山西省人力資源和社會保障廳，山西省人力資源和社會保障廳

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1，山西省人力資源和社會保障廳
2，山西省人力資源和社會保障廳
3，山西省人力資源和社會保障廳官網
4，山西補發6個月工資
5，山西省人力資源和社會保障廳的內設機構

1，山西省人力資源和社會保障廳

摘要您好，很高興為您提供幫助地址：太原市萬柏林區濱河西路南段129號山西焦煤雙創基地B座14-18層可以打12333咨詢服務山西省人力資源和社會保障廳是根據《中共山西省委、山西省人民政府關于印發的通知》（晉發〔2009〕13號）設立的，為省人民政府組成部門，正廳級建制。咨詢記錄 · 回答于2021-05-26 山西省人力資源和社會保障廳您好，很高興為您提供幫助地址：太原市萬柏林區濱河西路南段129號山西焦煤雙創基地B座14-18層可以打12333咨詢服務山西省人力資源和社會保障廳是根據《中共山西省委、山西省人民政府關于印發的通知》（晉發〔2009〕13號）設立的，為省人民政府組成部門，正廳級建制。希望能夠幫助到你也可以打電話聯系0351 304 6590 山西利民機電有限公司人力資原部隊歷史檔案丟失，領導說不是他手中丟的檔案，現在我沒有辦法早到原史檔，部隊合并好幾次，無從下手？因為很多材料是唯一的，比如“應征公民政治審查表”，里面有單位，所在地社區或者鄉鎮政府機關的鑒定意見，有戶籍所在地派出所的審查意見，有當地征兵辦的審核意見，各級部門都需要簽字蓋章。像這種東西，你到哪里去補，怎么補，完全是沒有可能性的。退伍檔案丟失后，只能是找專業人士做一份檔案，別無他法。退伍軍人檔案一般是在原籍市縣的武裝部，如果安置工作了的，一般轉到了當地的民政局退伍軍人事務辦公室。在去地方新單位報到后，檔案會跟著轉入單位檔案館。出現退伍檔案弄丟的情況，一般是發生在退役后，檔案轉回原籍的過程中或者轉入地方后，由于本人沒有及時去跟蹤和處理，隨著政府機關的改革，合并等事情發生后，在銜接和交接的過程中，會導致退伍檔案丟失。所以你這種情況一般是沒有辦法再找到原始檔案，只能到當地的武裝部，看能不能有更好的辦法解決問題？

山西省人力資源和社會保障廳

2，山西省人力資源和社會保障廳

山西省人力資源和社會保障廳機構職責（一）擬訂全省人力資源和社會保障事業發展政策、規劃，組織起草人力資源和社會保障地方性法規、地方政府規章草案，并組織實施和監督檢查。（二）擬訂全省人力資源市場發展規劃和人力資源服務業發展、人力資源流動政策，促進人力資源合理流動、有效配置。指導全省人力資源市場建設，建設統一規范的人力資源市場。（三）負責全省促進就業工作，擬訂統籌城鄉的就業發展規劃和政策，完善公共就業創業服務體系，統籌建立面向城鄉勞動者的職業技能培訓制度，擬訂就業援助制度，牽頭擬訂高校畢業生就業政策。（四）統籌推進建立覆蓋城鄉的多層次社會保障體系。擬訂并組織實施養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險政策和標準。貫徹實施養老保險全國統籌辦法和全國統一的養老、失業、工傷保險關系轉續辦法。組織擬訂全省養老、失業、工傷等社會保險及其補充保險基金管理和監督制度，編制相關社會保險基金預決算草案。會同有關部門實施全民參保計劃并建立全省統一的社會保險公共服務平臺。（五）負責全省就業、失業和相關社會保險基金預測預警和信息引導，擬訂應對預案，實施預防、調節和控制，保持就業形勢穩定和相關社會保險基金總體收支平衡。（六）統籌擬訂全省勞動人事爭議調解仲裁制度和勞動關系政策，完善勞動關系協商協調機制，監督落實職工工作時間、休息休假制度，監督落實消除非法使用童工政策和女工、未成年工的特殊勞動保護政策。組織實施勞動保障監察，協調勞動者維權工作，依法查處重大案件。受理勞動人事信訪事項，會同有關部門協調處理有關重大信訪事件和突發事件。（七）牽頭推進深化職稱制度改革，擬訂全省專業技術人員管理、繼續教育和博士后管理等政策，負責高層次專業技術人才選拔和培養工作，擬訂吸引留學人員來晉（回省）工作政策。組織擬訂技能人才培養、評價、使用和激勵制度。完善職業資格制度，健全職業技能多元化評價政策。（八）會同有關部門指導全省事業單位人事制度改革。按照管理權限負責規范事業單位崗位設置、公開招聘、聘用合同等人事綜合管理工作，擬訂事業單位工作人員和機關工勤人員管理政策。（九）組織實施國家表彰獎勵制度，會同有關部門擬訂全省表彰獎勵制度。綜合管理全省表彰獎勵工作，承擔全省評比達標表彰工作。根據授權承辦以省委、省政府名義開展的表彰獎勵活動。（十）會同有關部門擬訂事業單位人員工資收入分配政策，建立企事業單位人員工資決定、正常增長和支付保障機制。擬訂企事業單位人員福利和離退休政策，指導和監督國有企業工資總額管理和企業負責人工資收入分配。（十一）會同有關部門擬訂農民工工作的綜合性政策和規劃，推動相關政策落實，協調解決重點難點問題，維護農民工合法權益。（十二）負責全省人力資源和社會保障方面的國際交流與合作工作。（十三）按照干部管理權限，承辦省人大常委會和省政府的人事任免事項。（十四）承辦省委、省政府交辦的其他事項。（十五）職能轉變。深入推進簡政放權、放管結合、優化服務改革，進一步減少行政審批事項，規范和優化對外辦理事項，實行職業資格目錄清單管理。加強事中事后監管，創新就業和社會保障等公共服務方式，加強信息共享，提高公共服務水平。（十六）有關職責分工。與省教育廳的有關職責分工。高校畢業生就業政策由省人力資源和社會保障廳牽頭，會同省教育廳等部門擬訂。高校畢業生離校前的就業指導和服務工作，由省教育廳負責；高校畢業生離校后的就業指導和服務工作，由省人力資源和社會保障廳負責。

