薪9000，都是包吃包住，有必要辭工創業嗎？

鑒于今年的形式和武漢的情況，建議你們還是老老實實上班，創業不易，1、目前形勢并不好我的工作會很多小微企業打交道，企業的開張營業和閉門歇業看到太多。尤其是今年，到目前為止還有很多小微都沒有復工，有的就干脆直接不敢了，他們曾經也對創業充滿希望，滿懷激情，但是敵不過現實的殘酷。2、綜合考慮自身情況從您的表述中兩個人每月工資加起來9000元，在武漢不是什么高工資，所以我冒昧的推測下你們可能自身能力也非常有限，

創業是綜合能力的體現，當你成為老板的時候，一些問題都會接踵而至，而你又必須面對。可不是像在上班的時候，上面的有領導，最上面還有老板，天塌下來了還有高個子頂著，您已經成家，不知道有沒孩子，孩子是否上學，這些問題你都必須要解決，不要一心幻想創業就可以賺大錢，創業虧損的概率還是很大的，你的積蓄可以支撐多久家庭開銷和你創業的不斷投入？開弓沒有回頭箭，開始創業就要堅持，短期可能沒有收益或者收益很少，你能堅持多久？總是，創業不易，不是每個人都適合創業，必須要斟酌自己的能力和想清楚自己的方向。