我對山東省泰安市公務員的工資待遇非常了解，下面我詳細分享一下山東泰安市公務員的工資待遇情況，看看一個月的工資能有多少。坐標山東濟南下面的基層公務員，我感覺工資可以，不是很低，泰安市公務員待遇不高，處于山東省倒數水平公務員的工資待遇并不是全國統一的，不同地區公務員待遇存在明顯地域差異，公務員的工資待遇與各地區的財政實力息息相關。
聊城市公務員平均月工資5000—6000元，工齡長、級別高的能達到或者超過8000元，正高級職稱的接近10000元。聊城市經濟實力一直是山東省的后三名，由于基礎差、財政稅收較低，公務員工資也受比較低，2020年全市人均可支配收入為22488元，其中城鎮居民25350元，低于全國和全省平均水平。非私營單位從業人員年均工資74491元，相當于全國平均工資（97379元）的70%，全省平均工資（87749元）82%，
2、山東四線城市最底層公務員一個月能領多少工資？年薪能到多少？
公務員的工資收入處于社會中上等水平的，根據所在地區和崗位級別的不同會略有差異。經濟發展比較好的東南沿海地區，福利補貼會比較高；經濟相對落后的中西部地區，福利補貼就比較有限了，但總體來說，公務員的工資收入還是非常不錯的。公務員在國人嚴重是最為吃香的職業，很多月薪5000的公務員看不起月薪15000私企人員，公務員不僅是工資收入相對較好，更重要的是社會地位比較高，
此次疫情，再次印證了公務員工作的優勢。公務員的工資收入具體怎么樣，舉幾個身邊朋友的例子，都是聽說，朋友A在某直轄市住建委工作，副主任科員，平日里工作相對清閑，月薪7000多一點，年終福利4萬多，加起來全年大概就是12萬左右；朋友B在某一線城市街道辦工作，也是副主任科員，平日里工作相當繁忙，月薪7000多一點，年終福利10萬多，加起來全年大概就是18萬左右。
兩個朋友都40多歲了，在體制內工作了20多個年頭，工資都還沒有超過20萬，應該說還可以吧，既不算太好也不算太差，中等水平，還有一個朋友，在國企上班，不是公務員身份，頂多算個參公事業編，月薪8000多，年底的時候能有2萬多的福利，全年的收入大概就在11萬左右。只不過他工齡比較短，參加工作還不到5年，前段時間，江西遂川三名科級干部投資6000萬的新聞，引發了很多人的關注。
大家都很關心他們6000萬的投資款是哪里來的，跟工資收入有沒有關系，我想說這只是極個別現象，他們多多少少肯定有些問題。對于大多數基層的公務員來講，日常的工作都是非常辛苦繁雜的，并不是有些人眼中，一天什么事都不干，喝茶看報紙的情形，現在國家各級機關改革，精簡各個崗位，公務員的工作壓力也是非常大的，甚至有時候還要承擔很多責任，著實也是非常不容易的。
3、山東省事業單位的工資是多少？
自我感覺，山東省對體制工作的向往和追求，堪比東北地區，但是其實山東的體制內工作人員的工資并不算高，公務員稍微好點，事業單位更低一些，和普通的私企打工人士收入上并沒有太大的區別，而在收入方面，山東事業單位職工收入也是非常不均勻的，濟南和青島兩個發展較好的城市事業單位職工收入較高，而其他地區相對就低很多。
全國每個地方的事業單位工資水平都是不一樣的，就算一個省內因經濟發展差異事業單位職工工資收入也有很大不同，總體來說，經濟越發達的地區，事業單位工資水平就越高，事業機構級別越高，工資就越高，反之，經濟發展較落后的事業工資就低，機構級別越低的職工工資越低，事業單位一般都是由縣一級部門進行招考的，也是由縣級人社部門進行管理的，其福利待遇也是由地方財政統籌解決，因此一個地方的經濟發展情況直接決定了事業單位的福利多少，特別是地方獎勵性績效，有些地方獎勵性績效可以達到10多萬，如深圳、上海、江蘇一些地區，地方獎勵性績效遠遠超過工資水平，而貴州、云南等地區績效就非常之少，有些地區直接沒有，只有工資，一個月三四千塊錢。