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3，山西省人力資源和社會保障廳官網

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4，山西補發6個月工資

每人需要補發六個月的時間。但這種補發，只是調整增加的部分，屬于工資正常增長的范疇，也就是平均每人補發1800元，并不是要補發六個月本人的全部工資。2022年是否還要補發六個月的工資，從大范圍的角度來分析，還沒有具體的政策信息。山西退休人員漲工資的最新政策是怎樣的山西退休人員漲工資的最新政策是《山西省人力資源和社會保障廳山西省財政廳關于2019年調整退休人員基本養老金的通知》晉人社廳發〔2019〕35號各市人民政府，省直各委、辦、廳、局，中央駐晉各單位：根據人力資源和社會保障部、財政部《關于2019年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發〔2019〕24號)精神，經省政府同意，并報人力資源和社會保障部、財政部批準，從2019年1月1日起，調整退休人員基本養老金水平。現就有關事項通知如下：一、調整范圍2018年12月31日前企業和機關事業單位已按規定辦理退休(職)手續并按月領取基本養老金的退休人員。二、調整辦法和標準(一)定額調整調整范圍內的退休人員每人每月增加53元。(二)掛鉤調整1、企業退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年(不滿1年的計為1年)每月增加2.1元。繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人基本養老金(含冬季取暖補貼)水平的1.5%增加基本養老金。2、機關事業退休人員按本人繳費年限(含視同繳費年限、不含折算工齡)每滿1年(不滿1年的計為1年)每月增加1.4元。繳費年限不滿10年的按10年計算。再按本人退休時職務(職級)對應的2018年12月同職務(職級)人員平均養老金水平的1.5%增加基本養老金。企業符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文件規定條件的退休老工人，掛鉤調整部分按機關事業單位同類人員標準調整。擴展資料：資金渠道和發放調整基本養老金所需資金，參加企業職工基本養老保險的從企業基本養老保險基金中列支，參加機關事業單位養老保險的從機關事業單位養老保險基金中列支，不足部分由同級政府負責安排資金，確保發放到位。沒有納入養老保險統籌的，由原渠道予以解決。工作要求調整企業和機關事業單位退休人員基金養老金水平，體現了黨中央、國務院和省委、省政府對廣大退休人員的親切關懷，關系退休人員的切身利益，涉及面廣，敏感度高。各市要高度重視，切實加強領導，精心組織實施，加強宣傳解讀，正確引導輿論，認真抓好落實。要通過擴大基本養老保險覆蓋面，加強基金征繳，調整財政支出結構和加大對養老保險基金補助力度等措施，在7月底前將增加的基本養老金發放到退休人員手中，不得發生拖欠。執行中出現的情況和問題，請及時報告省人力資源和社會保障廳、財政廳。法律依據：；中華人民共和國勞動法》第十六條勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。建立勞動關系應當訂立勞動合同。第十七條訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：(一)勞動者患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

