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1，法定福利的主要類型
2，法定福利和補(bǔ)充福利及彈性福利的區(qū)別
3，員工依法享受國家法定福利是什么意思

1，法定福利的主要類型

五險(xiǎn)一金，公休（標(biāo)準(zhǔn)的上班工時(shí)），帶薪年假，法定假：婚假，產(chǎn)假等。

俗稱五險(xiǎn)一金就是醫(yī)療保險(xiǎn) 養(yǎng)老保險(xiǎn) 失業(yè)保險(xiǎn) 生育保險(xiǎn) 工傷保險(xiǎn)和住房公積金

社會保險(xiǎn)，公積金，帶薪年休假

法定福利的主要類型

2，法定福利和補(bǔ)充福利及彈性福利的區(qū)別

顧名思義，法定福利就是《勞動合同法》明確要求的，企業(yè)必須給員工繳納的福利，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)這五險(xiǎn)，還有住房公積金這“一金”。應(yīng)該說，法定福利讓企業(yè)“操作”的空間不大，區(qū)別在于基數(shù)的不同而已。法定福利是企業(yè)的責(zé)任和義務(wù)，能給員工以基本的保障和規(guī)范的印象，但對于人才的吸引和保留幾乎不會有任何作用。　　補(bǔ)充福利不是法律要求，而是體現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷的、對職位給予的貨幣/非貨幣性的一種津貼性質(zhì)的補(bǔ)充；補(bǔ)充福利可以是現(xiàn)金福利，也可以是物質(zhì)福利。例如交通補(bǔ)貼、膳食補(bǔ)貼，或者健身卡、購物卡、生活用品等實(shí)物。補(bǔ)充福利操作起來比較簡單，但有研究表明，補(bǔ)充福利已經(jīng)有異化為“剛性福利”的隱憂——給習(xí)慣了之后，不給員工有意見，給了沒有什么效果，而且企業(yè)給予的很多補(bǔ)充福利并不是員工真正想要的，好心辦壞事，顯然違背了企業(yè)的初衷。　　彈性福利也稱為菜單式福利，是近年來興起的一種較為靈活的福利方式，最大的優(yōu)點(diǎn)是可以讓員工在企業(yè)提供的福利項(xiàng)目中，依據(jù)自身達(dá)到的條件來選擇自己喜好的某項(xiàng)福利，針對性極強(qiáng)，對人才的激勵和保留效果很好；但是，彈性福利操作起來比較復(fù)雜，隱性成本很高，對人力資源部門專業(yè)性的要求較高，所以，國內(nèi)大多數(shù)企業(yè)都無法實(shí)施彈性福利。

