二、護士工資的高低與醫院的效益息息相關并不是說所有的醫院護士工資都這么高，這與醫院的整體效益息息相關。很多實習生護士來醫院實習，一般一個護士直接帶一個實習生，一個月有3不同醫院的護士工資組成部分可能不同，很正常，一、護士的工資組成以我老婆的工資獎金條明細來看的話，護士的工資組成主要包含以下部分。

1、護士一個月有多少工資？

護士的工資是按學歷、技術職稱來定的，外加10%的護士津貼。職稱分初級士、初級師、中級主管護師、高級副主任護師和主任護師，不同職稱工資有明顯差別，越往上差別越大，副主任護師的工資基本相當于副處級至正處級之間，主任護師的工資介于副廳級和正廳級之間，基本上就這樣，再就是獎金了，這跟醫院大小、效益好壞有很大關系！。

2、我上班的單位年紀輕輕的小護士工資一萬多，護士行業真那么高工資嗎？

【小智職談】觀點：有些醫院的護士工資確實有這么高，但并不是說所有的醫院都有這么高，我對護士工資這塊實在是太了解了，因為我老婆就是護士。在我們這個三線城市里一共有3個三甲醫院，這3個醫院里的護士基本都能拿到一萬的工資，效益好，獎金自然就高，那么護士工資的組成及一萬的工資是怎么得出來的呢？針對你的問題，我來具體分析并解答。

一、護士的工資組成以我老婆的工資獎金條明細來看的話，護士的工資組成主要包含以下部分：基本工資、出勤獎、職稱工資、滿意度調查獎金、代教獎金、工作能力的完成度獎金，全勤獎、接收病人的人數獎金、夜班費、年終獎和半年獎金等組成，當然，不同醫院的護士工資組成部分可能不同，很正常。那么，這一萬的工資是怎么來的呢？1、基本工資：因為學歷或工作年限的不同，一般的話會有2300——4000不等，

2、除了基本工資以外，剩余的全部基本都可以算在獎金里面。（1）出勤獎：每個人都有，大體是科室獎金的平均數約為4000左右，（2）職稱工資：就是你是初級職稱、中級職稱、還是高級職稱，我老婆是中級職稱就是主管護師，能比初級職稱的多拿1500左右。（3）滿意度調查獎金：就是以病人對護士工作的評價得分為依據，滿分的話有個300，

（4）代教獎金：很多實習生護士來醫院實習，一般一個護士直接帶一個實習生，一個月有300。（5）接收病人的人數獎金：你負責的區域接收新入住的病人，接收一個會有一定的獎金，一個月大概400～500，（6）夜班費：是指你上小夜班、通夜班和大夜班時給的補助獎金，一個月也有500左右。（7）半年獎和年終獎：這個其實和企業里的年終獎性質差不多，半年獎和年終獎加起來能有2萬左右，這個基本每個職工都有，

還有一些我就不再單獨列了，但你可以簡單算算上面這幾項，一個月應該也夠一萬的工資了。二、護士工資的高低與醫院的效益息息相關并不是說所有的醫院護士工資都這么高，這與醫院的整體效益息息相關，我們這里的人基本就認這三家大醫院，知名度高、名醫多、治療效果好，所以這三家醫院每天的人流量也是非常的高。我們這里除了這三家三甲醫院能達到這個水平外，其他的一些三乙、二甲、二乙醫院是達不到這個工資水平的，一般的話也就是6000——7000左右，

三、護士的工資高低和她們的付出是成正比的護士這個行業也是很不容易的。我經常聽我老婆和他們科室的同事說：“決不讓自己的孩子再干護士”，這是她們自己的切身體會才有感而發，只說一個“夜班”可能就會讓很多人退縮，因為上夜班的時候需要熬夜，也就是說從晚上11點到第二天的8點是不能睡覺的，基本上每個星期能有一次大夜班，如果上大夜班的當天沒有休息好的話，晚上會非常難熬。

所以，哪行哪業都不容易，護士的工資也是與她們的付出成正比的，【小智職談】總結：綜上所述，有些效益好的醫院，護士的工資確實能達到一萬。但這也僅限于一些知名度高、規模較大、人流量較多的醫院，醫院的整體效益好，職工的工資待遇自然就高，這是很正常的現象，但是我們也要理解護士這個職業，她們的工作確實不容易，所以，我認為工資高也是與付出成正比的。