5，山西省人力資源和社會保障廳的內設機構

　　導讀：根據《中共山西省委、山西省人民政府關于印發<山西省人民政府機構改革方案>的通知》(晉發〔2009〕13號)，設立山西省人力資源和社會保障廳，正廳級建制，為省人民政府組成部門。　　內設機構　　---------------------------------------------------------------------------- 　　根據上述職責，省人力資源和社會保障廳設29個內設機構和機關黨委、離退休人員工作處。　　(一)辦公室。　　負責綜合協調廳機關政務、事務工作，擬定工作制度并督促檢查;負責文電、會務、機要、檔案、文秘、機關財務、接待、車輛、保密、保衛、信息報送等日常工作。　　(二)人事處。　　負責廳機關及直屬單位的人事勞資、機構編制等工作;承擔人力資源和社會保障系統干部教育培訓工作;負責廳機關及直屬單位人員出國審查工作。　　(三)政策研究室。　　負責組織開展全省人力資源和社會保障政策的綜合研究工作;承擔廳重要文稿組織起草工作;牽頭組織重大政策和綜合性問題調研工作;協調專家咨詢工作;承擔全省人力資源和社會保障新聞發布和宣傳等工作。　　(四)法規處。　　擬定全省人力資源和社會保障立法、普法規劃和年度計劃;組織起草、修訂相關地方性法規規章和草案;負責有關規范性文件的審查、備案工作;負責本系統依法行政、執法監督工作;承擔相關行政復議、行政應訴、行政賠償工作及其他法律事務;承擔相關政策和法律法規的培訓、咨詢服務和普法教育工作。　　(五)信訪接待處。　　擬定全省人力資源和社會保障信訪工作制度并組織實施;指導全省人力資源和社會保障信訪工作;負責本系統信訪工作人員的培訓;負責信訪事項的受理、協調、交辦、轉送、督辦等工作;研究處理重要信訪案件和集體上訪事件;負責有關信訪信息的報送、統計等工作。　　(六)規劃統計處。　　擬定全省人力資源和社會保障事業發展規劃和年度計劃并組織實施;綜合協調廳屬有關單位擬定人力資源和社會保障專項規劃和年度計劃;指導監督年度計劃執行情況;承擔有關信息規劃和統計管理工作。　　(七)就業促進處。　　擬定全省城鄉就業發展規劃和年度計劃，擬定勞動者平等就業、農村勞動力轉移就業和跨地區有序流動政策;負責制定就業失業登記管理辦法，指導和規范全省公共就業服務信息管理;參與擬定全省專項就業資金使用管理辦法;牽頭擬定高校畢業生就業政策;擬定就業援助和特殊群體就業政策;擬定國(境)外、省外人員(不含專家)來省就業管理政策;擬定有關機構向外資企業選派中方雇員的管理辦法。　　(八)人力資源市場處。　　負責全省人力資源開發規劃和預測工作，承辦急需緊缺人才引進和項目經費資助工作;擬定全省人力資源市場發展規劃和政策并組織實施;建立國(境)外、省外人力資源服務機構和組織進入我省人力資源市場的準入制度，指導和監督對職業中介機構的管理，負責職業中介機構資格認定和審批工作;擬定人員調配政策，承辦省直行政機關、企事業單位人員調配工作(不含副處級及以上干部)。　　(九)軍官轉業安置處(省人民政府軍隊轉業干部安置工作小組辦公室)。　　擬定全省轉業軍官安置、培訓政策和安置計劃，承辦省直機關轉業軍官安置工作;指導全省自主擇業軍隊轉業干部管理服務工作;擬定部分企業軍轉干部解困和穩定政策并負責組織實施和監督檢查;承擔省軍隊轉業干部安置工作小組的具體工作。　　(十)職業能力建設處。　　擬定全省城鄉勞動者職業培訓政策和規劃并組織實施;擬定全省高技能人才、農村實用人才培養和激勵政策及評選表彰工作;擬定全省技工學校及職業培訓機構發展規劃和管理規則并組織實施，指導師資隊伍和教材建設;負責全省就業前培訓、失業人員再就業培訓、企業職工技能培訓、創業培訓以及農村勞動力轉移培訓工作;執行國家制定的職業分類、職業技能標準和行業標準并組織實施;完善職業技能資格制度，制定全省職業技能鑒定政策并組織實施;綜合管理技師、高級技師評聘工作;組織開展全省職業技能競賽工作。　　(十一)專業技術人員管理處。　　擬定全省專業技術人員管理和繼續教育政策規劃并組織實施;負責高層次專業技術人才培養、選拔、推薦和管理工作;負責全省博士后管理服務工作;負責全省回國定居專家、學者的工作安置和管理服務工作;負責全省回國留學人員科技、創業活動的規劃、政策擬定、項目資助、經費管理和跟蹤服務工作;承辦全省深化職稱制度改革事宜，推行專業技術職(執)業資格制度;負責全省高、中級評審委員會的管理和高級專業技術資格評價的監督管理，指導和監督全省專業技術資格評審和考試工作。　　(十二)事業單位人事管理處。