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法定福利和補(bǔ)充福利及彈性福利的區(qū)別

3，員工依法享受國家法定福利是什么意思

法定員工福利是用人單位依照國家法律法規(guī)舉辦的，是國家法律法規(guī)明確規(guī)定員工必須享受的福利待遇，是用人單位必須承擔(dān)的社會責(zé)任。法定福利的主要包括：即通常所說的五險(xiǎn)一金。《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》2010年10月28日規(guī)定了這些保障制度。第二條“國家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。 ”1.養(yǎng)老保險(xiǎn) 第十條“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)，由用人單位和職工共同繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。” 養(yǎng)老保險(xiǎn)制度是國家和社會根據(jù)一定的法律和法規(guī)，為解決勞動者在達(dá)到國家規(guī)定的解除勞動義務(wù)的勞動年齡界限，或因年老喪失勞動能力退出勞動崗位后的基本生活而建立的一種社會保險(xiǎn)制度。具有強(qiáng)制性、互濟(jì)性、儲備性、社會性等特點(diǎn)。2.醫(yī)療保險(xiǎn) 　　第二十三條“職工應(yīng)當(dāng)參加職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。”醫(yī)療保險(xiǎn)是指國家立法規(guī)定并強(qiáng)制實(shí)施的、在人們生病或受傷后由國家或社會給予一定的物質(zhì)幫助，即提供醫(yī)療服務(wù)或經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N社會保險(xiǎn)制度。3.工傷保險(xiǎn) 第三十三條“職工應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，由用人單位繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。” 工傷保險(xiǎn)又稱職業(yè)傷害保險(xiǎn)或傷害賠償保險(xiǎn)，是指依法為在生產(chǎn)工作中遭受事故傷害和患職業(yè)性疾病的勞動者及其親屬提供醫(yī)療救治、生活保障、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、醫(yī)療和職業(yè)康復(fù)等物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。我國現(xiàn)行的《工傷保險(xiǎn)條例》從2004年1月1日開始執(zhí)行。工傷保險(xiǎn)制度有三條實(shí)施原則，即無過失補(bǔ)償原則；風(fēng)險(xiǎn)分擔(dān)、互助互濟(jì)原則；個(gè)人不繳費(fèi)的原則。　　4.失業(yè)保險(xiǎn) 　　第四十四條“職工應(yīng)當(dāng)參加失業(yè)保險(xiǎn)，由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。”失業(yè)保險(xiǎn)我國過去稱待業(yè)保險(xiǎn)，是指勞動者因失業(yè)而暫時(shí)中斷生活來源的情況下，在法定期間從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。5.生育保險(xiǎn) 　　第五十三條“職工應(yīng)當(dāng)參加生育保險(xiǎn)，由用人單位按照國家規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)，職工不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。”生育保險(xiǎn)是指婦女勞動者因懷孕、分娩而暫時(shí)中斷勞動時(shí)，獲得生活保障和物質(zhì)幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。6.住房公積金　　此項(xiàng)現(xiàn)在還不是“應(yīng)當(dāng)繳納”。2002年修訂的《住房公積金管理?xiàng)l例》，住房公積金是指國家機(jī)關(guān)、國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位及其在職職工繳存的長期住房儲金。13薪：不是國家法定福利，是企業(yè)福利。通常是指工作期滿一年后，可以領(lǐng)取第十三個(gè)月的工資。一般情況下，“13薪”就是年底雙薪，每年第12個(gè)月時(shí)，用人單位多向員工發(fā)放一個(gè)月的薪水，主要是基本工資這塊，而不是總的收入。發(fā)放“13薪”是用人單位為了吸引人才時(shí)采取的一項(xiàng)有效措施。這是企業(yè)對員工的一種福利待遇。“13薪”超過《勞動法》的范疇，所以每個(gè)用人單位是否發(fā)放或者如何發(fā)放“13薪”，勞動監(jiān)察部門管不了，但關(guān)鍵看當(dāng)初用人單位和勞動者之間是如何約定的。資料出處，你可以查詢上述法條規(guī)定或者百度百科名詞。

