過渡性養老金是由視同繳費指數為主計算的，由于視同年限沒有繳費，指數從何而來。個人視同繳費年限的繳費指數是怎么算的，因為繳費指數=個人工資基數/社會平均工資，既然是把改革前沒有繳費工齡視同繳費，那么指數也作視同繳費計算，也應該由本人工資除以社平工資得來，這樣才公平，才能體現多勞多得。

1、視同繳費指數怎么算？

視同指數到底應該怎么算？這個問題是企業退休“中人”一直關心的問題，也是現在事業退休“中人”最關心的問題。企業退休職工是90年代就實行了養老金制度改革，事業人員于1994年10月實行養老金改革，很多退休人員在改革以前參加工作沒有繳納社保費用，改革以后工作時間不長繳納社保費時間不長，個人賬戶儲存額不多，計算養老金怎么辦？政府出臺了一項過渡性養老金加以補充。

過渡性養老金是由視同繳費指數為主計算的，由于視同年限沒有繳費，指數從何而來？因為繳費指數=個人工資基數/社會平均工資，既然是把改革前沒有繳費工齡視同繳費，那么指數也作視同繳費計算，也應該由本人工資除以社平工資得來，這樣才公平，才能體現多勞多得，在企業率先實行養老金公式計算中，很多地方在“中人”視同指數的確定上，是應用“視同指數=1”的辦法計算企業“中人”養老金的。

結果使實繳指數高，視同期間職級高、工資高的退休人員由于政策規定沒有繳費年限，用“視同指數=1”計算，這樣降低了他們的平均指數，使企業“中人”養老金在計算中受到了很大損失，就以本人為例：視同年限24年，實繳年限15年，視同期間有3年是按本人工資為基數繳了社保費的，93年繳費指數為1.96，由于96年建立個人賬戶，前三年被劃入視同年限，而且實繳期間繳費指數也較高，實繳指數為1.38。

因為“視同指數=1”使養老金計算中平均指數被降為1.1355，因為企業養老金計算中基礎養老金、過渡性養老金都是用平均指數參與計算的，都與“視同指數=1”有關，所以養老金計算很低。以本人為例身為高級職稱工資較高，繳費也高，當時養老金計算只有1571.82元，經八年調整兩年高工傾斜，目前養老金也只有3364.78元，

（其它工齡長的職工也一樣）見圖12014年10月事業單位養老金改革后，事業“中人”也面臨同樣問題，政府針對此情況作了改進，對于事業“中人”視同指數規定不是以“視同指數=1”計算，而是以職務高低、級別高低、分類調整三塊來確定視同繳費指數的，使視同指數更進一步規范化和合理化。并且在過渡性養老金公式中，把企業以平均指數計算改為視同指數計算，視同指數具體怎么規定，各地制定可能不完全相同，

以山東為例副處及高級職稱為1.657，中級、科級1.3，其它人員也有具體規定。舉例如圖2：以圖2事業“中人”副高職稱，視同指數計算舉例：過渡性養老金=退休上年月社平*視同指數*視同年限*0.013有：視同指數=過渡性養老金/（上年月社平*視同年限*0.013）=4353.72/（5297*38.17*0.013）=1.657，對照圖2該“中人”養老金計算數據雖然沒展示計算過程，視同指數是可以算出來的，

2、視同繳費年限，過渡性養老金的繳費指數是如何確定的？要注意什么？

最難計算和處理的就是“中人”的過渡性養老金里面的視同繳費年限及繳費指數！很多人不理解怎么回事。2018年退休的教師，我的同學，也是我校的上任校長，她現在的養老金一直都是臨時生活費3000多元，而她退休之前的打卡工資是4500多元，還不知道什么時候能計算清楚呢。過渡性養老金的計算公式是：指數化月平均工資×R×視同繳費年限其中，R為計發系數，其值在1%～1.4%之間，由各地測算后確定，

指數化月平均工資=某中人退休時當地上年度在職職工平均工資×本人繳費工資平均指數在這個算式中，乘號之前的部分很好理解，之后的又是怎么計算的呢？本人繳費工資平均指數=員工自參加工作起至退休時繳費年限的每月繳費指數相加÷其繳費年限的月數這個每月繳費指數=員工參加工作起到退休時的每月繳費工資÷當年度本地區在崗職工月平均工資。