綜上，兩只級別一樣，區別只是是否是領導而已，但是市委辦公室副縣級干部在市里更吃得開，市直部門（單位）副縣級領導在單位更有地位和實權。兩者的對比市直部門（單位）副縣級領導是領導，有實權，下面一般領導的人數比較多，在單位里地位很高，市委辦公室副縣級干部沒有實職，在單位還得被管著，也得干雜活。
1、市委辦公室副縣級干部和市直部門（單位）副縣級領導有什么區別？
簡而意之，市委辦公室副縣級干部不是領導職位，市直部門（單位）副縣級領導是領導職位，兩者雖然級別相同，但是一個是兵，一個是官，這樣理解就可以了，下面具體解釋一下：市委辦公室副縣級干部一般是四級調研員職級并行之前，市委辦公室副縣級干部是副調研員，職級并行之后，一般是四級調研員，是非領導職務，市委辦公室是正處級單位，但是辦公室主任是正處，如果市委秘書長兼任就是副廳，副主任是副處，下面的科室科長是正科，有時候會給四級調研員。
市直部門（單位）副縣級領導這個就是我們通常所說的副處級領導，也叫處級副職，一般地級市委辦局的副職、區縣副縣長等都是副處級領導，屬于領導職務，也就是官，而且在地方上算是個不小的官，兩者的對比市直部門（單位）副縣級領導是領導，有實權，下面一般領導的人數比較多，在單位里地位很高，市委辦公室副縣級干部沒有實職，在單位還得被管著，也得干雜活。
但是把兩者放在一起，市直部門（單位）副縣級領導還得對市委辦的尊重，為什么呢，首先兩個人級別相同，不存在上下級的關系，市委辦離市領導更近，所以地位更高，畢竟離中心更近，有時候一句話甚至能影響市領導對市直部門（單位）副縣級領導的看法，所以很重要，綜上，兩只級別一樣，區別只是是否是領導而已，但是市委辦公室副縣級干部在市里更吃得開，市直部門（單位）副縣級領導在單位更有地位和實權。
我對山東省泰安市公務員的工資待遇非常了解，下面我詳細分享一下山東泰安市公務員的工資待遇情況，看看一個月的工資能有多少，泰安市公務員待遇不高，處于山東省倒數水平公務員的工資待遇并不是全國統一的，不同地區公務員待遇存在明顯地域差異，公務員的工資待遇與各地區的財政實力息息相關。泰安市屬于山東省的地級市，地理位置比較一般，屬于內陸地區，經濟實力一般，那么泰安市公務員的工資高不高，在山東來說處于什么樣的水平呢？如下圖所示，在去年山東省各市人均財政收入排名中，泰安市人均財政收入達到了4000多，排名山東省中下游水平，
因此泰安市財政收入比較低，人均財政收入在山東省處于倒數水平。所以泰安市公務員的工資在山省來說也處于倒數水平，泰安市各地區財政實力差異即使在同一所城市不同區縣公務員待遇也有一定差異。這是由于同一城市的不同區縣財政收入存在一定差異，不同地區公務員待遇也有一定差距，如下圖所示，在泰安市8個地區一般公共預算收入排名中，泰安市的新泰市和肥城市財政收入穩居泰安市第一名，達到了40多億，這兩個縣級市經濟實力比較好。
此外泰安市的泰山區，岱岳區，高新區的財政收入也比較高，這幾個地區財政收入達到了30億左右，經濟還可以，泰安市財政實力最弱的是寧陽縣和東平縣，這兩個縣的財政實力非常弱，財政收入只有十億左右。所以這兩個縣公務員待遇比較低，泰安市公務員工資有多少？一、泰安市某縣公務員待遇泰安市某縣公務員，職級為科員，工齡十年，每個月打卡工資為3980，每個月車補為500，每個月物業補貼為150，省級文明單位獎一年一共7800，年考核獎大概2500左右，每個月的雙邊公積金一共900多，每年的取暖費補貼一共1100。
二、泰安市某縣級市公務員待遇泰安市公務員，兩年工齡，每個月到手工資為4600多（加上車補），每個月雙邊公積金一共1100，取暖補貼一年2100，精神文明獎一年大概7000左右，三、泰安市小胖城公務員待遇泰安市下面小胖城，工作單位是公安局，每個月到手工資算上車補一共7500，年底十三月工資為全額工資，取暖補貼一年2100，還有有精神文明獎等。