第二章員工福利項(xiàng)目2第四條保險(xiǎn)福利1、保險(xiǎn)福利包括社會保險(xiǎn)、企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、商業(yè)團(tuán)體意外和醫(yī)療保險(xiǎn)、優(yōu)惠享受公司保險(xiǎn)產(chǎn)品等項(xiàng)目。2、公司依法為在編員工辦理社會保險(xiǎn)，包括社會養(yǎng)老保險(xiǎn)、社會醫(yī)療保險(xiǎn)、社會工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等項(xiàng)目。3、隨著公司經(jīng)營業(yè)績的不斷提高，公司將逐步為員工提供企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)和商業(yè)團(tuán)體意外和醫(yī)療保險(xiǎn)，具體參照公司有關(guān)制度執(zhí)行。4、保險(xiǎn)福利享受的標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國家有關(guān)政策規(guī)定和當(dāng)?shù)厣鐣钏酱_定。5、公司員工可優(yōu)惠享受公司的保險(xiǎn)產(chǎn)品，具體參照有關(guān)業(yè)務(wù)管理規(guī)定辦理。第五條過節(jié)費(fèi)1、每逢國家法定節(jié)日公司將給在編員工發(fā)放一份過節(jié)費(fèi)，節(jié)日包括元旦、春節(jié)、五一、中秋國慶，過節(jié)費(fèi)可采用實(shí)物或現(xiàn)金的方式發(fā)放，兩種方式只取其一。試用員工按照正式員工標(biāo)準(zhǔn)的一半享受。2、各分公司過節(jié)費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在不超過總公司統(tǒng)一核定的標(biāo)準(zhǔn)（每年年初下達(dá)）的基礎(chǔ)上，分公司具有下調(diào)權(quán)。第六條住房福利1、公司按機(jī)構(gòu)所在地社會保險(xiǎn)管理的有關(guān)規(guī)定為正式員工辦理住房公積金。2、為實(shí)現(xiàn)員工住房貨幣化，公司將逐步建立和完善員工住房改革制度，采取合理恰當(dāng)?shù)姆绞剑瑸閱T工解決住房問題，具體規(guī)定參照有關(guān)制度執(zhí)行。第七條工作福利為方便員工工作，公司為員工提供各種工作補(bǔ)助和工作便利，包括：1、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼：指貨幣化車改和通訊改革補(bǔ)貼。各分公司可參照總公司的改革方案制定具體改革辦法。2、中餐補(bǔ)助：公司按照員工實(shí)際工作天數(shù)提供中餐補(bǔ)助，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)在不超過總公司核定標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，分公司具有下調(diào)權(quán)。3、公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要及實(shí)際情況為員工提供班車、公務(wù)用車（未實(shí)行貨幣化車改）、熱飯?jiān)O(shè)備等。第八條教育培訓(xùn)1、員工教育培訓(xùn)是公司最重要的福利之一，公司為員工提供各種教育培訓(xùn)的機(jī)會，提升員工的知識水平和工作能力。32、公司設(shè)立閱覽室，備有書籍報(bào)刊雜志和培訓(xùn)錄影帶等，供員工借閱。3、員工參加學(xué)歷教育獲得學(xué)歷者可獲得公司一定的獎勵。4、員工有關(guān)教育培訓(xùn)福利參照公司有關(guān)教育培訓(xùn)制度執(zhí)行。第九條休假員工可依法享受國家規(guī)定的各種休假福利，包括：1、公休假日（雙休日）104 天。2、國家法定節(jié)日：元旦1 天，春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)各3 天，共10 天，三八婦女節(jié)女員工可放假半天。3、其他休假：年休假、探親假、病假、婚假、生育假、看護(hù)假、計(jì)劃生育假、喪假、事假等。4、員工參加子女所在學(xué)校的家長會，憑學(xué)校證明可給假半天。5、員工休假的福利待遇按員工薪酬管理制度和員工考勤休假制度執(zhí)行。第十條家屬福利1、有14 周歲以下獨(dú)生子女的在編員工可享受獨(dú)生子女費(fèi)，發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)當(dāng)?shù)卣囊?guī)定執(zhí)行。2、外派人員的配偶子女可報(bào)銷探親路費(fèi)、公司盡可能幫助跟隨配偶尋找工作等，具體參照公司外派管理制度執(zhí)行。3、員工直系家屬（父母、配偶和子女）身故，公司發(fā)放一定的慰問金，慰問標(biāo)準(zhǔn)為1000元。第十一條保健服務(wù)1、公司每年為在編員工安排一次免費(fèi)體檢，為員工提供一份健康狀況報(bào)告，提醒員工要時(shí)時(shí)關(guān)注自身健康。體檢時(shí)間定為每年5 月份左右，由各級工會和人力資源部門負(fù)責(zé)組織。2、公司內(nèi)部設(shè)有醫(yī)藥箱，及時(shí)為員工提供醫(yī)療護(hù)理服務(wù)。第十二條異地調(diào)動為獎勵員工長期為公司做貢獻(xiàn)，公司每年分期、分批地為表現(xiàn)突出的員工辦理異地調(diào)動手續(xù)。第十三條工團(tuán)委福利1、為維護(hù)員工的勞動權(quán)益，公司工會可向員工發(fā)放一定的工會勞保費(fèi)，組織員工參加各種工會活動等，具體規(guī)定參照工會有關(guān)制度執(zhí)行。2、每逢重大節(jié)日公司將組織員工參加各種慶祝活動。43、公休假日、工作之余，公司各級團(tuán)委將為員工安排各種體育健身活動，以豐富員工的工作生活。第十四條隨著公司的發(fā)展，公司將新增各種福利項(xiàng)目，例如為員工提供社交俱樂部會員資格、健身會員資格等，不斷完善公司的福利制度，提高福利水平。第三章特別規(guī)定第十五條員工福利項(xiàng)目的實(shí)施必須建立在公司的經(jīng)濟(jì)承受能力范圍內(nèi)，公司將在經(jīng)營效益提高的基礎(chǔ)上，逐步推出各種福利項(xiàng)目，如：住房福利、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、商業(yè)團(tuán)體意外和醫(yī)療保險(xiǎn)等。第十六條公司福利管理具有很強(qiáng)的政策性，各分公司必須按總公司的政策、制度制定相應(yīng)的管理細(xì)則，并報(bào)總公司批準(zhǔn)后實(shí)施。第四章獎懲第十七條有下列違反公司福利管理制度的行為，公司將視情節(jié)輕重予以處罰：1、不按公司規(guī)定的程序報(bào)批福利管理辦法和制度；2、超越管理權(quán)限，擅自提高員工福利水平；3、違反公司福利制度，擅自發(fā)放各項(xiàng)名義的福利項(xiàng)目；4、不按時(shí)報(bào)送或虛報(bào)福利報(bào)表數(shù)據(jù)；5、其他違反福利管理的行為。第十八條對有上述行為之一的，公司將視情節(jié)輕重對機(jī)構(gòu)主要負(fù)責(zé)人和人力資源部門主要負(fù)責(zé)人或其他責(zé)任人給予考核扣分、通報(bào)批評、降級、降職、調(diào)離崗位、解除勞動合同等處理。第十九條對員工福利管理規(guī)范的分支機(jī)構(gòu)，公司將對有關(guān)人員給予表揚(yáng)。

員工依法享受國家法定福利是什么意思